شارك:
7 مهارات العمل المرغوب فيه
كل شخص يؤدي عمله بطريقته الخاصة, ولكن الحقيقة هي أن هناك بعض المهارات التي تثري بيئة العمل. الآن ، ما هي المهارات الوظيفية المرغوب فيها في الوظيفة?
المهارات الوظيفية هي مجموعة من المهارات والمواقف والمهارات التي تحدد المنظمة. فهي تساهم في رفاهية المنظمة وتتوافق مع مهمتها وقيمها. وفقا لكل منظمة والمهنية المطلوبة ، سيكون هناك تقدير أكثر من غيرها.
الآن جيد, هناك مجموعة من الكفاءات التي يتم السعي إليها عادة في معظم العمال. في هذه المقالة سترى ما هي 7 مهارات العمل المرغوب فيه.
1. العمل الجماعي ، واحدة من أكثر مهارات العمل المطلوبة
العمل كفريق واحد هو الكفاءة الأساسية. ما يميز هذه الكفاءة هو القدرة على التعاون والتعاون مع الآخرين ، لتهيئة بيئة جيدة والعمل بطريقة منسقة.
لإظهار هذه الكفاءة يجب أن نفكر في فريقنا أو فريق العمل ومحاولة الحفاظ على تصرفاتنا متوافقة مع قيم الشركة. وبالتالي ، يجب أن نظهر الانفتاح للعمل مع الأعضاء الآخرين في المنظمة.
على الرغم من أن هذه القدرة تبدو سهلة التطوير ، إلا أنها في الواقع معقدة نظرًا لعدم تجانس الآراء وطرق العمل. يشعر بعض الناس أن وظائف التفويض أو المشاركة ستجعل العمل لا يتم بالطريقة المثلى. هؤلاء هم الأفراد الذين يواجهون صعوبة في الثقة بالآخرين.
ومع ذلك ، يمكن تطوير هذه الكفاءة ، والتي تتمثل الخطوة الأولى في إدراكها أننا لسنا الوحيدين وأن عمل الشركة يعتمد إلى حد كبير على التعاون والجو الجيد بين الموظفين..
2. المسؤولية
إنه يتعلق بالالتزام الذي لدينا للعمل. من الضروري الدخول إلى عالم العمل ، لأنه بدون هذه المنافسة لن نكون مرغوبين لأصحاب العمل. هذا لأن هذه المنافسة لها علاقة بالشعور بالواجب والامتثال.
إذا لم يكن لدينا هذا الاختصاص ، فسنظهر أننا لسنا مهتمين بعملنا, لأننا لا نظهر إحساسنا بالواجب. أيضًا ، إذا لم نفِ بالتزاماتنا ، فإننا لا نعمل بشكل صحيح.
الآن ، لا تذهب إلى التطرف. بمجرد أن نجد أنفسنا مع بعض المشاكل التي لا تسمح لنا بالوفاء بواجبنا. عدم كفاية المسؤولية يعني عدم الوفاء بشكل مستمر.
3. التواصل الحازم ، واحدة من أهم كفاءات العمل
التواصل ضروري في مكان العمل لأنه بدونها لم نتمكن من نقل ما نريد قوله. الآن ، عندما نتحدث عن التواصل الحازم ، فإننا نشير إلى القدرة على إرسال الرسالة التي ننويها بأفضل طريقة ممكنة.
هذه هي الطريقة الصحيحة للتفاعل مع الناس. يتعلق الأمر بالتعبير عن ما نريده بأفضل طريقة ، وتجنب عدم الأهلية ، والحصول على أكبر قدر ممكن من الوضوح. من خلال القيام بذلك في مكان العمل ، سيكون من السهل علينا العمل. بهذه الطريقة نتجنب سوء الفهم ، وبالتالي ، سيتم تحسين الأداء.
يرافقه هذه المنافسة هو التعاطف. من خلال وضع أنفسنا في مكان الآخر أسهل في توصيل أفكارنا وعواطفنا ، دون التعبير عن الآراء أو التقييمات التي تسبب سوء الفهم. تبحث المنظمات عن أشخاص قادرين على الاستماع وفهم ونقل المعلومات بطريقة مناسبة ، بحيث تكون هناك بيئة عمل جيدة وأن هناك تقدمًا أكبر.
4. الشعور بالانتماء
إن الإحساس بالانتماء هو القدرة على الدفاع عن مصالح الشركة ونشرها. لهذا ، يجب أن نكون متناغمين مع قيمهم. إذا أثبتنا هذه الكفاءة ، فسيكون أرباب العمل أكثر اهتمامًا بنا ، لأن وجود عامل مخلص يعني أن الشركة تتدفق بشكل أفضل.
أيضا, يرتبط الشعور بالانتماء بالقدرة على الشعور بالفخر لكونك جزءًا من منظمة. عادة ما يشعر الموظفون الذين لا يتعاطفون مع الشركة بالسوء في أدائهم ، وبالتالي يكون أدائهم أقل.
ومع ذلك ، يمكن تحسين هذه الكفاءة داخل الشركة من خلال معالجة النقاط التالية:
- من خلال أنشطة التكامل. يسمح لنا هذا النوع من الأنشطة بالعثور على الدافع للشركة.
- من خلال التدريب. وبالتالي ، يمكننا معرفة وتعلم أهداف الشركة والتعرف عليها. بالإضافة إلى ذلك ، يتيح لنا ذلك تحسين رفاهيتنا من خلال رؤية تقدمنا وتحفيزنا بفرص جديدة للتعلم.
- من التحسن الشخصي والمهني. يمكن أن يولد الناس الأفضل والمهنيين الأفضل مزيدًا من الرفاهية ، مما سيسهم في تهيئة بيئة عمل أفضل تتيح لنا الشعور بمزيد من التماهي مع بيئة العمل لدينا.
5. القدرة على التعلم ، والتي لا غنى عنها في معظم الوظائف
على الرغم من أن لدينا خبرة كبيرة في كل وظيفة تتعلم شيئا جديدا. تتكون هذه الكفاءة بالتحديد من القدرة على اكتساب معارف ومهارات جديدة.
يُطلب عادةً أن يكون لدى العمال القدرة على التقاط واستيعاب المفاهيم والمعلومات الأساسية للأداء المطلوب. بهذه الطريقة, يمكننا أن ننمو في عملنا ونفعل ذلك بأفضل طريقة.
الآن ، القدرة على التعلم أيضا يسمح لأصحاب العمل لدينا برؤية اهتمامنا والتزامنا بالعمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعدنا تطوير هذه الكفاءة ليس فقط في استيعاب المفاهيم الجديدة ، ولكن أيضًا للتعلم من الأخطاء التي نرتكبها وتحويلها إلى حلول.
6. التكيف
إنها تتعلق بالقدرة التي يجب أن نكون مرنين بها ومتعددة الاستخدامات أمام أشخاص ومواقف جديدة, وكذلك قبول التغييرات بشكل بناء. سيؤدي القيام بذلك إلى حدوث مشكلات بسيطة في المؤسسة ، وهذا هو سبب كونها وظيفة مرغوب فيها.
هذه قدرة مهمة في مواجهة التغيرات المستقبلية, لأنه قبل التقنيات والتشريعات الجديدة ، يجب على المنظمات إجراء بعض التحولات. حتى لو لم نكن مستعدين لهم ، من المهم أن نكون قادرين على مواجهتهم بأفضل طريقة ، حتى نظهر أداءً جيدًا في عملنا..
أيضا, إذا قمنا بتطوير هذه القدرة أو امتلاكها ، فسيكون من الأسهل علينا مواجهة التحديات الجديدة. وبالتالي ، سيكون لدينا المزيد من الثقة في أنفسنا وسيكون من الأسهل مواجهة مواقف جديدة واتخاذ القرارات قبلها.
7. التخطيط
الشركات مهتمة بإنجاز المهام المعينة. لهذا ، يعد التخطيط ضروريًا ، حيث توجد فوائد أكبر. الآن ، يتعلق الأمر بتحديد الأولويات والاختيار بين الملحق والإلحاح لتطوير واجباتنا.
أيضا, من خلال تنظيم وقتنا بأفضل طريقة لتحقيق أهدافنا, يمكننا إنجاز المزيد من المهام بشكل أكثر كفاءة.
أيضا, للتخطيط يجب أن نكون على بينة من حدودنا. بمعنى ، إلى أي مدى يمكننا أن نذهب ونكون منضبطين حتى تصبح تلك الخطط التي نصممها حقيقة واقعة. لا يتعلق الأمر بالوصول إلى الكمال ، ولكن يتعلق بإنشاء مبدأ توجيهي يساعدنا على إدارة أنشطتنا التي يتعين القيام بها.
الآن ، أ المنافسة تعني أن هناك تمرين تطبيق في بعض المواقف. هذا ما اقترحته ماريا أنتونيا جالارد وكلوديا جاسينتو في مقالهما نشرة التعليم والعمل. بالإضافة إلى ذلك ، يزعمون أنهم لم يتعلموا عن طريق السحر ولكن من خلال الخبرة والتعلم قبل وبعد التوظيف.
لحسن الحظ ، يمكن البدء في تعلم الكفاءات التي حددناها في هذه المقالة وتعليمها منذ سن مبكرة ، بالإضافة إلى اكتسابها من خلال ممارسة العمل. في هذه المقالة ، تم مراجعة هؤلاء السبعة لأنهم ينطبقون على أنواع مختلفة من العمل والسياقات ، ولكن دون شك ، هناك الكثير.
7 مفاتيح للنمو في العمل يشعر الكثير من الأشخاص بالتعثر في نفس الوظيفة. لذلك ، نعرض عليك بعض المفاتيح لتنمو على مستوى العمل والتطور. اقرأ المزيد "