كيف تنضم إلى وظيفة جديدة بنجاح؟

لقد أحدثت التكنولوجيا السرعة. السرعة التي نتواصل بها ، والتي نتحرك بها ، والتي نجمعها ، ونفتح ونغلق المراحل ، ونأكل أو نطبخ. من ناحية أخرى, لم يكن عالم العمل غافلاً عن هذه الديناميكية ، بحيث يتزايد عدد الأشخاص في مناهجهم الدراسية للحج للعديد من الشركات. إنهم يدخلون ويغادرون ، لأنه إذا كان هناك شيء أوضحه رواد الأعمال الجدد فهو أن العمال ، مهما كانت ضرورية ، يمكنهم استبدالهم دائمًا. حسنًا ، سنقوم في هذه المقالة بتفكيك ثلاثة مفاتيح للانضمام إلى وظيفة جديدة من المسؤولية بنجاح.

مدخلات العمل إلى أي منظمة هي دائما عملية معقدة. في العديد من القواعد الصريحة المحددة جدًا ، وفيها جميعًا أنواع أخرى من القواعد التي لم تتم كتابتها في أي مكان ، ولكن جميع الذين يعملون بموجب هذه العلامة التجارية المحددة يفترضون الامتثال لها. عدم الالتزام بها ليس سببًا للفصل ، أو ليس عادةً على الأقل ، ولكن الامتثال لها يمثل علامة على التكيف وحسن سير العمل ، وينصح بالدخول إلى وظيفة جديدة بنجاح. وبالتالي ، فإن التوصية الأولى ...

انظر ماذا يحدث من حولك

التوصية الأولى للانضمام إلى وظيفة جديدة بنجاح هي الملاحظة. ملاحظة كيف يتصرف الأشخاص الذين يشغلون مناصب مماثلة: من حيث المبدأ ، إذا "نجوا" ، فلن تكون فكرة سيئة أن تقلدهم. من المهم أيضًا ملاحظة كيف يكون نمط الاتصال بالشركة وتكرارها ، سواء مع الأشخاص الموجودين أعلاه أو الذين هم دون.

بهذا المعنى, من الملاحظة ولدت الهوية. فضائل وعيوب موقعك الجديد. أحد الأدوار التي يلعبها كل شخص في حالة كونه مكتبًا أو قسمًا صغيرًا: المتفائل ، المساعد ، المؤكد ، العامل ، الراغب ، الأناني ، المهتم ... هذا سينقلك إلى آخر التعريفات الهامة الاحتياجات. فكر في أنه ، بالإضافة إلى عملك ، تكون قادرًا على تقديم مساهمة بشرية كبيرة للشركة ، فمن المرجح أن ينمو تقييمك.

تعرف على عمل الآخرين

التوصية الثانية للانضمام إلى وظيفة جديدة يجب أن تفعل بالضبط مع رعاية العلاقات والحساسية. الأشخاص الموجودين فوقك في المخطط الهيكلي مهمون ، لكن الأشخاص الموجودين فوقك لا يزالون أكثر أهمية. في كثير من الحالات ، بطريقة ما ، يكون فريقك هو الفريق الذي يمكن أن يجعل عملك يبدو وكأنه لا مثيل له أو ينتهي به الأمر إلى أن يكون خرابًا. أنت تعتمد عليها ، وكلما كنت أعلى ، كلما كنت تعتمد.

تعرف ، تعرف ماذا يفعلون ، وكيف يفعلون ذلك. لا تعطي بالطبع ، اطلب منهم. حتى لو كان لديك مناسبة في يوم من الأيام ، ضع نفسك في مكانها. لن تحصل على منظور أفضل من ذلك لمعرفة ما يعتقدون أنه مقبول وما يمكن المبالغة فيه أو غير الدقيقة. أيضا, لا تحاول اتخاذ القرارات لصالحهم أو من أجل مصلحتهم وإبعاد أي مبادرة أبوية يمكن أن تفكر بها. أما بالنسبة للقرارات التي تتضمن موقفك ، فلا تنسَ أنهم هم الذين يعرفونك جيدًا. استمع واعتمد عليها لإجراء تغييرات. بهذه الطريقة ستحصل على التزامك بسهولة أكبر وستعزز جسور التواصل.

من ناحية أخرى, سوف تتجنب الوقوع في خطأ: اتخاذ تدابير غير صحيحة من خلال عدم مراعاة المتغيرات التي تتجاهلها أو تسيء تقدير قيمتها الشخصية. بالنسبة لك ، قد لا يكون التخلص من استراحة لمدة خمس دقائق شيئًا ، لكن بالنسبة للعامل ، قد يكون هناك الكثير إذا ، على سبيل المثال ، يستخدم هذا الوقت لقطع الاتصال بين مهمتين شديدين للغاية.

تعلم تحفيز من حولك

التوصية الثالثة للانضمام إلى وظيفة جديدة لها علاقة بالدوافع. بهذا المعنى ، تذكر أن السياسة المحفزة السيئة يمكن أن تكون أسوأ بكثير من مجرد عدم البدء بأي منها. هكذا, الاعتراف هو واحد من أكثر الطرق شيوعا لتحفيز: ما نحتاجه جميعا إلى حد أكبر. لا حرج في هذا الشكل من الدوافع ، من حيث المبدأ. القوة الناجحة ما يفعله العامل جيدًا و "الرؤساء" يمنحنا مساحة لطلب جهد في تلك النقاط التي يمكن أن تتحسن.

ومع ذلك ، لكي يكون الدافع فعالاً (ولا ينتهي بتثبيط العامل) ، يجب أن يكون في الوقت المناسب. وهذا هو ، الدافع هو عملية ، وليس شيء يتحقق من يوم إلى آخر. سوف تكون مخطئًا إذا حاولت زرع وجمع في نفس الوقت ، إذا كنت تعطي واحدة فقط تربيتة في الخلف عندما تحتاج إلى شيء من شخص ما. أعتقد أنه عندما نكتشف هذه الاستراتيجية في الآخرين ، فإننا ننفصل عما قيل لنا في البداية وننتظر الطلب ببساطة ، لذلك قد تنقلب هذه الاستراتيجية ضدنا. "وهذا الآن ، ماذا يريد؟".

أيضا, مكون أساسي آخر بحيث تعمل التدابير التحفيزية الخاصة بك هو أنها مكيفة ، محددة وليست عامة. نسيان "أنا أحب عملك" ، "أنت الأفضل" ، هذه العبارات مريحة ، ولكنها غير مثمرة على المدى الطويل. أنها مصنوعة ، فهي دليل ولا تنطوي على تقييم حقيقي لعمل أي شخص. "أنا الأفضل ... ولكن ما الذي يعجبك في عملي؟ لماذا تعتقد أنني أفعل ذلك بشكل صحيح؟ ".

لسوء الحظ ، فإن طريقة التشغيل هذه أكثر شيوعًا من المرغوب فيها: التكاليف قليلة والنتائج في المقام الأول ليست سيئة. المشكلة هي أن التلاعب عادة ما يكون فظًا وسيحدد الشخص قريبًا هذه الأنواع من التقييمات بأنها خاطئة وغير شخصية. و ... من يحب التلاعب؟? إن تقييم العمل بهذه الطريقة يعني إخبار العامل بطريقة ما بأن ما يفعله به القليل من الجدارة والصعوبة لدرجة أنك لم تكلف نفسك عناء معرفته..

ربما هذه هي أهم التوصيات من منظور نفسي للانضمام إلى وظيفة جديدة بنجاح. افهم ذلك الأداء هو نتيجة للعديد من العوامل ، وخاصة العامل البشري. ومن هنا كانت الحاجة لرعاية ذلك والبحث عن الصدق في التواصل.

3 مفاتيح للقيام بمقابلة عمل جيدة ، تعمل المقابلات الوظيفية بشكل متزايد كمفاتيح تتيح الوصول إلى وظيفة ، هل ترغب في معرفة بعض المفاتيح للحصول على وظيفة تقوم بمقابلة عمل جيدة؟ اقرأ المزيد "