شارك:
القيادة الكاريزمية 8 خصائص وسمات القائد العظيم
تعد إدارة الأشخاص عنصرًا أساسيًا في نجاح الشركة, والأفراد الذين يشغلون مناصب عليا يلعبون دورًا مهمًا في تقدم هذا وكيف يشعر فريق العمل ويدفعه.
ومع ذلك ، هناك أنواع كثيرة من القيادة ، ولكل منها خصوصياتها وإيجابياتها وسلبياتها. بعض العمل وتناسب بشكل أفضل في بعض السياقات والبعض الآخر في سياقات مختلفة. في هذا المقال سنتحدث عن نوع من القيادة أعطى الكثير لنتحدث عنه في الآونة الأخيرة: القيادة الكاريزمية.
أنواع القيادة
كل شخص هو عالم ، وعندما يتعلق الأمر بالتواصل مع الآخرين ، لدينا جميعًا طريقتنا في التصرف. وفقا للخبراء ، هناك أنواع مختلفة من القيادة. أهمها ما يلي:
- عدم التدخل مبدأ في الإقتصاد: يسمى هذا النوع من القيادة أيضًا القيادة المفوضة. إنه أسلوب يميل الموظفون فيه إلى التمتع بحرية كبيرة ، ولا يتدخل القائد إلا عند الضرورة.
- استبدادي: إنه أسلوب قيادة يتمتع فيه القائد بسلطة كبيرة. إنها قيادة توجيهية وجميع القرارات التي يتخذها. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن مزاياها وعيوبها ، يمكنك قراءة مقالنا "القيادة الاستبدادية (أو الاستبدادية): المزايا والعيوب".
- ديمقراطي: يعرف أيضًا باسم القائد التشاركي ، لأنه يتضمن مرؤوسين في اتخاذ القرارات.
- المعاملات: أسلوب القيادة الموجهة نحو النتائج. مثالية للفرق التجارية.
- التحويلية: المعروف أيضًا باسم الكاريزمية ، يحفز ويجعل أعضاء الفريق يسيروا في نفس الاتجاه.
في هذه المقالة سوف نتعمق في القيادة الكاريزمية ، إذا كنت تريد معرفة المزيد عن الآخرين ، يمكنك قراءة مقالتنا "أنواع القيادة: فئات القادة الخمسة الأكثر شيوعًا"
خصائص القيادة الكاريزمية
يتمتع القادة الجذابون بقدرة كبيرة على التأثير على مرؤوسيهم والأفراد الآخرين ، وإنشاء ديناميات العمل التي يفوز فيها الجميع. يطلق عليهم قادة الكاريزما لأن لديهم كاريزما استثنائية ورعاية للحفاظ على وفائهم لأتباعهم. بعض القيم البارزة لهؤلاء القادة هي الصدق أو الإيثار أو الأخلاق.
الآن جيد, ما الذي يجعل هؤلاء القادة مختلفين وذو قيمة عالية في الوقت الحاضر? ما هي خصائصه الرئيسية؟ في الأسطر التالية نوضحها لك.
1. تواصل مع عواطف المرؤوسين
إذا كان هناك شيء ما يميز أسلوب القيادة هذا فهو الارتباط العاطفي الموجود بين الرؤساء والمرؤوسين. على الرغم من التوتر والقدرة التنافسية التي يمكن العثور عليها في مكان العمل ، فإن هؤلاء القادة يخلقون تقاربًا مع مرؤوسيهم ، لأنهم يهتمون باحتياجاتهم. يصبح هؤلاء أتباعه دون الحاجة لفرض أي شيء.
2. الاتصالات
يمتلك القادة الكاريزميون استثناءات في المهارات الاجتماعية وكذلك مهارات الاتصال. بهذه الطريقة يتمكنوا من التواصل مع المرؤوسين ، الذين يشعرون بالتقدير والاحترام. هذا أيضًا أمر أساسي لتحفيز العمال ، وتشير الدراسات إلى أن القيادة الكاريزمية تساعد في تقليل مستويات إجهاد الموظفين ، وتحسن من رفاهيتهم وتجعلهم يشعرون بأنهم جزء من المنظمة.
3. الثقة بالنفس
لكي يحترمنا الآخرون ، يجب أن نثق في أنفسنا. يتمتع هؤلاء القادة بثقة وأمان عالية حتى يتمكنوا من التحدث مع الآخرين بطريقة هادئة. يرى آخرون أن الثقة بالنفس ، شيء جذاب للغاية في العلاقات الشخصية.
4. الدافع
القادة الكاريزميون يجعلون العمال يشعرون بالراحة في الشركة ويتماشى مع القيم وأهداف المنظمة ، بحيث يظل العاملون متحمسين ، ويحصلون على أقصى استفادة من أنفسهم ، وبالتالي زيادة أدائهم وأداء الشركة.
5. الاستماع النشط
الاستماع الفعال هو سمة من سمات القادة الكاريزميين, لا تسمع العمال فحسب بل تسمح لهم بالتعبير عن مخاوفهم. يهتم القادة الجذابون باحتياجات العمال واهتماماتهم ، لأنهم يفهمون أن العمال السعداء أكثر كفاءة.
- مقالة ذات صلة: "الاستماع الفعال: مفتاح التواصل مع الآخرين"
6. الإبداع
القادة الكاريزميون هم أشخاص مبدعون ، لديهم عادة رؤية تتجاوز الحدود والخوف. هذا هو السبب في أنهم يقودون طريق أتباعهم ويكونون قادرين على التأثير عليهم. عندما تنشأ مشكلة ، فهم يفهمون أنه يتعين عليهم حلها ومواجهتها. يرون فرصا للنمو في الأزمات. بالإضافة إلى ذلك ، يعزز هذا النوع من القيادة إبداع موظفيها.
- مقالات ذات صلة: "مفاتيح 14 لتعزيز الإبداع"
7. الرؤية
هؤلاء القادة يتناسبون تمامًا مع البيئة المتغيرة لأن لديهم رؤية عظيمة للمستقبل وتوفير الاستقرار للشركات. من خلال الإبداع ، وجدوا أيضًا حلولًا حتى في حالات التحول. إنهم قادة يحفزون الآخرين ويلهمونهم ويمكّنون الموظفين من مواجهة التغيير. كشفت دراسة أجرتها Universum أن 41 في المائة من المديرين الذين شملهم الاستطلاع كانوا يبحثون عن شركاتهم الرائدة مع القدرة على تمكين الموظفين.
يرجع نجاح هذا النوع من القيادة إلى رؤيتهم للمستقبل ولأنهم قادرون على إيصالها.
8. العزم
وجود رؤية شيء يمكن أن تنشأ مرات عديدة في عقول كثير من الناس, ولكن ليس الجميع ينتقل من الفكر إلى العمل. يتمتع القادة الجذابون بقدرة كبيرة على التصميم وتحديد أهداف محددة والعمل على تحقيقها مع الفريق.
الشخصية الجذابة
بالإضافة إلى هذه الخصائص المحددة للقادة ، يقدم الأشخاص الكاريزميون سلسلة من الصفات والعادات. إذا كنت تريد أن تعرفهم ، فيمكنك قراءة مقالتنا "الشخصية الكاريزمية: 14 سمة وعادات الأفراد الفريدين".