أنواع المضايقات أو المضايقات في مكان العمل

بيئة العمل الجيدة هي موقف يمكن اعتباره مثاليًا لأي شخص لأنه يمكن أن يحدد ما إذا كنت ستواصل العمل في نفس المكان أم لا. من المهم للغاية أن تكون هناك بيئة عمل جيدة في العمل حتى أن الكثير من الناس قد يفضلون البقاء في العمل في نفس الشركة على الرغم من حقيقة أنه في شركة أخرى يمكن أن تحصل على المزيد من الفوائد الاقتصادية.

تعد البلطجة أو المضايقات في مكان العمل واحدة من أكثر الظواهر غير السارة في مكان العمل. في مقالة علم النفس على الإنترنت هذه ، سنشرح بمزيد من التفصيل ما يشير إليه هذا الموضوع ونعلمك بالمختلف أنواع المضايقات أو المضايقات في مكان العمل موجود.

1. مضايقة العمل: التعريف
2. أنواع العمل المهاجمة: المضايقة العمودية
3. مضايقة الأقران العمالية
4. مضايقة مكان العمل وفقًا للهدف

مضايقة العمل: التعريف

تعد منطقة العمل مهمة للغاية في حياة الناس حيث أن العمل هو المكان الذي يتم فيه عادة قضاء جزء كبير من الوقت. ومع ذلك ، ليس هذا هو الحال دائمًا ، وفي كثير من الأحيان يمكن أن تصبح بيئة العمل جحيمًا حقيقيًا لبعض الأشخاص ، إما لأن العلاقة مع الزملاء سيئة و / أو مع الرؤساء ولا توجد الاحترام تجاه الناس. تشير المضايقة أو المضايقات المهنية إلى المواقف التي يكون فيها هناك سوء معاملة مستمر ويتم الحفاظ عليه بمرور الوقت تجاه العامل ويمكن أن يعبر عن نفسه بطرق مختلفة ، أهمها الاعتداء النفسي. يمكن أن تتجلى عواقب التحرش في مكان العمل في تقدير الذات ، ومستويات القلق والرفاهية العاطفية للشخص الذي يعاني منه..

هناك طريقتان رئيسيتان لتصنيف هذه الظاهرة: موقف هرمي أو وفقا ل هدف من المضايقة نفسها.

أنواع العمل المهاجمة: المضايقة العمودية

هناك نوعان من المضايقات في مكان العمل وفقًا للموضع الهرمي: المهاجمة العمودية والمهاجمة الأفقية. بعد ذلك ، نحدد ما يتكون كل واحد من.

تنازلي عمودي أو مهاجمة مدرب

يشير هذا النوع من المضايقات في مكان العمل إلى المضايقات التي قد يتعرض لها الموظفون بسببها جزء من رؤسائهم أو رؤسائهم. هذا يعني أنه لا يوجد أي احترام حقيقي من جانب الرئيس تجاه شخص مميز أو العديد من المسؤولين عن ما يمكن أن يتحدث عن نوع من إساءة استخدام السلطة. يرتبط هذا النوع من إساءة استخدام السلطة بالمواقف والإجراءات التي يتخذها الرئيس بطريقة تستبعد مرؤوسيه في مكان العمل.

تصاعد عمودي تصاعد

في هذا النوع من المضايقات في مكان العمل ، فإن العكس هو الحال في الحالة السابقة ، حيث أن الرئيس يتعرض لهجوم وسوء المعاملة من قِبله. المرؤوسين. نوع سوء المعاملة الذي يتم إنشاؤه هو بشكل أساسي نفساني ، وعادة ما يحدث عند حدوثه ، يواجه الرئيس العديد من الصعوبات في إرسال وتوجيه الموظفين المسؤولين بشكل مباشر..

مضايقة الأقران العمالية

يشير هذا النوع من المضايقات أو البلطجة إلى المضايقات التي يتعرض لها موظف من قبل زملائه التي لديها نفس المستوى الهرمي له. هذا النوع من المضايقات شائع جدًا في معظم الحالات بسبب الحسد الذي قد يتسبب في تميز أحد الشركاء أكثر من الآخر لأن لديه مهارات أكثر منه ، لأنه أكثر استعدادًا ، ولديه علاقة أفضل مع زملاء آخرين أو مع رؤساء ، لأنه يتمتع بسنوات أقدم من الأقدمية أو لأنه جديد في الشركة ، من بين أمور أخرى.

يمكن أن يحدث هذا الموقف أيضًا بسبب النزاعات الشخصية ، والتي تميل إلى الاختلاط بقضايا العمل, القيل والقال ، والمؤامرات ، والتنافس, الافتقار إلى الصبر والتعاطف ، من بين أنواع أخرى من المواقف ذات الطبيعة الشخصية التي عندما يتعلق الأمر بالرغبة في العمل كفريق أو التفاعل ببساطة حتى لا يتمكنوا من القيام بذلك بطريقة جيدة.

العمل المهاجمة: ¿ما العمل?

حاليا ، العديد من الشركات تعزيز احترام العمل وحتى إذا كان من الممكن قبول الشخص في العمل ، يجب أن تكون له قيم معينة تُعطى أهمية متزايدة كاحترام بشكل أساسي لأنه من المضاد للشركة أن تقوم بتوظيف أشخاص مضطربين..

إذا كنت في حالة خطر أو تعاني حاليًا من المهاجمة ، فمن المهم أن تذهب إلى الموارد البشرية ، وتدين الموقف وتواجه الأشخاص الذين يمارسون العنف عليك..

مضايقة مكان العمل وفقًا للهدف

المهاجمة إستراتيجي

عادةً ما يكون هذا النوع من المضايقات في مكان العمل شائعًا للغاية في بعض الشركات حيث يخطط كبار السن المباشرين ، كإستراتيجية ، أن الموظف يشعر بعدم الراحة والتوتر في وظيفته ليقرر بنفسه المغادرة و لم يكن لديك لتعويض لفصل لا ينطبق. من الواضح أن هذا النوع من المضايقات هو أحد أكثر أنواع الأذى التي يتعرض لها الشخص لأنه يمكن أن يؤدي إلى العديد من العواقب وخاصة المستوى النفسي والعاطفي.

العنوان المهاجمة

يتم تنفيذ هذا النوع من المضايقات أو المضايقات من قبل الإدارة العليا للشركة ويمكن أن يحدث لأسباب مختلفة ، بما في ذلك عندما يعتزمون فصل عامل غير خاضع للغاية ، لفضح وعزل عامل لا يعمل. تتكيف مع توقعات الشركة أو رئيسه أو للوصول إلى عبودية العمل. من الضروري الإشارة إلى أن هذا النوع من المضايقات يمكن القيام به حتى تحصل الشركة على المزيد والمزيد من الفوائد على حساب العامل الذي يولد الخوف من خلال التهديدات المستمرة التي يمكن فصلها إذا لم تمتثل لما يُطلب منها. إن البقاء على قيد الحياة لهذا النوع من بيئة العمل السامة يمكن أن يكون معقدًا جدًا بل وقد يؤدي إلى نتائج عكسية لرفاهية الموظف.

مهاجمة تأديبية

يتم تنفيذ هذا النوع من المضايقات لغرض أن الموظف يفهم أنه يجب عليه التكيف تماما إلى ماذا تطلب الشركة. في حالة ما إذا كان العامل ينوي اتخاذ مبادرات أو تنفيذ أي شيء يتعارض مع ما تم تأسيسه بحزم من قِبل الشركة ، حتى لو لم يحاول ، فإنه يتعرض للتهديد بطرده. من الشائع جدًا أن يُظهر الرئيس ويمثل زميلًا آخر في العمل لتحذير الآخرين ما يمكن أن يحدث إذا قرروا التصرف بطريقة معينة.

مهاجمة الضارة

هذا النوع من المهاجمة ، كما يوحي الاسم ، يُعرف باسم "السابق" ليس لديه هدف العمل ولكن الشخصية إلى حد ما. عادةً ما يتم تنفيذها من شريك من نفس المستوى الهرمي إلى آخر وحتى من الرئيس إلى الموظف المسؤول. الشخص الذي يمارسها يتلاعب بشدة وعادة ما يهاجم الضحية بطريقة استراتيجية بحيث يصعب على أي شخص آخر الاشتباه به. يصعب للغاية تصحيح هذا النوع من المضايقات لأنه لا يتطلب تنفيذ استراتيجية عمل ولكن من الضروري إعادة تثقيف الشخص الذي يقوم بتنفيذها..

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة أنواع المضايقات أو المضايقات في مكان العمل, نوصيك بالدخول في فئة الموارد البشرية لدينا.