القيادة العاطفية وفقًا لدانييل جولمان

تعد معرفة كيفية القيادة إحدى أهم المهارات للأشخاص الذين يعملون مع الفرق. سواء كان مدير شركة أو شخص يحتاج إلى تحفيز الآخرين, لديهم القدرة على إلهام ومباشرة أمر ضروري لتحقيق جميع أنواع الأهداف. وعلى الرغم من وجود العديد من الطرق لتحقيق ذلك ، فإن القيادة العاطفية هي الأكثر فعالية.

قدم هذا المفهوم دانييل جولمان وريتشارد بوياتيس وآني ماكي في كتابه القيادة البدائية. تحدثوا فيه عن ستة أنواع من القيادة العاطفية. كل واحد منهم مفيد في موقف معين ، ولكن الخبر السار هو أنه يمكن للجميع التطور بجهد ومشاركة.

ومع ذلك ، القيادة العاطفية ليست هذه هي الطريقة الوحيدة لقيادة فريق أو مجموعة. في هذا المقال ، سنرى بالضبط ما الذي يتكون منه وما هي مزاياه وعيوبه الرئيسية مقارنة بالنهج الأكثر عقلانية.

ما هي القيادة العاطفية?

تختلف أساليب القيادة التي وصفها جولمان و Boyatzis و McKee عن تلك التي وصفها مؤلفون آخرون في آثاره الملحوظة على عواطف الناس الذين يستخدمون. وبالتالي ، سيكون لكل من الستة تأثير مختلف على طريقة شعور الفريق أو المجموعة ؛ لذلك ، وبناءً على النتائج التي ترغب في تحقيقها ، سيكون استخدام واحدة أو أخرى أكثر فعالية.

واحدة من أهم المفاهيم في الكتاب القيادة البدائية هل هذا لا يوجد أسلوب قيادة عاطفي أفضل من الآخرين. كل واحد منهم لديه سلسلة من المزايا والنقاط التي لا تتناسب بشكل جيد في جميع المناسبات ؛ من الضروري أن تعرفهم عند تحديد أي منهم يستخدم في كل لحظة. يجب أن يكون القائد الجيد قادرًا على إتقانها جميعًا واختيار الأنسب لكل موقف.

دانييل جوليمان

الأنواع الستة للقيادة العاطفية هي:

• موثوق.
• مدرب.
• affiliative.
• ديمقراطي.
• قسري.
• مدير الدفة في السفينة.

على الرغم من أن كل واحد منهم لديه خصائص مختلفة تماما, كلهم يعتمدون على فهم مشاعر الآخرين. من هنا يأتي اسم "القيادة العاطفية". ومع ذلك ، هل هو الأنسب دائمًا لاستخدام أحد هذه الأساليب الستة لقيادة مجموعة؟ الجواب يعتمد على الظروف التي نواجهها.

مزايا وعيوب القيادة العاطفية

الحقيقة هي أنه ، مثل أي مهارة أو مقاربة أخرى, هذه الطريقة للنظر إلى القيادة لها أجزاء سلبية وإيجابية. التالي سنرى بعض من أهمها. سيساعدنا ذلك في اتخاذ القرار في كل موقف إذا كانت جاذبية العواطف هي الأكثر ملاءمة ، أو على العكس ، من الضروري استخدام نهج أكثر منطقية وأقل تعاطفًا.

مصلحة

لا يمكن إنكار أن قيادة فريق يعتمد على الذكاء العاطفي الجيد سوف يوفر لنا جميع أنواع الفوائد. واحدة من الأهم هو ذلك القيام بذلك سيساعدنا على تحقيق التوازن بين تحقيق أهدافنا وخلق علاقات جيدة في العمل. ربما يعني هذا التضحية إلى حد ما بكفاءة الشركة ، ولكن في المقابل ستوفر المزيد من الرفاهية والسعادة لجميع العمال.

من ناحية أخرى ، قائد عاطفي جيد سوف تكون قادرة على تعزيز الخصائص الإيجابية للفريق بأكمله. باستخدام تعاليم هذا النمط من إدارة المجموعة ، يمكنك مساعدة الآخرين على اكتشاف مواهبهم وتطويرهم بشكل كامل. بالإضافة إلى ذلك ، سيجعل الموظفين أكثر حماسا ، وهو أمر ضروري للإدارة الجيدة للشركة.

عيوب

ومع ذلك ، توظيف أسلوب القيادة العاطفية قد لا يكون الأمثل في جميع الظروف. في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون لذلك سلسلة من التداعيات السلبية ، مثل تلك المذكورة أدناه:

• يمكن أن يؤدي القائد إلى التصرف باندفاع. قد يكون ذلك ضارًا بالشركة وأهدافها ، لأن إدارة الشركة تتطلب عمومًا اتباع نهج أكثر عقلانية.
• يسبب مشاكل في ضبط النفس. في بعض الأحيان ، يتعين على القائد اتخاذ قرارات معقدة ، والتي قد تكون صعبة على المستوى العاطفي. إذا كنت تعانين من التعاطف ، فقد يكون التنفيذ معقدًا ، معاكسًا للعملية نفسها.
• نتائج بطيئة أو أسوأ. في أوقات معينة ، من الضروري أن يركز القائد بشكل حصري على ما يجب عليه تحقيقه. ومع ذلك ، بالنسبة للشخص الذي يهتم بشكل كبير بمشاعر الآخرين ، سيكون هذا أمرًا بالغ الصعوبة.
• يمكن أن يسبب تقلبات عاطفية. أخيرًا ، يمكن أن يؤدي الإفراط في التعاطف والتواصل مع عواطف الشخص إلى التأثير على مزاجه كثيرًا. بشكل عام ، يجب أن يكون القائد مثالًا على الصلابة والاستقرار ؛ ومع ذلك ، قد يكون تحقيق هذا الأمر معقدًا للغاية عندما تكون تحت حصار المشاعر غير المنضبط.

عادةً ما يكون اعتماد أحد أساليب القيادة العاطفية الستة مفيدًا جدًا للشركة أو فريق العمل. لكن, في بعض الأحيان يكون من الضروري دراسة ما إذا كان فعل ذلك هو أفضل شيء بالنسبة للعمال وللأهداف المقترحة. كما هو الحال في جميع مجالات الحياة تقريبًا ، فإن الإجابة ليست بهذه البساطة.

أنواع القيادة وفقًا لدانييل جولمان اكتشف في هذه المقالة الأنواع الستة للقيادة وفقًا لدانييل جولمان. تعلم تطويرها أمر أساسي لمعظم الناس. اقرأ المزيد "