5 نصائح لقيادة المجموعات والفرق

المجموعات والفرق الرائدة ليست مهمة سهلة. بغض النظر عن عدد المهارات القيادية التي لدينا ، يمكننا أن نرتكب الأخطاء إذا تغفلنا عن بعض الجوانب الأساسية. لهذا السبب ، سنكتشف اليوم 5 نصائح لتكون قادة جيدين.

الآن ، على عكس ما يمكن أن نعتقد, الشخص الذي يفتقر إلى المهارات القيادية يمكن أن يصبح قائدا. علينا فقط أن نعمل على هذا الجانب وأن نأخذ في الاعتبار كل ما سنقوم بتسليط الضوء عليه بعد ذلك. بدون قيادة ، لن تعرف المجموعة بالكاد كيفية الوصول إلى الهدف المقترح. دعونا تعميق.

1. الرهان على التواصل الفعال

كما أشار خوسيه أنطونيو فيفيروس في كتابه القيادة والتواصل الفعال وحل النزاعات للتواصل بفعالية ، علينا مراقبة المجموعة التي نقودها ، ومعرفة كيفية إدارة العواطف والاستماع. بمجرد القيام بذلك ، يجب أن نكون واضحين في مؤشراتنا.

التلميحات أو المعاني المزدوجة ليست من خصائص القائد الجيد. تحتاج مجموعة العمل إلى إرشادات واضحة وشفافة. عندها فقط سيعرفون ما يجب عليهم فعله. خلاف ذلك ، فإن النتائج لن تكون جيدة جدا.

عندما نتواصل ، يجب علينا ألا ننظر فقط إلى ما نقوله من خلال الكلمات ، ولكن أيضا من خلال الإيماءات. تذكر أن 70 ٪ من الاتصالات غير اللفظية ، في حين أن الفم لديه 30 ٪.

2. لا تناشد السلطة

نداء إلى السلطة هو شيء نراه عادة في منزلنا من صغار جدا مع عبارات من جانب مثل "لأنني والدك" أو "لأنني أقول ذلك والفترة". هذا خطأ أننا لا نستطيع الوقوع فيه عند قيادة المجموعات والفرق.

والسبب هو أن المجموعة لا ترى قائدًا يمارس على هذا النحو ، إذا تم استخدام السلطة. يجب الحصول على هذا المنصب لأنه ليس مجرد تسمية. من شأن التمسك بالسلطة أن يقلل من مصداقيتنا وسيؤثر هذا على المجموعة, وكذلك الأهداف والغايات التي اقترحناها.

3. تحديد الأهداف والغايات الدورية

عندما نكون قادة مجموعة ، في الوقت الذي لا توجد فيه أهداف أو أهداف ، فإن هذا الركود. قد يكون هذا الموقف ضارًا جدًا ، لأنه يؤدي إلى فقدان الحافز وعدم معرفة إلى أين نحن ذاهبون وتقريبنا من منطقة الراحة لدينا.

إذا لم تتقدم مجموعة أو فريق ، فإن قيادتنا لن تنجح. لذلك ، يجب أن يكون لدينا تخطيط لتحديد الأهداف أو التحديات أو الأهداف أسبوعيًا أو شهريًا. كل شيء يعتمد على ما نريد تحقيقه.

4. حل النزاعات أمر أساسي لقيادة المجموعات والفرق

لقيادة المجموعات والفرق بفعالية ، علينا حل النزاعات التي تظهر. لهذا السبب من المهم عدم رؤيتهم كشيء سلبي ، ولكن كفرص للتعلم وفعل الأشياء بطريقة مختلفة.

من المهم أن نضع في اعتبارنا ذلك مجموعات وفرق تتكون من أشخاص مختلفين. هذا إثراء ، طالما يتم إدارته بطريقة جيدة. حل النزاع سيعزز المجموعة ويسمح لها بالوصول إلى الأهداف المقترحة.

دائما ما تكون هناك صراعات. إذا لم نحلها ونديرها بشكل صحيح ، فسوف يخرجون في أكثر اللحظات غير المتوقعة ، ويدمرون كل ما تم تحقيقه حتى الآن..

5. تغيير الأدوار والمسؤوليات

لتجنب منطقة الراحة ، من المهم ألا يقوم جميع الأشخاص الذين يشكلون فريقًا بنفس الشيء دائمًا. من الواضح أن كل واحد منهم لديه بعض المهارات الفريدة المهمة للمجموعة ، ومع ذلك ، من الجيد دائمًا استكشاف مسارات أخرى.

إذا كان كل عضو في الفريق يفعل نفس الشيء دائمًا ، فسيكون من الصعب جدًا في النهاية أن يظلوا متحمسين. الروتين عادة ما ينتهي بالتعب. لذلك ، من وقت لآخر ، سيكون من الجيد إجراء تغييرات في الوظائف والمسؤوليات.

نظرًا لأننا استطعنا أن نلاحظ ، فإن قيادة الفرق والفرق ليست بالأمر البسيط ، على الرغم من الجهد والرغبة ، فإن النصائح المذكورة أعلاه سوف تسمح لنا بأخذ المجموعة التي نقودها إلى فترة جيدة. من الناحية المثالية ، مع مراعاة النصائح المذكورة آنفًا ، دعونا نحلل الوضع الحالي.

ألا نقترب من الأهداف المحددة؟ هل هناك عدة أشخاص في الفريق غير متحمسين؟ هل هناك صراع لم يحل؟ هل فشل شيء ما في التواصل؟ الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها سوف تساعدنا على تحسين طريقتنا في قيادة المجموعات والفرق.

فئات وأنواع القيادة فئات وأنواع القيادة. هناك عدة أنواع من القيادة ، بالنظر إلى الأنواع المختلفة أمر أساسي لتكون قادرًا على أن تصبح قائدًا جيدًا. اقرأ المزيد "