الخراف السوداء داخل المجموعة

يقال أنه يوجد في كل عائلة خروف أسود. يستخدم هذا الاستعارة لتأهيل أولئك الذين يختلفون عن الأغلبية. يمكن أن تأتي هذه الاختلافات من الجانب المادي ومن التفضيلات أو السلوكيات. اذن, كونك خروفًا أسود للعائلة يعني أن تكون مختلفًا عن بقية أفراد الأسرة.

لكن, يبدو أن مصطلح الغنم الأسود يرتبط بالجوانب السلبية. لا أحد يريد أن يكون الخروف الأسود للمجموعة لأن هذا يعني تصفيات مثل "المهمشة" أو "المنحرفة" أو "المعادية للمجتمع" ، بالإضافة إلى غيرها ذات الصلة بصفات مقبولة قليلاً. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مصطلح الأغنام السوداء مخصص أيضًا كبش فداء أو أولئك الذين يتحملون ذنب الآخرين.

تصنيف الذات

كما هو معروف ، ينتمي الناس إلى مجموعات مختلفة. الميل البشري هو تبسيط وتبسيط العالم من أجل فهمه بسهولة أكبر. بهذا الشكل, نخلق فئات مختلفة نحدد فيها الأشخاص. عند إنشاء هذه الفئات ، نقوم أيضًا بتضمين أنفسنا في بعضها. هذا هو ما يسمى نظرية تصنيف الذات.

من خلال إنشاء فئات وتجميعها ، نقوم بتكوين مجموعات ونرى أن الأشخاص الذين يشاركون هذه الفئات ينتمون إلى هذه المجموعة. دون أن ننسى أننا سنكون أيضًا في بعض هذه المجموعات. وفقًا لنظرية الهوية الاجتماعية ، فإن هذه المجموعات التي ننتمي إليها ستجعلنا نشعر بالرضا. سوف توفر لنا شعور بالانتماء.

"عائلة بلا خروف أسود ليست عائلة نموذجية".

-هاينريش بول-

المحسوبية والتمييز

سيتم تمييز مجموعتنا ، المعروفة أيضًا باسم endogroup ، عن المجموعات أو المجموعات الخارجية الأخرى. اذن, سنقوم بوصف مجموعتنا ليس فقط لما هي عليه ، ولكن لمقارنتها بالمجموعات الخارجية. بهذه الطريقة ، ستكون مجموعة endogroup أفضل من المقارنة مع مجموعة خارجية أسوأ. وهذا هو السبب في أننا نميل إلى مقارنتها بالمجموعات الأدنى. ومع ذلك ، هذا ليس ممكنًا دائمًا.

في بعض الأحيان ، علينا أن نقارن بين المجموعة والمجموعات العليا ، وهي مقارنة نخسرها. لحسن الحظ ، هناك آليات مختلفة تعمل على جعلنا نشعر بالرضا مع مجموعتنا حتى عندما تكون أدنى من المجموعات الأخرى. أكثر الآليات المعروفة هي المحسوبية داخل المجموعة والتمييز خارج المجموعة, شملت داخل التحيز endogrupal.

المحسوبية Innergroup يتكون من تفضيل أعضاء endogroup. يمكن القيام بذلك من خلال مساعدتهم أكثر أو الحفاظ على صورة أفضل لهم. على العكس من ذلك ، يتمثل التمييز خارج النطاق في تقييم أعضاء المجموعة الخارجية بشكل أسوأ ، والذي يتم عادة من خلال التحيزات أو السلوك التمييزي. أخيرًا ، نحن نقدر أعضاء مجموعة endogroup أكثر من أعضاء المجموعة الخارجية. ولكن ماذا يحدث عندما ينتمي "الأشرار" إلى مجموعتنا?

"في بلد بعيد كان هناك خروف أسود منذ سنوات عديدة. لقد تم إطلاق النار عليه. بعد قرن من الزمان ، رفع القطيع التائب تمثالًا للفروسية كان جيدًا في المتنزه. وهكذا ، في المستقبل ، في كل مرة ظهر فيها خروف أسود ، سرعان ما مرت به الأذرع حتى تتمكن أجيال المستقبل من الخراف المشتركة من ممارسة نفسها في التمثال ".

-أوغستو مونتيروسو-

تأثير الأغنام السوداء

في بعض الأحيان ، الأشرار جزء من مجموعتنا. عندما يحدث هذا ، عندما لا يتبع أعضاء المجموعة القواعد أو يتعدون قيم المجموعة ، يحدث تأثير الخراف السوداء. ماذا نفعل في هذه المناسبات? وفقًا لتأثير الخراف السوداء ، في هذه المناسبات ، نعامل أعضاء مجموعتنا بقسوة أكبر. بمعنى آخر ، إذا قام شخص ما بسلوك مسيء ، فسنعامله بشكل أسوأ إذا كان عضوًا في المجموعة أكثر مما لو كان عضواً خارج المجموعة..

لماذا سنقيم أعضاء مجموعتنا بشكل أسوأ؟? يشير تأثير الأغنام السوداء إلى أن معاملتهم بشكل أكثر قسوة سيجعلنا نحافظ على الصورة الإيجابية من مجموعتنا. أي أن المجموعة التي تعاقب أولئك الذين يحيدون تبدو أفضل من المجموعة الأخرى التي لا تزال غير متحمسة في مواجهة عدم الامتثال لمعاييرها. وبالتالي ، فإن أعضاء المجموعة هم المسؤولون عن معاقبة ومراقبة أن الأعضاء الآخرين يتبعون قواعد المجموعة. كما يشير المثل الشعبي: من يحبك جيدًا ، سوف يجعلك تبكي (تفي).

الخروف الأسود ليس سيئًا: إنه مختلف تمامًا الخروف الأسود ليس سيئًا ، لقد تعلم فقط التخلص من الأحجار ومعرفة ما هو الأفضل في اتباع مسار مختلف عن الخراف البيضاء. اقرأ المزيد "