القيادة النسائية والتمييز

يعتقد الكثير من الناس أن عدم المساواة في الحقوق بين الجنسين هو موضوع من الماضي ، لكن هذا البيان بعيد عن الواقع. لا يزال بإمكاننا رؤية ثقافة ومجتمع يحبذ الرجال على حساب النساء. على الرغم من التقدم الذي أحرزته الحركة النسوية ، لا يزال يتم الدفاع عن machismo ويتجلى في العديد من السياقات. في هذا المقال ، سنتحدث على وجه التحديد عن القيادة النسائية والتمييز من حوله.

واحدة من أبرز الأدلة على وجود خوارزمية راسخة في الثقافة هو عدم وجود المرأة في المناصب القيادية. تقليديا ، تم التعامل مع القيادة باعتبارها قضية من الذكور. على الرغم من أننا معتادون بشكل متزايد على رؤية النساء في مناصب المسؤولية ، إلا أن نسبة القيادات النسائية لا تزال صغيرة للغاية. في الواقع ، إذا تحدثنا عن المناصب الإدارية في الشركات الكبرى في إسبانيا ، فإن نسبة النساء لا تصل حتى إلى 0.5 في المائة..

الاختلافات بين الرجل والمرأة في القيادة

في العقود الأخيرة ، أجريت العديد من الدراسات لمحاولة إيجاد العلاقة بين القيادة والتمييز ضد المرأة. واحدة من الفرضيات الأولى التي تم استكشافها هي ما إذا كانت هناك اختلافات بين الرجال والنساء في القيادة وإذا كانت هذه هي السبب في الوجود النادر للمرأة في مناصب المسؤولية والسلطة.

أجرى إيجلي وجونسون في عام 1990 تحليلًا تلويًا لـ 162 دراسة حول القيادة. في هذا البحث ، قاموا بتحليل السلوكيات المختلفة للرجال والنساء بشكل منفصل عندما كانوا في موقع السلطة. أظهرت النتائج أن هناك اختلافات بين الجنسين في سلوك القادة.

يميل الرجال إلى أن يكونوا أكثر استبدادية وعدوانية وتوجههم نحو المهام. ومع ذلك ، تقود المرأة بأسلوب أكثر ديمقراطية وتشاركية موجهة نحو رفاهية العلاقات. يرتبط كلا الأسلوبين ارتباطًا وثيقًا بالقوالب النمطية الجنسانية الموجودة في ثقافة اليوم.

الآن ، بعد تحليل الاختلافات الموجودة ، يظهر الدليل الأول لصالح وجود علاقة بين القيادة والتمييز ضد المرأة. تبين لنا الدراسات القيادية أن القادة الديمقراطيين التشاركيين والموجهين للعلاقات أكثر فاعلية من أولئك الذين ليسوا كذلك. ثم, كيف يمكن ألا يكون لدى النساء ، اللائي يعرضن هذا النمط من "القائد الجيد" ، نسبة كبيرة من مناصب المسؤولية?

الآثار الناجمة عن القيادة النسائية والتمييز

التالي سوف نتحدث عنه اثنين من الآثار التي تنشأ بسبب machismo وتعيق وصول المرأة إلى المناصب القيادية. من المهم أن نفهم أنه على الرغم من عدم وجود تباين واضح بين الجنسين ، فإن التأثير الضمني في ثقافتنا وتعليمنا له تأثير ضار على الإناث الجماعية.

تأثير السقف الزجاجي

يشير مصطلح السقف الزجاجي إلى وجود حاجز غير مرئي يمنع المرأة من الوصول إلى المناصب الإدارية أو القيادية. إن وجود وتأثير القوالب النمطية الجنسانية هما التفسير والمبرر الرئيسي لهذا السقف الزجاجي.

لا تنس أن شخصية القائد ليست شيئًا فرديًا ، لأنه بدون أتباع لا توجد قيادة. نظرًا للتحيزات المسبقة تجاه المرأة ، نجد أن الأتباع يرفضون شرعيتهم كقائد. بالإضافة إلى ذلك ، هناك ميل قوي لربط وظائف المسؤولية بجنس الذكور. صاغ المؤلف شين المصطلح أعتقد مدير التفكير الذكور للإشارة إلى هذه الظاهرة.

من ناحية أخرى, تأثير المرتبطة السقف الزجاجي هو سقف الاسمنت. يشير المصطلح الأخير إلى المواقف التي المرأة نفسها هي التي تحصر نفسها في منصب المسؤولية. يحدث هذا أيضًا بسبب الضخامة الضمنية في القوالب النمطية الجنسانية ، مما يولد لدى النساء قلقًا للخروج من ما يتوقعه المجتمع منه..

تأثير الهاوية الزجاجية

لقد ذكرنا بالفعل أن هناك العديد من الصعوبات أمام وصول المرأة إلى مناصب المسؤولية ، مما يدل على وجود علاقة واضحة بين القيادة والتمييز ضد المرأة. لكن, ماذا يحدث عندما تصل المرأة إلى منصب قيادي؟? هذا هو المكان الذي يظهر فيه تأثير حافة الزجاج.

راسب الكريستال يلمح إلى عندما تصل النساء إلى مناصب قيادية ، تميل هذه الأمور إلى أن تكون أكثر خطورة وترتبط باحتمالية أكبر للفشل والنقد من تلك التي يشغلها الرجال. يبدو أن أعتقد مدير التفكير الذكور يتوقف عن التأثير عندما يرتبط موقف القيادة بحالة أزمة.

وبالتالي ، عندما تضطر إلى تغطية موقف المسؤولية بفرص كبيرة للفشل ، فإنك عادة ما تبحث عن امرأة. بهذه الطريقة نذهب إلى هذه الظاهرة فكر في أزمة الإناث.  لا يزال هناك بحث يتعين القيام به لتحديد أسباب هذا التأثير ، لكن الفرضيات الرئيسية هي تلك التي تتحدث عن الإدارة الأفضل للمرأة لحالات الأزمات أو حتى الفرضية لصالح تلاعب الذكور لزيادة فشل النساء في المناصب القيادية.

كخلاصة, من المهم أن ندرك أن عدم المساواة بين الجنسين لا يزال حاضرا في ثقافتنا ومجتمعنا. الطريقة الوحيدة التي يتعين علينا مكافحتها هي البحث عن وعي جميع الجوانب الاجتماعية والثقافية والتعليمية التي تعزز العلاقة بين القيادة والتمييز ضد المرأة..

7 أشكال غير مرئية من machismo Machismo بعيدة عن أن يتم القضاء عليها. تستمر في تقديم نفسها بأكثر أشكاله وحشية ، ولكن أيضًا في البيانات اليومية التي تبدو غير ضارة. اقرأ المزيد "