هل أنت رئيس أو قائد؟

مدرب والقائد ليست كلمات مرادفة, بقدر ما في بعض الأحيان في المفردات العامية نستخدمها كما لو كان لديهم نفس المعنى. دعونا نرى ما هي الاختلافات ، لأنها مهمة.

حسب القاموس, "Boss" هو شخص يتمتع بسلطة قيادة مجموعة من الأشخاص المرؤوسين, فهم كيفية إرسال إمكانية توجيه سلوكهم لأداء سلسلة من المهام.

"الزعيم" هو الشخص الذي يقود ويوجه مجموعة من الناس حتى يتمكنوا من تحقيق الأهداف ذاتها معًا.

في بعض الأحيان لا ندرك معاني بعض الكلمات (هذه أو غيرها) ونستخدمها كما لو كانت هي نفسها ، حتى لو لم تكن كذلك. في هذه الحالة ، ما يجب أن نتذكره هو ذلك الرئيس هو الرئيس والقائد هو الذي يرافق موظفيه. سيكون هذا هو الفرق الأول بين كلا المفهومين. ولكن هناك المزيد من الاختلافات ويستحق معرفتها.

لماذا زعيم

تبحث الشركات في جميع أنحاء العالم عن قادة أكثر وأكثر من الرؤساء عند تعيين الموظفين أو ترقية موظفيهم. لماذا تعتقد أن هذا سيكون؟ لأن شخصية "رب العمل" ، ذلك الشخص الذي يعتقد أنه يتخطى البقية خطوة واحدة ، والذي يبقى في مكتبه ويترك فقط هناك لإصدار الأوامر ، لا يُقدر في الشركات.

على العكس من ذلك, "زعيم" يعمل جنبا إلى جنب مع أقرانه ولا تخبرهم بما يجب عليهم فعله ، ولكن تنصحهم وتشرح أسباب القرارات التي يتخذونها. هذا أحد الأسباب وراء تفضيل أصحاب الشركات الأكثر أهمية لهم.

مثال

تخيل يوم في المكتب. يترك الرئيس مكتبه ويطلب من الموظفين أنه قبل 16 ساعة يريد تقديم تقرير كامل عدد العملاء الجدد الذين حققتهم الشركة في الشهر الماضي. ينهي حديثه ، ويعود إلى مكتبه ويغلق الباب ، على أمل أن يكون المرؤوسون في الوقت المحدد ممتثلين للأمر.

يتغير الموقف نفسه من منظور القائد: إنه لا يترك أي مكتب لأنه يعمل في نفس البيئة مثل الآخرين ، لتبدأ. ثم ، عندما تحتاج إلى تقرير ، فإنها تشير إلى سبب أهمية هذه المعلومات للشركة وتشرح كيفية الحصول على البيانات.

الزعيم لا يتردد لحظة لتقديم مساعدته وتوصي باستخدام أكثر الأدوات فائدة حتى يمكن إكمال المهمة بكفاءة وفي وقت أقل. هل لاحظت الفرق؟ على الرغم من أن الرئيس يطلب فقط ويسمح للموظفين بإصلاح أنفسهم بأفضل ما يمكنهم ، إلا أن القائد يقف إلى جانب زملائه ، ويساعدهم ويحثهم على التفوق.

من الواضح إذن لماذا تبحث الشركات اليوم عن قادة أكثر من رؤساء الشركات. بفضل توظيف القادة ، أصبح العمال أكثر سعادة, الضغوط أقل وبيئة العمل أكثر راحة.

والخبر السار هو ذلك يمكن أن يصبح الرئيس قائدا إذا غير موقفه والطريقة التي يطور بها عمله.

مدرب مقابل زعيم ، ما أنت?

عن طريق ملخص سهل الفهم, نحن قائمة بعض الخصائص لكل شخصية بحيث يمكنك تحديد أي منهما يمثلك:

• يعتقد الرئيس أنه يتمتع بمكانة متفوقة لدى الآخرين. يعتبر القائد أن دوره هو امتياز لتكون قادرًا على مساعدة الشركة.
• يقول الرئيس "أنا الشخص الذي يقود". يسأل القائد "كيف يمكنني المساعدة؟"
• الرئيس يؤثر من خلال السلطة. الزعيم يفوز بتعاطف الآخرين.
• يريد الرئيس دائمًا فرض معاييره. يستمع القائد بعناية إلى أفكار البقية.
• يستخدم الرئيس أسلحة مثل الخوف أو التهديد أو الخوف. القائد مرادف للثقة, التشجيع والتقدم.
• رئيس يطالب الطاعة الأعمى. يسعى القائد إلى أن يصل الدافع إلى الجميع وفقًا لقدراتهم.
• يشير المدرب إلى أخطاء الموظفين قبل الآخرين. القائد يفهم أننا جميعًا لدينا أخطاء.
• ينقسم رئيسه. القائد يوحد.
• يوزع الرئيس المهام التي يتعين القيام بها. الزعيم يساعد ، جنبا إلى جنب ، للوفاء بالالتزامات.
• يعتبر الرئيس أن كل موظف عبارة عن شريحة على السبورة. يعرف الزعيم أنه من بين كل شيء ، يمكنك أن تفعل أشياء أفضل.
• رئيسه يقول "افعل". الزعيم يعبر عن "هيا بنا نفعل".

هذا لا يعني أن الرئيس هو شخص سيء ولا يريد الأفضل للشركة التي يعمل بها. ومع ذلك ، فإن القائد ، بالإضافة إلى السعي لتحقيق التميز فيما يفعله ، يحاول أن يجعل تجربة الموظفين يوما ما أكثر إرضاء وإرضاء..

رميني إلى الذئاب وقيادة العبوة ، ورميي إلى الذئاب وقيادة العبوة ، لا تقلل من قيمتها. لأنه على الرغم من الهشاشة الواضحة ، فقد علمتني الحياة ألا أخسر المزيد من المعارك. اقرأ المزيد "