تحيز Innergroup عن ماهية هذه المحسوبية وكيف تظهر

سمحت لنا الدراسات حول التحيز داخل المجموعة بشرح سبب وتحت أي ظروف يميل أعضاء المجموعة إلى تقييم المجموعة نفسها (المجموعة داخل المجموعة) بشكل أكثر إيجابية ، على عكس التقييم السلبي الذي يقومون به لمجموعة مختلفة ( المجموعة الخارجية).

بعد ذلك ، سنراجع بإيجاز مفاهيم المجموعة الداخلية والخارجية ، ثم نراجع بعض النظريات التي أوضحها علم النفس الاجتماعي الظاهرة التي نعرفها باسم التحيز endogroup.

• مقالة ذات صلة: "ما هي علم النفس الاجتماعي؟"

Endogroup و outgroup: تعريف موجز

من الشائع جداً أن نسمع أن البشر كائنات اجتماعية ، لكن ماذا نعني بهذه العبارة؟ عادة ما نشير إلى عمليات تحديد الهوية وبناء الشخصية الخاصة بنا والتي تتعلق بالروابط التي ننشئها مع أشخاص آخرين.

تأخذ هذه الروابط ، على سبيل المثال ، شكل قواعد السلوك ، والأدوار ، والعواطف ، والتنافسات ، من بين عناصر أخرى. ليس ذلك فحسب ، بل تتيح لنا هذه العناصر أن نتعرف على أنفسنا كأعضاء أكفاء في مجموعة اجتماعية (أي كأفراد جزء منها). في نفس الوقت, اسمح لنا بإقامة خلافات مع الأعضاء الآخرين, وبهذه الطريقة ، نفكر في أنفسنا كأفراد بخصائص فريدة.

الشيء الذي نعرّف به أنفسنا والذي نشعر به أعضاء أكفاء ، هو ما نعرفه باسم endogroup ("endo" تعني "من الداخل"). لكن لكي تتعرف المجموعة على نفسها وتعرّفها على هذا النحو ، من الضروري إنشاء فرق (يمكن أن يكون مكملاً أو معاديًا) للمجموعات الأخرى. الأخير هو ما نعرفه باسم المجموعة الخارجية ("exo" تعني "الخروج من"). ومن ثم في إطار العلاقات بين المجموعات حيث يتم تشكيل الكثير من التنمية النفسية والاجتماعية لدينا.

• ربما تكون مهتمًا: "الصور النمطية والتحيزات والتمييز: لماذا يجب أن نتجنب الحكم المسبق؟"

التحيز في المجموعة

يُطلق على التحيز داخل المجموعة (أو التحيز داخل الطبقة الداخلية) أيضًا محاباة المجموعة الداخلية. كما يوحي هذا الاسم الأخير ، هو الميل إلى تفضيل أو تقييم سلوكيات أو مواقف أو تفضيلات أعضاء المجموعة بشكل أكثر إيجابية ، بالمقارنة مع سلوكيات المجموعة الخارجية.. إنه يتعلق بإنشاء محاباة تجاه أعضاء مجموعة النهاية, على الرغم من أن هذا ينطوي على الإضرار بخصائص المجموعة الخارجية.

بما أنه من السهل أن نتخيل ، يمكن أن يكون لهذا الأخير تأثيرات مهمة على المواقف والسلوكيات التمييزية ، أي على الرفض النفسي الاجتماعي تجاه المجموعة الخارجية. وفي المقابل ، تقدير أو المبالغة في تقدير المجموعة. ولكن ليس بالضرورة: لتفسير ذلك ، ميزت بعض نظريات علم النفس الاجتماعي بين "التحيز داخل المجموعة" و "السلبية خارج المجموعة" ، حيث يشير الأخير تحديداً إلى ممارسة العنف والتمييز داخل المجموعة تجاه المجموعة الخارجية.

على الرغم من ارتباطها ، إلا أنها ظواهر مختلفة ، حيث يتعين عليها القيام بها علاقات القوة وفئات الأقلية التي أنشئت بين endogroup و outgroup.

لشرح سبب حدوث ذلك ، لجأ علم النفس الاجتماعي إلى دراسة العلاقات بين المجموعات للتصنيف في تكوين الهوية. بمعنى آخر ، كان من الضروري دراسة كيفية تشكيل الهوية من خلال إنشاء سلسلة من الفئات ، تشارك فيها كل من القواعد المعرفية والروابط بين أعضاء المجموعات المختلفة..

لماذا يحدث؟ تفسيرات من علم النفس الاجتماعي

كان هناك العديد من المقترحات النظرية التي أوضحتها علم النفس الاجتماعي لماذا يميل أعضاء المجموعة إلى تقييم مجموعتهم بشكل أكثر إيجابية. وكيف يرتبط هذا التقييم بالتقييم السلبي للمجموعة الأخرى.

بعد ذلك ، سنشرح بإيجاز بعض النظريات التي أوضحت التحيز في المجموعة.

نظرية الهوية الاجتماعية ومفهوم الذات

طور عالم النفس البريطاني هنري تاجفيل دراسات مهمة عن الإدراك الحسي في الخمسينيات. من بين أشياء أخرى ، قام بتحليل آثار التصنيف على السلوك التمييزي. بعد ذلك ، في عقد السبعينيات ، أعاد تيرنر وبراون صياغة هذه الدراسات وأخيراً طوروا نظرية الهوية الاجتماعية ونظرية التصنيف الذاتي للذات..

ما فعلوه بطريقة واسعة جدًا هو اقتراح ذلك ، لتشكيل هوية, من الضروري أن تحدث عملية التصنيف مع بعض المكونات المعرفية. بمعنى آخر ، ترتبط العديد من العناصر التي تحدد هويتنا بالانتماء إلى فئات وفئات اجتماعية مختلفة. على نفس المنوال ، يتم بناء مفهوم الذات (الصورة التي لدينا عن أنفسنا) من خلال الهوية الاجتماعية ، ترتبط دائمًا بالفئات والأدوار.

وبالتالي ، يتم توحيد مفهوم الذات واحترام الذات من خلال التواصل مع الفئات الاجتماعية ؛ والتي ، هي انعكاس للقواعد والممارسات المتوقعة في مجموعة معينة. بهذا المعنى ، يحدث التحيز داخل المجموعة كوسيلة للحفاظ على احترام الذات من خلال تكثيف الاختلافات بين المجموعة والمجموعة الخارجية (ما يعرف بمبدأ التوكيد) ؛ لذلك ، من الضروري التماهي مع مجموعة اجتماعية ومقارنتها مع الآخرين.

نظرية الصراعات والمنافسة

من خلال تجربة الكهوف اللصوص, أظهر مظفر وكارولين شريف أن سياق التنافسية تفضل زيادة العداء من endogroup قبل outgroup.

في المقابل ، يمكن أن تقلل البيئة التي تسود فيها المهام التي تتطلب الاعتماد المتبادل وحيث يسعى أعضاء من مجموعات مختلفة إلى أهداف مشتركة من هذا العداء. وفقًا لأبحاثهم ، ينشأ التحيز داخل المجموعة والمواقف السلبية تجاه المجموعة الخارجية عند أعضاء المجموعة لديهم للتنافس مع الموارد المحدودة.

• ربما أنت مهتم: "تجربة كهف اللص: خلق صراعات من لا شيء"

نظرية استنباط الاستنباط

على الرغم من أن التحيز داخل المجموعة يشير بالتحديد إلى محاباة المجموعة على حساب المجموعة الخارجية ، فقد قدمت لنا الدراسات متعددة الثقافات أيضًا تفسيرات حول الظاهرة المعاكسة.

أي عندما يميل أعضاء المجموعة إلى تقييم أعضاء المجموعة نفسها بقسوة أكبر وليس تقييم المجموعة الخارجية. هذا يحدث بشكل خاص عندما ينتمي endogroup إلى أقلية اجتماعية. وقد أوضحت بعض الأبحاث أيضًا أن الأشخاص الذين ينتمون إلى ثقافات جماعية أكثر يميلون إلى الحكم على مجموعتهم الخاصة بشكل أقل تفضيلًا من المجموعة الخارجية (على الرغم من أنهم يقدرون أفرادهم بشكل فردي بطريقة إيجابية) ؛ والناس من ثقافات أكثر فردية يؤهلون المجموعة الداخلية بشكل أكثر إيجابية ، وأكثر سلبية لكل عضو.

المراجع الببليوغرافية:

• Scandroglio، B.، López، J.S. و Sebastián، C. (2008). نظرية الهوية الاجتماعية: توليفة نقدية لأسسها ، والأدلة والخلافات ، 21 (1): 80-89.
• Betancor، V.، Leyens J-P.، Rodriguez، A. and Quiles، M. (2003). الإسناد التفاضلي إلى المجموعة الداخلية والمجموعة الخارجية لأبعاد الأخلاق والفعالية: مؤشر على المحسوبية داخل المجموعة. Psicothema ، 15 (3): 407-413.
• Tejada، A.، García C.، and Navas، M. (2003). اختبار التحيز بين المجموعات العرقية: دراسات الموثوقية ودليل على الصلاحية. Psicothema ، 15 (1): 101-108.