مزايا وعيوب القيادة الاستبدادية (أو الاستبدادية)

أحد الموضوعات التي كانت أكثر اهتمامًا بعلم النفس الاجتماعي أو علم نفس المنظمات هو القيادة ، وفي هذه التخصصات الفرعية للعلوم السلوكية ، سارت العديد من التحقيقات في هذا الاتجاه..

كيف تؤثر القيادة على صحتنا المهنية؟ ولأدائنا? هذه بعض الأسئلة التي طرحها الباحثون والتي حاولوا الإجابة عليها.

• مقال ذو صلة: "الاختلافات العشرة بين رئيس وقائد"

مصلحة علم النفس لفهم أساليب القيادة

سيكون لنوع القيادة التي يمارسها المشرفون دائمًا عواقب على العمال (أو المرؤوسين إذا لم نتحدث عن مكان العمل). عموما, من المعتاد التحدث عن أساليب القيادة السلبية أو الإيجابية اعتمادًا على النتائج المترتبة على المرؤوسين. على سبيل المثال ، يعتبر أسلوب القيادة التحويلية إيجابيا لأنه يأخذ في الاعتبار احتياجات العمال ويؤثر إيجابيا على الحد من الإجهاد.

ومع ذلك ، يجب أن نضع في اعتبارنا أن الموقف سيحدد ما إذا كان أسلوب القيادة جيدًا أم سيئًا ، لأنه بناءً على نوع المهام المطلوب تطويرها ، وملف تعريف الموظفين ، وما إلى ذلك ، ستكون هناك مزايا وعيوب معينة في هذا التصميم السياق ، في تلك المنظمة بعينها ، لتطبيق نمط واحد أو آخر بنجاح.

في هذا المقال دعونا نستعرض أهم خصائص القيادة الاستبدادية ونحن سوف فضح مزاياها وعيوبها.

• ربما أنت مهتم: "السمات الشخصية العشر لقائد"

القيادة الاستبدادية: ما هو?

يعد أسلوب القيادة الاستبدادية أحد أكثر أنواع الشركات شيوعًا. ويتميز بأنه أسلوب قيادة أحادي الاتجاه ، حيث يتخذ الرؤساء القرارات ويضعون المبادئ التوجيهية دون مشاركة المجموعة. يجمع القائد السلطة ويمتثل الموظفون لأوامرهم.

خارج مكان العمل ، القيادة الاستبدادية هي القيادة التي يستخدمها الديكتاتوريون وبالتالي لا تتمتع بسمعة طيبة للغاية. تلقت القيادة الاستبدادية العديد من الانتقادات بسبب عدة عوامل:

• تاريخيا ، ارتبطت القيادة الاستبدادية بالطغاة والطغاة.

• أصبحت القيادة الاستبدادية أسلوبًا مميزًا للمشرفين الذين يفتقرون إلى المهارات والتدريب والخبرة ، وبالطبع لديهم عيوب على مستوى التواصل.

• في الوقت الحالي ، تغيرت توقعات العمال وأصبح القادة المحفزون أكثر ملاءمة للبيئات ذات الموظفين ذوي الخبرة.

• بعض الناس يشعرون بعدم الارتياح للعمل مع قادة الاستبداد لأنهم يعتقدون أن الاستبداد موجود ، على الرغم من كونه أسلوب الإدارة الكافي لتدريب الموظفين عديمي الخبرة أو تنفيذ عمليات متسقة لمراقبة الجودة..

على الرغم من حقيقة أنه في العقود الماضية ، تتمتع أساليب القيادة الأخرى بشعبية أكبر (على سبيل المثال ، القيادة الديمقراطية), الحقيقة هي أن الأسلوب الاستبدادي له أيضا مزاياه.

المقالة الموصى بها: "مفاتيح نفسية مفيدة لتحسين القيادة التجارية"

خصائص الزعيم الاستبدادي

القادة الاستبداد لديهم خصائص مختلفة تحددهم. هم التالية:

• فهي واضحة في التوقعات ما ينبغي القيام به وما وكيف ينبغي القيام به الأشياء
• إنه موجه بقوة إلى الأمر والسيطرة على الموظفين
• إنه أحادي الاتجاه. يتخذ الرؤساء القرارات ويتقبل المرؤوسون الأوامر دون التمكن من التعبير عن آرائهم
• زعيم مركزية كل السلطة

• قد يثير اهتمامك: "إذا كانت لديك مهارات قيادية كبيرة ، فربما تبرز في هذه الأنواع من الذكاء"

مصلحة

القيادة الاستبدادية مفيدة إذا تم استخدامها في المواقف التي يكون فيها وقت قليل لاتخاذ القرارات الجماعية أو القائد هو أكثر أعضاء المجموعة خبرة. لذلك ، عندما يكون من الضروري اتخاذ قرارات سريعة وحاسمة ، فهو البديل الأفضل. على سبيل المثال ، في المهن التي توجد فيها حالات طوارئ: المسعفون ، الجيش ، الشرطة ، رجال الإطفاء ، إلخ..

أيضا ، يمكن أن تكون القيادة الاستبدادية فعالة مع الموظفين الذين يحتاجون إلى مراقبة دقيقة لمهامهم ، لأن هذا يمنعهم من الاسترخاء ، ويحسن الأداء والإنتاجية والسرعة التي يضطلع بها الأخيرون بعملهم

عيوب

تعتمد الانتقادات تجاه أسلوب القيادة هذا على سلسلة من العيوب الناتجة عن تطبيق هذا النوع من القيادة. الزعيم الاستبدادي لا يأخذ بعين الاعتبار رأي العمال والموظفين, لأنهم هم ببساطة أفراد يجب عليهم إطاعة أوامره. قد يشعر العديد من الموظفين بالاحتقار والتقدير ، حيث يصلون لاتخاذ قرار مغادرة الشركة.

أظهرت الدراسات أن أداء بعض العمال أقل مع هذا النوع من القيادة وأن ، كما تظهر البيانات العلمية ، له تأثير سلبي أكبر على الإجهاد (أو الإرهاق) ورفاهية العمال ، على عكس أنواع القيادة الأخرى كما التحويلية. ليس من المستحسن بالنسبة للشركات التي يكون رأس مالها الفكري الإبداع.

أساليب القيادة الأخرى

حاليا, تختار العديد من الشركات أساليب القيادة الأخرى ، مثل المحول أو الديمقراطية, لأن القيادة الاستبدادية تحد من تطور عمالها. بالإضافة إلى ذلك ، تغيرت توقعات العمال في العقود الأخيرة ، ويزداد الطلب على العمال. كما تمت مناقشته ، فإن نجاح أو فشل أسلوب القيادة سيتم تحديده حسب الموقف ، وعلى الرغم من أن أسلوب القيادة قد يكون جيدًا لمؤسسة ما ، إلا أنه قد لا يكون جيدًا بالنسبة لآخر..

أساليب القيادة الأكثر استخدامًا في الشركات اليوم ، بالإضافة إلى القيادة الاستبدادية ، هي:

• القيادة الديمقراطية
• قيادة Laissez-faire
• قيادة المعاملات
• القيادة التحويلية

• إذا كنت ترغب في الخوض في أنماط القيادة هذه ، يمكنك زيارة مقالتنا: "أنواع القيادة: فئات القادة الخمسة الأكثر شيوعًا"