7 طرق ثبت أن تصبح قائدا جيدا

ما هي صفات قائد جيد?تشير الدراسات إلى ذلك الحزم والقدرة على التكيف والذكاء والوعي هي أهم خصائص القيادة القوية. ولكن ما الذي يجعل القائد جيدًا؟ كيف يمكن للشخص أن يصبح قائدا قويا?

يوضح رونالد ريجيو ، عالم نفسي وخبير في القيادة ، ذلك وفقًا للتحقيقات,  قادة التحول ، وهذا هو, القادة الذين هم إيجابيون وملهمون والذين يمكّنون ويطورون المتابعين هم قادة أفضل. وفقًا لـ Riggio ، فإن هذا النوع من القادة يحظى بتقدير أكبر من المتابعين ولديهم فرق أداء أعلى.

قادة التحول هم متحمسون ، عاطفي ، أصيل ومليء بالطاقة. لا يهتم هؤلاء القادة فقط بمساعدة المجموعة على تحقيق أهدافهم ، ولكنهم يهتمون أيضًا بمساعدة كل عضو في المجموعة على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. سيساعدك تنفيذ الاستراتيجيات التالية في أن تصبح قائدًا تحوليًا يمكنه تحقيق تغييرات عميقة وتطورات مهمة.

اكتشف وفهم أسلوبك الحالي في القيادة

إن فهم أسلوبك الحالي في القيادة أمر ضروري لتكون قادرًا على تنفيذ التغييرات اللازمة لتصبح قائدًا تحويليًا أفضل. بالنسبة لهم يجب عليك تحليل ماهية قوتك والمجالات التي تحتاج إلى تحسين معها.

فقط عندما تكتشف نقاط القوة والضعف لديك ، يمكنك البدء في إجراء التغييرات.

تحفيز قيادتك الإبداع

التحفيز الفكري هو أحد الصفات القيادية التي تحدد القيادة التحويلية. يجب تشجيع متابعيك على التعبير عن إبداعاتهم ، لذلك يجب على القادة الفعالين تقديم تحديات جديدة مع دعم واسع لتحقيق الأهداف.

إن تقديم تحديات جديدة لأعضاء المجموعة بأهداف في متناولهم قدراتهم هو وسيلة لتعزيز الإبداع.

كن عاطفيًا

القادة الكبار لا يركزون فقط على جعل أعضاء المجموعة يحققون أهدافهم ، ولكنهم يبدون شغفًا حقيقيًا وحماسًا كبيرًا لتلك المشاريع. يجب أن يرى الناس تلك العاطفة. لا يكفي لإفهامها.

يجب أن تكون العاطفة حقيقية ويجب أن تظهر بشكل طبيعي ، مع إبراز التقدم والمساهمة في المجموعة.

الاستماع والتواصل بشكل فعال

تمشيا مع ما ورد أعلاه, كونك قائدًا جيدًا في مجال التحول يعني القدرة على إقامة اتصال فردي مع أعضاء المجموعة. ينبغي على القادة الجيدين أن يعربوا عن قلقهم الصادق لأعضاء مجموعتهم ، شفهياً وغير لفظي.

معرفة كيفية الاستماع والتواصل بشكل فعال أمر ضروري لأعضاء المجموعة ليشعروا بالقدرة على تقديم المساهمات وتلقي التقدير لإنجازاتهم.

لديك موقف إيجابي

القادة التحويليون لديهم موقف إيجابي ومتفائل يعمل كمصدر إلهام لأتباعهم. موقف القائد معدي ، لذلك من الضروري إظهار الأكثر فعالية لتحقيق الأهداف. ومن الصعب جداً التغيير والتقدم بمواقف سلبية أو سلبية.

مع موقف إيجابي ، من الممكن أن نرى أنه في ظل أسوأ الظروف ، توجد إمكانيات وإيجاد حلول خلاقة للمشاكل.

تشجيع المشاركة

يشجع القادة الذين يشجعون مشاركة أعضاء المجموعة الآخرين على القيام بدور نشط في خلق الأفكار والخطط, حفظ الكلمة الأخيرة على القرارات.

أظهرت الأبحاث أن استخدام أسلوب القيادة الديمقراطية يؤدي إلى التزام أكبر وحلول أكثر إبداعًا للمشاكل وتحسين الإنتاجية.

تحفيز وتقديم المكافآت

يقدم قادة التحولات حافزًا ملهمًا من خلال تشجيع الآخرين على التحرك. بالإضافة إلى ذلك ، يقدمون مكافآت وتقديرات ، وهي أفضل الطرق لمساعدة الآخرين على الشعور بالتقدير والسعادة ، وبالتالي ، تكون أكثر تحمسًا..

الاعتراف العام هو عامل تحفيزي فعال للغاية.

10 دروس قيادة تعلمتها من والدتي تعرف على دروس القيادة التي يمكنك تعلمها من والدتك. سيساعدك التفكير في تغيير وجهة نظرك بعدة طرق. اقرأ المزيد "