وظائف الموقف - أمثلة وأنواع الموقف

المواقف لها أربع وظائف رئيسية للفرد: (1) الوظيفة التقييمية ، (2) الوظيفة الفعالة (3) الوظيفة الأيديولوجية (4) الوظيفة التعبيرية للقيم. في النهاية ، تخدم هذه الوظائف حاجة الأشخاص لحماية وتحسين الصورة التي لديهم عن أنفسهم. بعبارات أعم ، هذه الوظائف هي الأسس التحفيزية التي تشكل وتعزز المواقف الإيجابية تجاه الأشياء أو الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم يلبون الاحتياجات و / أو المواقف السلبية تجاه الأشياء الأخرى أو الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم عقوبات أو تهديدات..

1. وظيفة التقييم
2. وظيفة مفيدة
3. وظيفة القيمة التعبيرية
4. وظيفة أيديولوجية
5. وظيفة الفصل

وظيفة التقييم

فازيو: "امتلاك موقف تجاه كائن هو أكثر وظيفية من عدم وجود أي". ال آثار التكيف امتلاك موقف:

• إعطاء فكرة واضحة لتوجيه العمل.
• لمعرفة ما يجب القيام به مقدمًا وتجنب الاضطرار إلى الدخول في أفكار وأحكام تداولية في كل مرة يتم فيها العثور على هذا الكائن.

وأظهر أن الناس مع مواقف أكثر سهولة ، فهي أقل تأثراً بجوانب الموقف وتولي المزيد من الاهتمام ملامح ذو صلة الكائن.

وظيفة مفيدة

وظيفة مفيدة أو التكيف أو النفعية (بايز): الموقف إنه يخدم الشخص لتحقيق الأهداف التي تحقق فوائد ملموسة أو تعديلاً على الموقف. يتميز بأنه يعتمد على مبدأ غايات وسائل المنفعة: يتم اكتساب الموقف أو صيانته أو التعبير عنه لأنه يتم من خلاله تحقيق هدف مفيد للشخص.

وظيفة القيمة التعبيرية

الوظيفة التعبيرية للقيم (بايز): يتيح الموقف أن يُظهر للشخص ما يفكر فيه ويشعر به أو يريد أن يعرفه الآخرون عنه. الفرق بين هذه الوظيفة والوظيفة السابقة هو أنه بينما كان هناك حديث عن عقلانية نفعية سمحت بالوصول إلى أهداف فردية ، فإن الأمر هنا يتعلق بإسقاط صورة اجتماعية معينة ، كونها عقلانية قطع أكثر ثقافية..

وظيفة أيديولوجية

الوظيفة الأيديولوجية (Echevarría و Villareal): توفر المواقف تفسيرا محددا لعدم المساواة القائمة في المجتمع ، وإذا تم قبول مثل هذا التفسير ، فإن عدم المساواة يتم تبريره وتبريره. ولكي تحدث هذه الوظيفة ، يجب أن يحظى كل من تهميش الأشخاص المنتمين إلى المجموعة المحرومة واستراتيجيات الحفاظ على الوضع الراهن بالدعم والدعم المؤسسيين. يتم تنفيذ هذه الوظيفة من خلال بعض المواقف: المتحامل و الاثني.

وظيفة الفصل

وظيفة الفصل (سنايدر ومين): تتكون من نسب إلى مجموعة مسيطرة الخصائص السلبية تمامًا. تهدف هذه الوظيفة إلى ممارسة السيطرة على احتمال أن تترك هذه المجموعة التي تم الاستخفاف بها وضعهم غير المستقر. الفرق الرئيسي مع الفرق السابق هو أنه يعتمد أكثر على شروط التفاعل بين المجموعات.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة وظائف الموقف - أمثلة وأنواع الموقف, نوصيك بالدخول إلى فئة علم النفس الاجتماعي والمؤسسات.