شارك:
16 نوعا من العمال (والعيوب الرئيسية لكل منهم)
في بيئة العمل نلتقي عادة مع العديد من الشخصيات وطرق القيام بالأشياء. الغالبية العظمى منكم ، من المؤكد أنك شاركت عمل اليوم مع الشريك المعتاد الذي يفكر دائمًا في ما ستكون عليه إقامتك القادمة ، لأنه في 40 عامًا تحقق تقدم أكثر من أصغر سنه في الشركة.
أو ، أنت تدرك ذلك الشريك الذي يثير النزاعات حيث كان هناك سلام ودود أو ذلك الشريك الذي يكون أبطأ من السلاحف عند الانتهاء من عمله. في هذه المقالة ، يمكنك العثور على قائمة تضم 16 نوعًا من العمال التي عادة ما تكون جزءًا من الشركات.
أنواع العمال وضعفهم الرئيسي
هناك العديد من أنواع الموظفين وكل شركة عالم مختلف ، حيث تتعايش العديد من الشخصيات.
يمكنك العثور أدناه على قائمة تضم 16 نوعًا من العمال الذين ربما تكون قد شاركت يوم العمل معهم من أي وقت مضى. كيف يتصرف كل واحد?
1. السامة
العلاقة مع زملاء العمل هي واحدة من المصادر المحفزة الكبرى للذهاب إلى مكان العمل وأداء العمل المهني الجيد. ليس ذلك فحسب ، لكن الدراسات المختلفة أظهرت ذلك العلاقة بين العمال ، في حالة كونهم إيجابيين ، تعمل كحاجز لتخفيف التوتر أو الإرهاق.
- مقالة ذات صلة: "الإرهاق (متلازمة الاحتراق): كيفية اكتشافه واتخاذ الإجراءات اللازمة"
وهذا يعني أن العلاقة بين الشركاء تؤثر على الصحة المهنية والأداء ، سواء أكان ذلك من أجل الخير أم سيئًا. في الشركات التي نمر بها ، سوف ندرك أن هناك دائمًا أشخاصًا طيبون سيساعدوننا ، لكن في بعض الأحيان ، يمكننا مقابلة أشخاص سيجعلون حياتنا مستحيلة ، أشخاص يسكرون الأجواء الجيدة ويحصلون على مكان لا يتصل به أحد.
العمال السامون ، الذين يطلق عليهم أيضًا مثيري الشغب ، هم أولئك الذين يتسببون في توسع الصراعات, لديهم احتكاك مستمر مع الرفاق الآخرين ، وهم حاسمون ، وحتى الرؤساء يمكنهم أن يؤمنوا على الرغم من عدم وجود أي سلطة. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن خصائص الصحابة السامة ، انقر هنا.
- هل تعلم أن هناك أيضا رؤساء السامة؟ تعرف على أكثر سلوكياتك شيوعًا في مشاركتنا: الرؤساء السامون: 11 خاصية تحددها.
2. هزيمة
في العمل ، كما في الحياة ، يمكننا مقابلة أشخاص لديهم طرق مختلفة لرؤية الحياة ومواقف مختلفة تجاهها. عموما ، هذه الأنواع من الناس هي نفسها في العمل وخارجها. أحيانا يمكننا أن نلتقي بأشخاص هزيمين ، لديهم إدراك ضعيف للفعالية الذاتية فيما يفعلونه.
يؤثر تدني الثقة بالنفس على جودة وكمية العمل الذي يقوم بتطويره وعلى العلاقات المختلفة التي لديه مع مختلف الجهات الفاعلة المشاركة في عالم العمل: الرؤساء والزملاء والعملاء.
- نص مرتبط: "الثقة بالنفس: اكتشف المفاتيح السبعة لتحسينها"
3. الكمال
نوع آخر من العمال يمكن أن نجده وهذا ، كما في الحالة السابقة, يمكن أن يكون لسلوكه تداعيات على فعالية وكفاءة عمله ، فهو عامل الكمال. إن أداء الأمور بشكل جيد أمر جيد ، لأن الشركات تريد أن يكون لديها عمال فعالون ومنتجون.
لكن العامل المثالي هو الذي يأخذ العمل في المنزل وليس سعيدًا بما يفعله ، مما يؤثر على صحته ويمكن أن يؤدي إلى سلسلة من التوتر والقلق. على الرغم من أن الكثيرين يعتقدون أن كونك مثاليًا هو أمر جيد ، إلا أن هذه الأنواع من الناس تشعر بالإحباط سريعًا لأنهم دائمًا ما يرون العيوب حتى عندما تسير الأمور بشكل جيد وغالبًا ما يكون لديهم تقييم ذاتي سيئ.
- النص الموصى به: "شخصية الكمال: عيوب الكمال"
4. جاهل
هناك بعض العمال الذين ليسوا منهجيين للغاية ويمكن أن يصبح جاهل ومنسى. يمكن لهؤلاء العمال التسبب في مشاكل أو إضافة المزيد من العمل إلى موظفين آخرين بسبب عدم كفاءتهم. بشكل عام ، يمكن أن يكون سببًا للتنظيم أو الدافع أو حتى متلازمة الملل في العمل ، والتي تعرف باسم التجويف.
- مقالة ذات صلة: "متلازمة بوريوت: الملل في العمل"
5. بطيئة
من ناحية أخرى ، قد يكون هناك عمال يعيقون عمل زملائهم عن طريق التباطؤ وعدم إنجاز المهام في الوقت المحدد. يمكن أن يكون هذا أيضًا سببًا لضعف التنظيم أو عدم وجود دافع أو أنهم لا يعرفون كيفية القيام بعملهم بشكل جيد. لذلك قد يكون خطأ في اختيار الموظفين.
- النص ذو الصلة: "مقابلات العمل: الأخطاء العشرة الأكثر تكرارًا"
6. القيل والقال
يميل الشريك السام إلى أن يكون لديه نية سيئة ويزعزع استقرار بيئة العمل. وعلى الرغم من عدم وجود نية سيئة للقاع ، في بعض الأحيان ، يمكننا أن نجد أنفسنا مع عامل القيل والقال. مؤسسةe هو نوع من العمال يحصل دائمًا على المكان الذي لا يتصلون به وأكثر إدراكًا لما يحدث في الحياة الشخصية لزملائهم من القيام بعملهم بشكل صحيح.
7. مغرور
العامل المغرور هو العامل الذي يعتقد أنه يعرف كل شيء وهو الأفضل. إنهم يميلون إلى أن يكونوا أشخاصًا يتمتعون بالكاريزما ويمكنهم أن يكونوا جيدين في البداية ، لكنهم لا يتعاونون كثيرًا ولا يفضلون العمل الجماعي.
- المقالة الموصى بها: "الفوائد الخمسة للعمل الجماعي"
8. الخصم
الخصم هو نوع من الموظفين لديه دائما عكس ذلك. أيا كان السبب ، لديك دائما ما تقوله ، سواء كانت ذات صلة أم لا. الشيء المهم هو أن أقول لك. الخصم يمكن أن تصبح ثقيلة.
9. بيسيتيرو
والبيستيرو هو العامل الذي يبحث فقط عن المعكرونة. يمكنك أن تكون عاملاً جيدًا في الوظائف التجارية ، لأن المال هو الدافع الكبير لك. ومع ذلك ، فهي فردية للغاية وغير موثوقة على الإطلاق. يمكنهم المغادرة في أي وقت دون أي نوع من الاهتمام.
- بالإضافة إلى المال ، هناك طرق أخرى لتحفيز الموظفين: "6 طرق لتحفيز موظفيك دون نقود"
10. كوجيكا
لدى صاحب الشكوى استعداد سيء تجاه العمل ويشكو دائمًا من كل شيء. قد لا يكون الدافع وراء عمله أو أنه يكره أن يكون في تلك الشركة. الشكاوى المستمرة هي أعراض سيئة ومن الضروري التحدث إلى هذا النوع من العمال. ربما يكون مكانك في شركة أخرى.
11. الأنانية
المغرور هو الشخص العادي الذي يبحث عن نفسه فقط. تقوم الشركات حاليًا بتقدير العمل الجماعي بسبب فوائده ، لذلك غالباً ما يواجه هذا النوع من العمال صعوبات لتناسب مجموعات العمل.
12. روبوت
هناك أشخاص مبدعون للغاية ويتناسبون مع وظيفة معينة ؛ و الأشخاص الآخرون أكثر عملية وروبوتية ويتناسبون بشكل أفضل مع الوظيفة, على سبيل المثال: في إنتاج سلسلة من المصنع.
13. طموح
الطموح يمكن أن يكون جيدا في الشركات التي تعزز التنمية داخل المنظمة. لكن, فائض الطموح ، يمكن أن يؤثر سلبًا على أداء العمل لشغل منصب معين. على سبيل المثال ، إذا كان شخص ما يريد أن يكون مديرًا لفترة قصيرة ويجب أن يبدأ من القاع. هذا يمكن أن يسبب له أن تثبط بسرعة.
14. الكرة
الكرة هي التي تدور دائمًا حول منطقة الرئيس وهذا دائمًا ما يجعلك تحياتي وتملأ أذنك بالثناء. يمكن أن يكون لهذا النوع من السلوك تأثير على علاقتهم مع الزملاء.
15. غير منظم
غير منظم هو نوع العامل الذي هو غير منهجي ، وبالتالي غير منتجة. يحدث هذا لأنه يقضي الكثير من الوقت في البحث عن الأشياء ويفقد الكثير من الوقت.
16. الاجتماعية
الاجتماعية تقع على عاتق الجميع لأنه يحب التفاعل مع زملاء العمل. يرى الحياة بتفاؤل ويحب تنظيم الأحداث وجعل الحياة خارج جدران المكتب الأربعة. المشكلة تنشأ عندما يعيق هذا أدائهم.