شارك:
المرونة في العمل
سيكون المرونة في العمل ذلك القدرة التي تتيح لنا أن نفترض بطريقة مرنة المواقف التي تحدث في بيئة العمل لدينا. نحن نتحدث عن المواقف التي تنتج طفرات كبيرة من التوتر ، لأنها تضع قدراتنا على المحك. من ناحية أخرى ، يغذي هذا القلق أيضًا فكرة أخرى: يتعين علينا التغلب على هذه الحالات إذا كنا نريد البقاء على قيد الحياة في إطار العمل الذي نجد أنفسنا فيه..
في كثير من الأحيان ، يحدث في المناطق الشخصية طوال حياتنا ، على سبيل المثال ، وفاة أحد الأقارب المقربين أو صديق عظيم ، أو انفصال زوجين أو مرض خطير لكن يمكن أن تظهر هذه المواقف أيضًا في مكان العمل ، لذلك سنتحدث عن المرونة في العمل.
وبهذا المعنى ، يمكننا أن نجد أنفسنا نواجه مشكلة في العمل ، نحن وحدنا المسؤولون عنها ، وإفلاس مشاريعنا أو المسائل القضائية التي يمكن أن تقود رجل أعمال أو موظف إلى أزمة شخصية. بالنظر إلى هذا, قدرة جيدة على المرونة سوف تساعدنا على الخروج من البئر.
يمتلك الأشخاص المرنون سلسلة من الميزات التي تميزهم.
كيف نطور صمودنا في العمل?
على عكس الاعتقاد السائد ، فإن المرونة ليست من النوعية الفطرية لكل شخص. على العكس من ذلك ، فهو يقع في حوالي قدرة حساسة للتجربة. في الواقع ، تمكن بعض الأشخاص من تطويره من خلال أخذ مثال يقترب من هذه الجودة كمثال ، لكن آخرين فعلوا ذلك من خلال مواجهة المشاكل ومنحهم أفضل ما عند حلها..
من أجل تطوير قدرتنا على الصمود ، يمكننا اتباع بعض المبادئ التالية:
- في المقام الأول, يدرك الأشخاص الذين لديهم مرونة في العمل قدراتهم وما يبرزونه. في الوقت نفسه ، يعرفون حدودهم وتلك المناطق التي لا يرتاحون فيها. وبهذه الطريقة ، يتم تتبع الأهداف القابلة للتحقيق ، ولتحقيقها ، فإنها تستخدم الموارد بطريقة أكثر منطقية ، وتفويض أو الحصول على المزيد من الأدوات قبل مواجهة المهام مقابل تلك التي لا تتكشف بسهولة.
- يحاولون إحاطة أنفسهم بأشخاص لديهم رؤية إيجابية. على العكس من ذلك ، فإن المتشائمين لا يعطونهم أي شيء مفيد.
- تؤخذ العقبات كفرصة للتعلم والنمو. لذلك ، يجب أن نضع في اعتبارنا أن ينمو فقط مع المحن.
- هم المثابرة ولا تستسلم للتغيير الأول لأنهم يعرفون أن النجاح يتطلب الجهد والمثابرة.
- أنها مرنة في مواجهة التغييرات, لأنهم يعرفون أن التغييرات والتطور شيء ضروري للتحسين. في العمل ، يتم إجراء التغييرات بطريقة متفائلة ، مع العلم أنه قد يستغرق الأمر مجهودًا في البداية ، لكن الأهداف ستكون أكثر قابلية للتحقيق بعد التغلب على فترة التكيف هذه.
كيف تكون مرنا في العمل?
باتباع الأفكار السابقة ، يمكننا أن نطور تدريجيا قدرتنا على العمل. ولكن ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكننا توسيع خصائص الشخص المرن بطريقة داخلية أكثر ، ومعرفة أنفسنا واتباع هذه الأفكار:
- زيادة الوعي بمشاعرنا, خاصة في لحظات التوتر. إذا تجاهلنا المخاوف ، فلن يكون لدينا موقف إيجابي تجاههم.
- السيطرة على التوتر وعدم اليقين. يتمتع الأشخاص المرنون بقدرة أكبر على إدارة هذين المفهومين الشائعين في مكان العمل. على الرغم من أن الأمر ليس بهذه السهولة دائمًا ، إلا أن الفكرة تكمن في أن المشاعر السلبية لا تغيرنا بشكل مفرط وأن التوتر لا يدوم طويلًا أو يبلغ ذروته العالية..
- كن مرنا مع آراء الآخرين. إذا كنا نعرف كيفية التكيف مع التغييرات ، كما قلنا من قبل ، على الرغم من أنها سلبية ، ستكون هناك فرصة أقل في الحصول على وقت سيء لها. إذا حدثت حداثة في العمل قريبًا ، فستظهر النزاعات والآراء. لذلك ، من خلال التمكن من ممارسة الاستماع النشط ، فإننا نتجنب الحجج وسوء الفهم.
- تحلى بالصبر. في بعض الأحيان ، يؤدي هوس الحصول على النتائج على المدى القصير إلى اتخاذ قرارات متسرعة ، وهذا في العمل هو أسوأ عدو. لذلك ، يجب وضع القدرة على الصبر والانتظار موضع التنفيذ عندما تسود الأهداف المتوسطة أو الطويلة الأجل على رغبات اللحظة. السيطرة على الدوافع هو نجاح مضمون في العمل الجماعي.
في هذه المقالة وصفنا أهمية المرونة كمتغير للتأثير على نجاح الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، قمنا بوصف بعض الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدنا في العمل عليها. الآن علينا فقط أن نمارسها ونكيفها مع احتياجاتنا.
تعلم أن تقول لا في العمل (الحزم في العمل) إن معرفة كيفية قول لا في العمل هي جانب أساسي عندما يتعلق الأمر بالقيمة الجيدة. خلاف ذلك ، يمكننا أن نجد زملاء أو رؤساءًا يحاولون المطالبة أكثر بما يفرضه علينا الموقف. اقرأ المزيد "