شارك:
أنواع الشخصية الـ 16 (وخصائصها)
ال مؤشر مايرز بريجز هو واحد من أكثر اختبارات الشخصية شعبية اليوم ، من بين أمور أخرى ، لطموح اقتراحه.
على عكس ما يحدث مع أدوات أخرى لقياس الشخصية ، والتي تقيس جوانب محددة للغاية من سلوكنا وأنماط تفكيرنا ، تم تطوير مؤشر مايرز بريغز لاستكشاف الجوانب الأكثر أهمية وفريدة من نوعها التي يمكن أن تصف طريقة كونها لكل فرد من خلال 16 أنواع الشخصية.
هذا الأخير يعني أن مؤشر Myers-Briggs تم إعداده بإرادة لوصف الشخصية على مستوى العالم ، بدلاً من إجراء قياسات حول جوانب محددة للغاية من طريقة الناس. هذه الفكرة ، بناءً على ما يُعرف عادة بالنُهج "الشاملة" ، جذابة للغاية للعديد من الأشخاص الذين يرون اختبار الشخصية هذا طريقة لمعرفة أساسيات الناس ، ما الذي يحددهم بمعنى أكثر اكتمالا.
ومع ذلك ، فإن مؤشر Myers-Briggs اليوم لديه نقاد يشيرون إلى صلاحية وفائدة الاختبار ، وبالتالي ، من بين أنواع الشخصيات الـ 16 التي يقترحها. دعونا نرى ما يقوم عليه الدفاع والنقد السلبي لنظام تصنيف الشخصيات هذا.
ما هو مؤشر مايرز بريجز?
MBTI ، كما هو معروف باللغة الإنجليزية ، هو اختبار للشخصية يعتمد على أعمال كارل غوستاف يونغ وأنواع الشخصية التي اقترحها.
مؤشر مايرز بريجز يستعير 8 من الوظائف النفسية التي استخدمها يونج في التنظير حول أنواع الشخصية المختلفة ويقترح نظامًا للأسئلة التي تعمل على دراسة الطريقة التي تتوافق بها تفضيلات الأشخاص وطريقة وجودهم مع هذه الفئات.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أفكار كارل يونج هذه ، يمكنك قراءة هذه المقالة:
- أنواع الشخصية 8 وفقا لكارل غوستاف يونغ
كيف يعمل MBTI?
يستخدم مؤشر مايرز - بريغز أربعة تقسيمات مع نهايتين لدراسة الشخصية. هذه العوامل هي التالية:
- الانبساط (E) أو التداخل (I)
- الحدس (N) أو الإحساس (S)
- الفكر (تي) أو الشعور (واو)
- الحكم (ي) أو الإدراك (ف)
يستجيب كل شخص للأسئلة التي يتم طرحها في الاختبار من خلال التفكير في طريقة تفكيرهم وشعورهم ، مما يجعل هذا أداة قياس تستند إلى الاستبطان. من هذه الإجابات, يتم تجميع البيانات التي تم الحصول عليها وبهذه الطريقة يتم تأسيس أي من أنواع السمات 16 إنه يساعد على وصف أفضل لطريقة وجودك وتفضيلاتك.
أنواع الشخصية 16
من خلال تقاطع البيانات بين هذه المتغيرات الثمانية التي تم تأسيسها في 4 تقسيمات ، يتم صياغة أنواع السمات الـ 16 لمؤشر Myers-Briggs. هم التالية.
1. ESTJ (الحكم على التفكير المنفتح من الخارج)
الناس الذين يحبون السيطرة على ما يحدث من حولهم, إنهم يبحثون دائمًا عن طريقة لجعل كل شيء يعمل كما ينبغي ، وإذا لزم الأمر ، فعليك تنفيذه بأنفسهم.
2. ESTP ((التفكير المدروس من الخارج)
الأشخاص الذين ينتمون إلى هذه الفئة هم عفوية ومبهجة ونشطة, ولكن مثلما يحدث مع ESTJ ، فإنهم يميلون إلى ممارسة السيادة على الآخرين ، في هذه الحالة من خلال قدرتهم على الملاحظة وجاذبيتهم..
3. ESFJ (شعور منبسط بالحكم على الشعور)
هؤلاء هم الأشخاص الذين يركزون بشدة على رعاية احتياجات الآخرين, خاصة إذا كانوا جزءًا من دائرتك القريبة: العائلة والأصدقاء. هذا هو السبب في أنه كلما تمكنوا من تقديم مساعدتهم وضمان بقاء دوائرهم الاجتماعية القريبة دائمًا مستقرة وفي صحة جيدة. هذا هو السبب في أنهم يميلون إلى تجنب النزاعات القوية وإظهار الدبلوماسية عندما يكون هناك صدام المصالح.
4. ESFP (استشعار شعور منفتح)
إنهم أشخاص سعداء وعفويون يستمتعون بالمتعة والتسلية مع الآخرين. المرح هو أحد أهم أركان حياتهم ، وهم يتمتعون بمعالجة وثيقة ومزاج دافئ. انهم يحبون الجدة والحديث عن التجارب الشخصية.
5. ISTJ (الانطواء على التفكير في التفكير المنطقي)
نوع الشخصية التي تحددها إحساسها القوي بالأخلاق والواجب. يرغبون في تخطيط وتنفيذ أنظمة القواعد التي تسمح للفرق والمنظمات بالعمل مع منطق ونظام واضح. أنها تعطي قيمة كبيرة للقواعد والحاجة إلى الواقع لتتوافق مع كيف ينبغي أن تكون الأمور. على الرغم من أنهم أشخاص منطوون عليه ، إلا أنهم لا يخجلون من التفاعل مع الآخرين.
6. ISTP (الانطباع عن التفكير المدرك للتفكير)
إنهم محجوزون وموجهون إلى العمل والحلول العملية للمشاكل اليومية. يتم تعريفهم أيضًا من خلال ميلهم نحو التفكير المنطقي والعفوية والاستقلال الذاتي. يحبون استكشاف البيئات واكتشاف الطرق التي يمكنهم من خلالها التفاعل معهم.
7. ISFJ (الانطواء على مشاعر الإحساس بالحكم)
إنهم أشخاص يتم تحديدهم بشكل أساسي من خلال رغبتهم في حماية ومساعدة الآخرين باختصار ، أن تكون موثوقة للآخرين ، فهم يسعون جاهدين لفعل كل ما هو متوقع منهم ، لكن ليس لديهم تطلعات كبيرة أو طموح للغاية. إنهم يميلون إلى الاعتقاد بأنه من الخطأ طلب تعويضات أو زيادات في مقابل التضحيات التي يقدمونها عندما يتعلق الأمر بالعمل ، لأن هذا يجب أن يكون هدفًا في حد ذاته.
8. ISFP (الانطواء على الشعور بالإدراك الحسي)
الأشخاص الذين يعيشون تمامًا في هنا والآن ، في بحث دائم عن المواقف المثيرة والجديدة المثيرة. إنهم محجوزون ، لكنهم أيضًا مبتهجين ، عفويين ودافئين مع أصدقائهم ، ولديهم موهبة خاصة في عالم الفنون.
9. ENTJ (منقول التفكير التفكير بديهية)
هذا هو واحد من أنواع الشخصية الـ 16 الأكثر ارتباطًا بالقيادة والحزم. الأشخاص الموصوفون في هذه الفئة هم من التفكير التواصلي ، الرشيق والتحليلي ويؤهبون لقيادة الفرق والمنظمات. وهي تتكيف بشكل جيد مع التغيير وتجعل استراتيجياتها تتكيف كلما تغيرت البيئة. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يعرفون دائمًا كيفية شرح مشاريعهم أو قصصهم بطرق تهم البقية ، الأمر الذي يجعلهم إعلانات تجارية ملائمة.
10. ENTP (إدراك التفكير البسيط المنفتح)
انتقل الناس خاصة عن طريق الفضول والتحديات التي يتعين حلها تتطلب مواجهة أسئلة محفزة فكريًا. إن خفة الحركة العقلية وقدرتها على اكتشاف التناقضات المنطقية تجعلها مهيأة لتكون مهتمة بالعلوم أو الفلسفة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ميلهم إلى المنافسة يجعلهم نشيطين للغاية خلال اليوم ، ويحاولون دائمًا الوصول إلى حلول مبتكرة للمشاكل المعقدة.
11. ENFJ (الحكم المبتسم للشعور البديهي)
الناس الذين يتعلمون باستمرار عن جميع مجالات المعرفة (أو جزءًا جيدًا منها) وساعد في تعلم الآخرين ، وتوجيههم في تطورهم. يحبون تقديم الوصاية والمشورة ، وهم جيدون للغاية في التأثير على سلوك الآخرين. يركزون على قيمهم ومُثلهم ويبذلون قصارى جهدهم لتحسين رفاهية أكبر عدد من الناس من خلال أفكارهم وأفعالهم.
12. ENFP (شعور شعور بديهي منفتح)
أحد أنواع الشخصية الـ 16 ذات الميل الأكبر للتفكير الإبداعي والفنون والتواصل الاجتماعي. إنهم سعداء ، ويتمتعون بالتفاعل مع الآخرين ، ويتصرفون مع وضعهم في الاعتبار كجزء من "الكل" الذي تشكله البشرية ، ولا يظهرون الفردية. في الواقع ، يشاركون عادة في المهام الجماعية لمساعدة الآخرين ، والتفكير في التأثير الاجتماعي لأفعالهم. ومع ذلك ، يتم أيضًا تشتيت انتباههم بسهولة وتأجيل المهام التي يعتبرونها مملة أو بسيطة وروتينية.
13. INTJ (الحكم على التفكير المنطقي الانطوائي)
نوع الشخصية الموجهة نحو حل مشاكل محددة تستند إلى التفكير التحليلي. أولئك الذين وصفتهم هذه الفئة هم أشخاص يركزون بشدة على أفكارهم ونظرياتهم حول كيفية عمل العالم ، مما يعني أنهم يقومون بتحليل بيئتهم من خلال التركيز على أفكارهم حول كيفية عملها. إنهم يدركون قدراتهم الخاصة ويثقون في معاييرهم الخاصة ، على الرغم من أن هذا يتعارض مع بعض الرؤساء.
من الشائع جدًا أن يصبحوا خبراء في مجال محدد للغاية من المعرفة ، لأنهم يحبون أن يكون لديهم معرفة كافية حول شيء ما ليتمكنوا من مراعاة جميع العوامل التي تلعبها في أدائها ومن ثم إلى المعرفة ما الذي يمكن عمله أو ما سيحدث في المستقبل.
14. INTP (الانطواء على التفكير البديهي)
أحد أنواع الشخصية الـ 16 الأكثر تحديدًا بواسطة الميل إلى الانعكاس. يحب هؤلاء الأشخاص النظريات التي لديها القدرة على شرح كل ما يمكن أن يحدث في النظام ، وميلهم نحو الكمال يجعلهم يصححون الآخرين في مناسبات متعددة. إنهم يقدّرون الدقة من الناحية النظرية أكثر من الدقة البراغماتية وحل المشكلات الملموسة.
15. INFJ (الحكم على الشعور البسيط الانطوائي)
الناس حساسة للغاية ، محفوظة ونقلها من قبل المثل المحددة جدا بالإضافة إلى ذلك ، يشعرون بالحاجة إلى جعل الآخرين يستفيدون أيضًا من هذه المثل العليا. هذا يجعلهم عرضة لكل من التفكير والعمل ، والتي يمكن أن ترقى إلى الكثير من العمل لدرجة أنها تصبح مثقلة بأعباء كبيرة بسبب وجود الكثير من المسؤوليات. تظهر قدرة كبيرة على تفسير الحالات العقلية للآخرين بنجاح ومحاولة استخدام هذه المعلومات لمساعدتهم قبل أن يسألها الشخص الآخر..
16. INFP (الانطباع شعور الشعور بديهية)
أقل أخلاقية من INFJ ، يهتم INFP أيضًا كثيرًا بمساعدة الآخرين من منصبه كأشخاص محفوظة. إنها تُظهر إحساسًا جماليًا وفنيًا يجعلها مبدعة.
انتقادات لمؤشر مايرز بريجز
هناك العديد من الباحثين والأكاديميين الذين ينكرون فكرة أن MBTI لها أي قيمة للعلم ، تستند بشكل أساسي إلى أفكار (تلك الموجودة في Carl Jung) التي لم تولد من خلال استخدام الطريقة العلمية ولأنها بالإضافة إلى ذلك, ضع في اعتبارك أن أنواع الشخصية الـ 16 غامضة للغاية ومجردة لتكون قادرة على استخدامها للتنبؤ أنماط التفكير أو السلوك.
أي أنه يمكن لأي شخص قراءة أوصاف هذه الفئات الشخصية ورؤية نفسه ينعكس في العديد منها في نفس الوقت ، لأنها عامة جدًا. هذه الظاهرة مثال على تأثير فورر ، حيث أنه عندما تكون فئات الشخصية غامضة بما فيه الكفاية ، يمكن لأي شخص أن يتعاطف معها لدرجة الاعتقاد بأنها تتناسب بشكل جيد مع طريقته في الوجود وليس مع الآخرين. في المقابل ، هذه هي حالة تأكيد التحيز.
لذلك ... أليس كذلك?
إن مشكلة غموض فئات الشخصية التي يعمل بها مؤشر مايرز بريجز تحدث أيضًا بطريقة مماثلة ، على سبيل المثال ، في اقتراح شخصية كارل يونج. من المفترض أن يضع نموذج الشخصية الأسس لتكون قادرة على عزل المتغيرات النفسية ذات الصلة وذلك في بعض التحقيقات tangan قيمة تنبؤية معينة (أي ، لتوضيح الشكوك حول ما سيحدث ، على سبيل المثال ، إذا كان الشخص الذي يعاني من مستويات عالية من العصبية يبدأ العمل في بيئة تواجه الجمهور وبكثير من الضغط.
عندما تعتمد شعبية نموذج الشخصية على تأثير Forer ، يتعين على المرء انتظار انتظار فائدته كأداة بحث ، لأن كل شخص قادر على الشعور بالتعرف على أي نوع شخص عمليًا وستعتمد النتيجة النهائية على عوامل قليلة مهم ، مثل وصف نمط الشخصية التي تمت قراءتها من قبل ، على سبيل المثال.
لهذا السبب ، على الرغم من أن مؤشر Myers-Briggs لا يزال يستخدم في السياقات التنظيمية لاختيار الموظفين أو تقييم إمكانية صعود شخص ما ، فقد تعرضت هذه الأداة في مجال البحث لانتقادات شديدة لدرجة أن استخدامها نادر..
الآن ، هذا لا يعني أنه ، بطريقته الخاصة ، قد يكون هناك بعض الأدوات المساعدة لمؤشر Myers-Briggs. على سبيل المثال ، إمكانية إلهام أنفسنا ، وجعلنا نفكر في كيفية هيكلة شخصيتنا وكيف ترتبط هذه السمات الشخصية ببعضها البعض.