5 مفاتيح لكتابة خطاب تغطية للتقدم لوظيفة

على الرغم من أننا في وقت البحث عن وظيفة ، نعتقد أن مناهجنا وحدها كافية وكافية ، لكن الحقيقة هي أن كتابة خطاب تغطية للتقدم لوظيفة ما أفضل بكثير. والسبب هو أنه في ذلك يمكننا تضمين معلومات معينة عنا غير موجودة في المناهج الدراسية ويمكن أن تحدث فرقًا بين الحصول على الوظيفة المطلوبة أم لا.

في بعض الحالات ، تحدد العديد من الشركات بالفعل أنه بالإضافة إلى إرسال المناهج الدراسية التي يطلبونها أو يقدرون خطاب تغطية. المشكلة هي أنه لم يشرح أحد كيفية كتابته ، وفي أي جوانب يتعين علينا التركيز عليها وما يجب أن نأخذه في الاعتبار حتى تقرأ الشركة رسالتنا حتى النهاية وتنتهي إضافة إلى ترشيحنا.

بالطبع ، ليس من المستحسن أن ترسل خطاب تغطية بدون منهج. أيضا ، كما يتضح من هذا دليل البحث عن وظيفة عليك أن تهتم بتفاصيل الكتابة والأناقة. دعونا نرى ما يتعين علينا أن نأخذه في الاعتبار لكتابة رسالة تغطية تفضلنا.

1. ضع الشخص المسؤول عن التوظيف في السياق

عندما نستعد لكتابة خطاب تغطية للتقدم لوظيفة ، من الجيد وضع الشخص المسؤول عن التوظيف في السياق. بهذا المعنى ، قد يكون من الأفضل تخصيصها الفقرة الأولى تشير إلى عرض العمل الذي رأيناه.

أيضا ، في هذه النقطة الأولى, من المهم جذب انتباه مدير التوظيف الذي سيقرأ رسالتنا. لهذا ، سوف نكشف كيف تطالب الشركة بملف تعريف مثلنا وكيف نلائمه تمامًا. لن نمتد أكثر من ذلك ، حيث سيكون لدينا وقت لشرح سبب كوننا الأشخاص الذين تحتاجهم الشركة.

2. إظهار الاهتمام

أحد أهم الجوانب عندما نكتب خطاب تغطية للتقدم لوظيفة من الضروري أن نظهر الاهتمام بالموقف المطلوب. سوف ينعكس هذا في طريقة كتابتنا وكشف أفكارنا.

يجب علينا ، في هذه المرحلة, قم بالإشارة إلى خبرتنا والتدريب الذي حصلنا عليه وجميع الدورات التي قمنا بها وقد يكون ذلك إضافة إلى الوظيفة التي نريد اختيارها. لا يمكننا أن ننسى اللغات ، حتى لو لم يكن لدينا لقب ، طالما أننا يمكن أن نظهر أننا نعرف كيف ندافع عنها.

3. لهجة متفائلة وإيجابية

أثناء كتابة خطاب التغطية الخاص بنا ، نوصي بطباعة نغمة متفائلة وإيجابية على النص. ولكن ، في هذه المرحلة ، كن حذرا. في بعض الأحيان ، يمكن أن نكون مفرطين في اللغة والعامية ، كما أننا لا نريد عواقب هذا التأثير.

أيضا, الحفاظ على نغمة متفائلة وإيجابية ستمنعنا من كتابة خطاب يكره الشخص الذي يقرأه. نحن لا نريد أن يتم توظيفنا بدافع الشفقة ، ولكن بسبب إنجازاتنا ومهاراتنا وتصرفاتنا.

يجب أن يوضح خطاب التقديم اهتمامنا بالعمل في وظيفة معينة وحماسنا للمساهمة في شيء تبحث عنه الشركة حقًا.

4. القوة

في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب وضع كل نقاط قوتنا على الطاولة. لهذا السبب, إن كتابة خطاب تغطية للتقديم على وظيفة هي مهمة تستحق التفكير. يجب أن يكون النص الذي نرسله صادقًا ، وأجب على العديد من الأسئلة التي يمكن للشخص المسؤول عن عملية الاختيار طرحها وإبراز ما نريد حقًا تأجيله.

ما هي نقاط القوة التي نمتلكها والتي تعتبر مهمة لأداء الوظيفة التي نريد أن نختارها؟ ما هي المهارات التي لدينا والتي يمكن أن تجعلنا تبرز من المرشحين الآخرين? يمكن أن تعطينا الإجابة على هذه الأسئلة أدلة قيمة لتلك النقاط التي يتعين علينا جذب القارئ إليها. من ناحية أخرى ، تذكر أن مدير التوظيف لا يعرفنا. هذا هو ، لدينا في أيدينا إمكانية التأثير بشكل مباشر على الانطباع الأول الذي يتكون منا.

5. الاستعداد لحضور مقابلة

بمجرد أن نكتب رسالتنا ، فمن الضروري أن يكتب الختام. عند هذه النقطة, نحن نقدر الاهتمام الذي أولاه لنا مدير التوظيف وسوف نظهر استعدادنا لحضور مقابلة شخصية للإجابة على الأسئلة التي قد تكون والتي مع الوثائق المقدمة لم يتم إغلاق.

كما قلنا من قبل ، فإن خطاب التغطية سوف يولد انطباعا أوليا منا في الشخص المسؤول عن عملية الاختيار. بهذه الطريقة ، أفضل ما يمكننا فعله هو العناية بها وأن تكون ذكيًا في كتاباتها. تبحث المزيد والمزيد من الشركات عن مرشحين يفرقون أنفسهم ، ويعرفون كيفية إعداد خطاب تغطية جيد وإرساله ، وهو نموذج من العمل الجيد. وبالتالي ، فإنه يمثل هذا الجهد الذي يمكن أن يمنحنا ميزة على بقية المرشحين الذين يختارون الوظيفة التي نختارها.

3 مفاتيح للقيام بمقابلة عمل جيدة ، تعمل المقابلات الوظيفية بشكل متزايد كمفاتيح تتيح الوصول إلى وظيفة ، هل ترغب في معرفة بعض المفاتيح للحصول على وظيفة تقوم بمقابلة عمل جيدة؟ اقرأ المزيد "