شارك:
غيبوبة العمل خطأ العامل أم الشركة نفسها؟
غيبوبة العمل يعيش في أي سيناريو المهنية. نحن نتعرف عليهم على الفور لأنهم يبدوون دائمًا مشغولين جدًا ، في حين أن كل ما يقومون به هو في الواقع تفويض المسؤوليات للآخرين. إنها غير فعالة ، فهي لا تصنع المعدات ، لكنهم يعرفون كيفية اكتساب ثقة أرباب العمل في تهيئة بيئات سامة بقدر كونهم غير منتجين يبقون على قيد الحياة حتى الكمال..
لكل مصطلحات العمل التي تشير إلى عالم المنظمات ، يجب علينا إضافة واحدة أخرى: العمل الميت أو العمل غيبوبة. في البداية ، يمكننا أن نعتقد أن هذه العلامة تمثل جميع الموظفين الذين يعملون عددًا كبيرًا من الساعات والتي يتم تشغيلها تلقائيًا بواسطة هذا الفائض من المهام ، والحافز المنخفض وضعف الاعتراف أو إعادة الترقيم.
ومع ذلك ، هناك فرق واضح بين هؤلاء العمال المشبعة بأولئك الذين يتجولون ببساطة حول الشركة متظاهرين بأنهم يقومون بشيء ما: الإنتاجية. بعض الناس يرون أن هذا الأداء المنخفض يعتمد في الغالب على الالتزام المتدني لزومبي العمل ، ومع ذلك ، فإن أولئك الذين قاموا بتحليل هذا النوع من السلوك طرح سؤال آخر. لماذا تحتفظ الشركات بهذا النوع من الملفات الشخصية في المؤسسة?
ينبغي القول ، أولاً وقبل كل شيء ، إننا لا نشير حصريًا إلى مسؤولي الإدارة العامة. نتحدث أيضا عن كل هؤلاء الأشخاص الذين يستقرون في المكاتب والمكاتب والجامعات والمصانع وأي نوع من الشركات التي يعيشون فيها أفيس نادر. كيف يفعلون ذلك ، ما هي الاستراتيجيات والخصائص التي تحددها?
غيبوبة العمل غامضة ولديها عدد قليل من المسابقات ، لكنها تمكِّن من البقاء على قيد الحياة كأي شخص في أي وظيفة لأنها تكتسب ثقة المديرين ولا تسترعي الانتباه بشكل خاص ، على الرغم من كونها العنصر الذي يفسد البيئة في بعض الأحيان بوجوده.
عمل غيبوبة كيفية التعرف عليه?
في عام 2004 ، تم إجراء مسح أجرته مؤسسة غالوب لتقييم التزام مختلف الشركات في الولايات المتحدة وأوروبا. كشفت النتائج عن شيء عرفه الخبراء بالفعل بأنه "أزمة ثقافية وتجارية".
يقول ما يقرب من 64 ٪ من الموظفين أنهم لا يشعرون بالالتزام بعملهم أو بنهاية مؤسستهم. الهدف الوحيد هو تحقيق يوم العمل الخاص بك والحصول على راتب. وفقا لهم ، وهذا يرجع إلى انخفاض الاعتراف بقيمتها والعلاقة السيئة مع الإدارة الوسطى أو العليا.
من 36 ٪ المتبقية ، 15 ٪ هي ما هو معروف بالفعل كسالى العمل. تعرف الشركات بوجودها ، وعلى الرغم من أن الكثيرين يعتبرونها "تفاحًا فاسدًا" (عناصر في المنظمة تنقل إنتاجية منخفضة) ، يدرك البعض الآخر أنه من الشائع وجودها داخل طبقة المخاض ، فهي مثل تلك الملء التي تكون ضرورية في بعض الأحيان لا يوجد خيار سوى أن أقول.
كيفن داوم ، كاتب معروف ، متخصص في عالم الأعمال وكاتب عمود مجلة الأعمال الذكية يعرف غيبوبة العمل على أنه ملف تعريف مهمل ينبغي إيلاء المزيد من الاهتمام. أحيانا, تتجاهل الشركة نفسها أن هذا النوع من الأشخاص هم الأشخاص الأكثر تدخلاً في الإنتاجية والجو الجيد لمكان العمل. هذه ستكون خصائصه.
الصفات 5 من غيبوبة العمل
- الذي يترك قبل العمل. إنه دائمًا ما ينجح ، فهو لم ينته من يوم العمل وهو يستمتع بالفعل بالهدوء والبهجة. أكثر من ذلك ، يفخر بموقفه بافتراض أن سلوكه مقبول.
- حب القيل والقال. ربما هذا هو أحد دوافعه الرئيسية في العمل: معرفة القيل والقال ، والتغذية عليها وتوسيع نطاقها.
- الذي يجلب دائما المجارف السلبية. يتمتع زومبي العمل بالقدرة على تعلم كل شيء ، ولكن نعم ، كل ما له مكون سلبي: التخفيضات ، المشاكل ، العقوبات ...
- لا مشاكل الوقت. هذا الملف الشائع جدًا في المنظمات العمالية ليس لديه مشكلة بمرور الوقت ، ومتأخر دائمًا ، ويستغرق فترات راحة أطول من المعتاد ولا يتردد في المغادرة من قبل.
- بدون طموحات. غيبوبة العمل لا تخلو من المواهب أو المهارات. ومع ذلك ، فهو يفتقر إلى الطموحات ، وهدفه الوحيد هو البقاء على قيد الحياة في العمل وترك الوقت يمر. هذا الموقف ، وهذا من "لا تفعل شيئًا في الصباح وتمرره للتنظيف في فترة ما بعد الظهر" إنه يزعج الآخرين ويجعلهم غير مرتاحين ، كونه محورًا مثيرًا للقلق بالنسبة للبيئة بأكملها.
لماذا الشركات تسمح بوجود عمل غيبوبة?
أشرنا إليها في البداية. وجود غيبوبة العمل أمر شائع في أي وظيفة ، سواء في القطاعين العام والخاص. ما هو سبب هذا التسامح تجاه شخصية يمكن أن تكون في بعض الأحيان قدوة للآخرين؟ حسنًا ، تجدر الإشارة أولاً إلى ذلك ليست كل الشركات تسمح باستمرار هذه السلوكيات هذا على المدى الطويل ، والعودة إلى صورة وإنتاجية المنظمات.
ومع ذلك ، يحتوي جزء كبير من ورقة العمل لدينا على هذه الملفات الشخصية. يمكن أن يكون سبب هذا الواقع بسبب عاملين محددين للغاية.
- أولا ذلك لا تملك الشركات نفسها دائمًا أنظمة لتحديد الأداء الوظيفي. أيضا ، ليس كل قادة الفريق ينظرون إليهم. غالبية زومبي العمل ودية للجميع وتسبب مباشرة ، في حالات نادرة ، الصراعات.
- الجانب الثاني يمكن أن يكون أكثر إثارة للقلق قليلا. السبب؟ أن مدير تلك الشركة هو عمل غيبوبة آخر. سواء قمنا بإنشائها أم لا في نسيج أعمالنا ، فهناك العديد من الأشخاص الذين يدافعون عن الوظيفة وليس عن الابتكار. إنهم يفضلون الأشخاص المتقاعدين الذين لا يتسببون في مشاكل ، ويقصرون أنفسهم على "الوجود" ، والذين لا يحتجون ، والذين لا يساهمون بالأفكار ، والذين لا يجلبون التغييرات.
في الختام ، سواء أردنا ذلك أم لا ، فإن الزومبيين العماليين سيتعايشون من حولنا طالما أن السياسات لا تتغير ولا يوجد التزام حقيقي بالكفاءة والتقدير الحقيقي لمهارات كل عامل. في حين, تجنب التعرض للإصابة بهذا الفيروس ، لهذا الموقف.
نصائح للنجاح في مقابلة عمل يمكن أن يكون أدائك في مقابلة عمل حاسمًا عند التقدم لوظيفة ، لذلك نقدم سلسلة من النصائح البسيطة التي ستساعدك على زيادة فرصك في النجاح والحصول على هذا المنصب كثيرا تريد. اقرأ المزيد "