القيادة داخل الهوية الاجتماعية

ماذا يعني أن تكون قائدا? على مر التاريخ ، برز الكثير من الناس لقدرتهم على قيادة الجماهير. لكن أحد الأسئلة التي يطرحها علم النفس الاجتماعي هو سبب هذه المتابعة. حاولت الجوانب الكلاسيكية لدراسة القيادة العثور على سلسلة من الخصائص التي جعلت القائد وتحديده معه ، ولكن هناك الكثير من التباين بين القادة المختلفين لهذا الاهتمام ليخرج بتصنيف فريد. ومع ذلك ، فإن الرؤية الأقل تركيزًا على الفرد ، والموجهة نحو عمليات المجموعة ، ستساعدنا على فهم القيادة بشكل أفضل.

قال جون أدير ذات مرة إن أهم كلمة بالنسبة للقائد هي "نحن" والأقل أهمية "أنا". هذه الملاحظة تثير وجهة نظر من الهوية الاجتماعية. يتم الحفاظ على القيادة من خلال "نحن" ، وهي مجموعة توحدنا وتقودنا نحو نفس الهدف. بهذه الطريقة ، سيتخلى المتابعون عن مصالحهم الشخصية ويتصرفون لصالح المجموعة.

قبل توضيح كيفية ولادة القائد من خلال عمليات المجموعة والهوية الاجتماعية ، سنراجعها المنظورات الكلاسيكية لدراسة القيادة. بهذه الطريقة ، سيكون لدينا رؤية أكثر اكتمالا لجميع الجوانب التي تنطوي عليها عملية القيادة هذه.

النهج الكلاسيكية للقيادة

عندما نتحدث عن الأساليب الكلاسيكية ، فإننا نركز على فكرة "الرجل العظيم" وشخصيته. يعود هذا المفهوم على الأقل إلى كتابات أفلاطون ، بحثًا عن المادة التي تشكل الزعيم. النقاش حول الشخصية أو خصائصها مستمر منذ حوالي 2500 عام.

بشكل عام ، من هذا المنظور, من المفهوم أن لدى القائد قدرات كبيرة لتوجيه وإدارة وتحفيز بقية الناس. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يُنسب ذلك إلى خاصية أساسية تسمى "الكاريزما". ولكن ما هو السحر؟ على مر التاريخ ، تلقى العديد من معاني الأكثر تنوعا. حتى تثير تعاريف دائرية ، مثل أن الكاريزمية تجعل القائد وكونك قائدا هو أن يكون لديك كاريزما.

أكبر مشكلة تنشأ من هذه المنظورات هي عدم التجانس الذي يمكن أن نجده بين القادة. تم إجراء العديد من الدراسات لتحليل أوجه التشابه بين القادة ، والبحث عن الخصائص التي جعلت شخصًا ما قائدًا أم لا. لكن النتائج لا تقدم استنتاجات واضحة ، فالمتغير الذي يتوقع أن القيادة هو الذكاء ، والذي يمثل 5٪ من التباين ، و 95٪ من التباين ناتج عن متغيرات لا نعرفها.

لذلك ، الهوية الشخصية هي آلية سيئة للتنبؤ القيادة. لكن, يمكننا أن نرى ما يحدث إذا لاحظنا المجموعة أو الهوية الاجتماعية للزعيم.

القيادة والهوية الاجتماعية

بادئ ذي بدء ، إذا لم تكن على دراية جيدة بما تعنيه عمليات التصنيف الذاتي والهوية الاجتماعية ، يمكنك النقر فوق هذا الرابط. إن معرفة هذه النظريات سوف يساعدك على فهم ما نوضحه أدناه بتعمق أكبر.

أحد الجوانب الأساسية لشخص ما ليكون قائدًا هو أن يكون هناك أتباع يتعرفون عليه كقائد ، سواء ضمنيًا أو صريحًا.. هذا هو ، وراء كل قائد هناك مجموعة ، سيكون لها هوية جماعية خاصة بها. ستنعكس هذه الهوية في سلسلة من الخصائص والأهداف التي تحدد المجموعة ، وسيتم تعريف الأفراد داخلها بجزء كبير منهم..

الآن ، أتباع هم أولئك الذين يختارون القائد ، ما الذي سيتم تعيينه لتحديد القيادة؟ من السهل تخيل ذلك إذا كان لدى المتابعين هويتهم الاجتماعية النشطة ، فسيبحثون عن شخص يمثل خصائص وأهداف المجموعة. في بحثهم ، سيقومون بمقارنة المؤيدين للزعيم بهوية المجموعة. سيكون ذلك حينما يبرز أحدهم النموذج الأولي الدقيق للمجموعة ، ويرى العديد من المتابعين أنه رئيس المجموعة.

القائد هو الشخص الذي يفتقر إلى الهوية الشخصية من وجهة نظر أتباعه. يمثل كيانه كله المجموعة وهذا يجعله الشخص المثالي للقيام بهذا الدور ؛ لأنه إذا كان مساويا للمجموعة ، فإنه لا يمكن أن يتعارض مع مصالح المجموعة. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يشارك جميع الأعضاء هوية المجموعة ، سيكون هناك تعريف قوي وتعاطف مع القائد.

وجهة النظر الجديدة هذه تتغلب على أوجه القصور في نماذج القيادة الكلاسيكية. حقيقة شرح القائد من هوية كل مجموعة فردية تساعدنا على فهم وجود التباين الكبير الموجود بين القادة المختلفين. لكن رغم ذلك ، لا يزال هناك الكثير مما يجب التحقيق فيه والعمليات التي يجب فهمها ضمن آليات القيادة.

5 أنواع من القيادة تشكلها سيكولوجية المجموعات تعد أنواع القيادة المثارة من البحث في علم نفس المجموعة بمثابة ملفات تعريف محددة للغاية. نقول لك خصائصه. اقرأ المزيد "