3 الشروط التي تعزز الاستياء الوظيفي

للأسف, الظروف التي تؤدي إلى عدم الرضا الوظيفي موجودة, هم هناك ونحن لا نتصرف دائما في الوقت المحدد أمامهم. من ناحية أخرى ، نتحدث عن مشكلة حالية ، لأن العديد من الناس يقولون أنهم يشعرون بعدم الرضا عن عملهم. إضافة إلى ذلك ، فإن هذا الاستياء لا يقتصر على قطاع اجتماعي ، كما أنه لا يتحدد بظروف العمل التي يمكن أن نفكر فيها جميعًا في البداية ، مثل الراتب أو العطلات.

وفقا لدراسات مختلفة, عدم الرضا الوظيفي ليس سمة مميزة لقطاع معين. في الوقت الحالي ، يمكن أن نجد أشخاصًا يشعرون "بالتعاسة" في قطاع الخدمات ، وفي التصنيع وحتى في أعلى مستويات الإدارة.

لماذا علامات عدم الرضا الوظيفي تحدث

هناك العديد من الأسباب وراء ظهور علامات عدم الرضا الوظيفي هذه. المشكلة الرئيسية هي قلة تحقيق الشخصية والمهنية للفرد, ما يخفض إنتاجيتك ومستوى سعادتك.

إذا حضرنا إلى الكتاب ثلاث علامات وظيفة بائسة, من الكاتب والمتحدث باتريك لينسيوني ، لا يتعلق الأمر بوجود شر أو وظيفة جيدة ، في كثير من الحالات الفرد يعتقد أن لديه وظيفة بائسة هذا يجعله شخص بائس بنفس القدر.

وبالتالي ، ليس العمل بحد ذاته أمرًا سيئًا ، ولكن كيف ينظر إليه الشخص الذي يمارسه. لهذا السبب عدم الرضا الوظيفي لا يحدد ذلك الراتب ، وعدد الساعات المخصصة أو العوامل الأخرى التي قد تكون للوهلة الأولى صادرة. في كثير من الحالات ، يكون حجر الزاوية في هذا الإحباط هو عندما لا يسهم العمل في الحاجة العالمية: تحقيق الذات.

بالإضافة إلى ذلك ، يضيف Lencioni ذلك هذا الشعور ليس عقلاني. إنه شعور البؤس لا يعرف حدودا. لذلك ، حتى لو كان هناك شخص يكسب المليونير ، فإن هذا العمل هو بمثابة "قبر حيوي".

ثلاث علامات على عدم الرضا الوظيفي وفقا لباتريك Lencioni

لباتريك Lencioni ، هناك ثلاث علامات أساسية من عدم الرضا الوظيفي. في حالة حدوث ذلك ، قد يكون الإرهاق البدني والمعنوي مرتفعًا جدًا ، مما يجعل الاستثمار في الطاقة لإنهاء حالة الإحباط العاطفية أكثر تعقيدًا. من ناحية أخرى ، على الرغم من أن الإجراءات التي يجب اتخاذها من الخارج قد تبدو واضحة وبسيطة ، تذكر أنه يبدو غائما داخل السماء.

الغفلية

إنهم أناس يشعرون بالتجاهل. أي أنهم غير معروفين أو معترف بهم في عملهم. وبالتالي ، إذا لم يكن هناك أحد في موقع القيادة والسلطة الذي يقدرها ويفهمها من خلال خصائصها المحددة وبجهدها ، يمكن للموظف أن يدرك أنه غير مرئي. يصبح أكثر واحد ، شخص مجهول وعامة غير قادر على حب ما يفعله.

اللاعلاقية

يسلط Lencioni الضوء على علامة أخرى على عدم الرضا الوظيفي المرتبطة بعدم الأهمية. يحدث ، كما يوحي اسمها ، متى الشخص لا يعرف الأهمية الحقيقية لعملهم.

وفقا لهذا المؤلف, نحن جميعا بحاجة إلى معرفة أن عملنا هو ذات الصلة لشخص ما إذا لم يكن العامل قادرًا على إدراك أهمية عمله ، كبيرًا كان أم صغيرًا ، فمن المحتمل أن يظهر عدم الرضا الوظيفي. في الواقع ، فإن أحد أكثر الاستراتيجيات الضارة بسخرية العامل هو ملء يوم عمله بمهام غير منتجة على الإطلاق.

استحالة القياس

لنرى الآن العلامة الثالثة لعدم الرضا الوظيفي التي يذكرها Lencioni في عمله والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالأخرى. هذا يحدث كلما موظف لا يمكن تقييم بطريقة موضوعية مساهمتها في المشروع المشترك.

أي أنه من المهم أن يكون العامل قادرًا على قياس مزاياه الخاصة ليس فقط بمستوى مساهمته في التوظيف ، ولكن أيضًا التقدم الذي تحرزه في الأداء من ذلك وهذا هو ، عندما يرى العامل أن التطور في أدائه من غير المرجح أن يظهر الإحباط.

وبالتالي ، عندما ينتهي نجاح الوظيفة اعتمادًا على الآراء الشخصية أو نزوات الأشخاص الآخرين ، سواء أكانوا من الخير أو يستحقون الموظف ، فمن الصعب على الموظف أن يشعر بالرضا في أدائه..

هذا هو ، Lencioni تقارير أهمية تنفيذ الوسائل الملموسة التي تسمح لتقييم نجاح أو فشل الإجراءات التي يتم تنفيذها. خلاف ذلك ، يمكن أن يتآكل الدافع وينمو الشعور بعدم السيطرة. هل لاحظت أيًا من علامات عدم الرضا الوظيفي هذه؟ إذا كان الأمر كذلك ، فربما هناك بعض التفاصيل التي يجب عليك إعادة التفكير في أداء وظيفتك.

"استمتع بالرضا عن فعل الأشياء الصغيرة بشكل جيد".

-H. جاكسون براون ، الابن.-

العمل على الإبداع والعمل للاستهلاك من المريح ألا تكون عبداً للمال أو أن تعيش من أجله ؛ بل العمل على ما نحب وأداء كبشر. اقرأ المزيد "