القيادة الاستبدادية ، هل لديك مزايا؟

القيادة الاستبدادية عادة لا تحظى باحترام أعضاء الفريق العامل. والسبب هو أن القائد عادة ما يتخذ القرارات التي يعتقد أنها صحيحة - وفقًا لمعاييره - دون مراعاة آراء الفريق..

الآن جيد, تحتاج المجموعة إلى الشعور بالسمع وأن القائد يعلم أنه ليس دائمًا ما تكون قراراتهم هي الأكثر صحة. هذا يعني أنك لا تحتاج فقط إلى الشعور كعضو نشط في الفريق ، ولكن يجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضًا. لهذا كله ، تعرف القيادة الاستبدادية أيضًا باسم القيادة الاستبدادية.

خصائص القيادة الاستبدادية

من الواضح ذلك القيادة الاستبدادية لا تعمل من أجل الجميع. ومع ذلك ، قد يكون من المفيد في بعض مجموعات العمل. بعد ذلك ، سوف ننظر في بعض خصائص هذا النمط من القيادة ومزاياها.

العمل جامد ومنظم

يمكن أن تكون القيادة الاستبدادية مفيدة للغاية لهؤلاء الأشخاص الذين يميلون إلى التفريق أو أنهم يميلون إلى الاسترخاء بسهولة نسبية. هذا النوع من قوى القيادة للحفاظ على إيقاع معين من العمل. على الرغم من أنه قد يعتقد أن هذا سيؤدي إلى نتائج عكسية ، إلا أن الحقيقة تكمن في ذلك عادة ما يحسن الإنتاجية والأداء. إنها طريقة مختلفة لقيادة فريق يمكنه إعطاء نتائج جيدة.

"يقاس تميز القائد بالقدرة على تحويل المشكلات إلى فرص".

-بيتر دراكر-

لا مساهمة من أعضاء المجموعة

في بعض الأحيان ، قد يحدث هذا لأن أعضاء الفريق يميلون إلى التواصل بشكل سلبي. ومع ذلك ، فإن الشيء المعتاد هو ذلك يقوم القائد بتحديد أولويات أفكارهم وقراراتهم ، ولا يأخذ باقي الفريق في الاعتبار.

على الرغم من أن هذا قد يبدو شيئًا سلبيًا ، إلا أنه قد يكون خيارًا جيدًا في أوقات معينة. فكر في الأوقات التي يتعين عليك فيها اتخاذ قرارات سريعة ولا يوجد وقت لمناقشتها مع الفريق. في هذه الحالات ، يعمل هذا بشكل جيد للغاية ويبسط العملية.

القائد هو المسؤول عن الأهم

من الخصائص الأخرى للقيادة الاستبدادية أن الشخص الذي ينفذها نادراً ما يترك في يد شخص ما في المجموعة أي مهمة مهمة تتطلب مسؤولية كبيرة. هذا ، في جزء منه ، يمكن أن يكون إيجابيا ، منذ ذلك الحين يعتني القائد بمعظم العمل ويمنع الإجهاد والضغط من الزيادة في المجموعة. هذا سيسمح لكل شيء بالتدفق بشكل أسرع.

التواصل واضح

الجانب الإيجابي للغاية للقيادة الاستبدادية هو ذلك التواصل واضح جدا. وأوضح أعضاء المجموعة القواعد التي يجب اتباعها والمواعيد النهائية التي يجب الوفاء بها وكيف ينبغي القيام بالأشياء.

بهذه الطريقة, يتم تجنب سوء الفهم ويتم وضع إرشادات واضحة يمكن للجميع اتباعها. أفضل شيء بالنسبة للقائد هو أنه يعرف كيفية التواصل بفعالية ووضوح ما يريد. مما لا شك فيه ، هذه هي ميزة مفيدة للغاية للقيادة الاستبدادية.

"التواصل مهارة يمكنك تعلمها. انها مثل ركوب دراجة أو الكتابة. إذا كنت على استعداد للعمل بها ، يمكنك تحسين جودة كل جزء من حياتك بسرعة ".

-براين تريسي-

الزعيم الاستبدادي

كما رأينا, خصائص القيادة الاستبدادية متنوعة ويمكن أن تكون مفيدة للغاية في بعض الحالات. لذلك ، هذا النوع من القيادة فعال جداً في المواقف التالية:

• مجموعات صغيرة تفتقر إلى القيادة.
• المواقف والأهداف المجهدة للغاية.
• أعمال متكررة.

في كل هذه الحالات, هذه القيادة تسعى الإنتاجية والتركيز على مهام محددة. ومع ذلك ، لا يوجد مجال للإبداع. لهذا السبب ، لا تتوافق القيادة الاستبدادية مع مجالات العمل الإبداعية ، ولكن مع المجالات المتكررة والروتينية.

هناك أنواع مختلفة من القيادة يمكن تكييفها مع كل فريق عمل. ومع ذلك ، كما رأينا في هذه الحالة ، عند تطبيقها في المجموعة الصحيحة ، يمكن أن يكون لها مزايا متعددة. لا ينبغي دائمًا اعتبار القيادة الاستبدادية ضارة أو ضارة. صحيح أنه أكثر صرامة ويقتصر على فريق العمل ، إلا أنه في كثير من الحالات هو أفضل أنواع القيادة التي تعمل.

فئات وأنواع القيادة فئات وأنواع القيادة. هناك عدة أنواع من القيادة ، بالنظر إلى الأنواع المختلفة أمر أساسي لتكون قادرًا على أن تصبح قائدًا جيدًا. اقرأ المزيد "