13 عيوب يمكن أن تعطل مقابلة عملك

تعتبر المقابلة الوظيفية لحظة مهمة في عملية الاختيار للحصول على هذه الوظيفة التي نريدها كثيرًا.

إذا كنت أحد المرشحين المحظوظين الذين وصلوا إلى هذه النقطة ، فهذا يعني أن شيئًا من سيرتك الذاتية قد لفت انتباه المجند. لقد حان الوقت لتوضيح أنك الشخص المثالي للوظيفة التي يتم تقديمها ، لذلك يجب أن تكون حذرا ولا تدع هذه الفرصة العظيمة تبقى في شيء. لذا ، احذر من كشف بعض العيوب في المقابلات الوظيفية.

مقابلات العمل اليوم

من المؤكد أن هؤلاء الأشخاص الذين ليسوا خبراء في اختيار الموظفين لا يعرفون ما هي المقابلات الشخصية من خلال الكفاءات ، وهي صيغة مقابلة تستخدم على نطاق واسع اليوم..

يقدم هذا النوع من المقابلات مزايا أكثر وأكثر فعالية في التنبؤ بالأداء الوظيفي مقارنة بالمقابلة الكلاسيكية. إنه ناتج عن فكرة أن لدينا جميعًا سلسلة من الكفاءات ، وهي المهارات الفنية والدوافع والمواقف والقيم ، وما نعرفه كيف نفعل والمعارف والتدريب التي تجعلنا متميزين. هذه الصفات هي التي تسمح لنا أن نصلح أو لا نقع في منصب أو مؤسسة معينة.

المقابلة بالكفاءات وخصائصها

تساعد المقابلة من خلال الكفاءات القائم بإجراء المقابلة وتسهل العمل ، لأنه يمكنك معرفة ما الذي تبحث عنه مقدمًا تمامًا لتتمكن من تقييمك بشكل أكثر كفاءة. تهدف مقابلات الكفاءة إلى قياس هذه الصفات الفردية والمساعدة في تحديد ، من خلال أسئلة مختلفة ، ما إذا كان لديك كفاءات لمكان العمل المحدد هذا أم لا..

Gبفضل هذه الرؤية للكفاءات ، يولد ما يُعرف باسم مقابلة الحوادث الحرجة (BEI). في هذا النوع من المقابلات ، يطلب المجند عادةً من الشخص الذي تتم مقابلته شرح موقف في حياتهم يتصرفون بطريقة معينة. على سبيل المثال: "أخبرني عن موقف في عملك القديم حيث كان عليك حل مشكلة مع بعض العملاء؟".

سوف تساعد استجابة المستجوب المجند في تقييم كفاءاته ، وتحديد ما إذا كان المرشح يعرف كيفية حل المشكلات في أوقات التوتر ، وإذا كان لديهم مبادرة ، وقدرة قيادية ، وإذا فقدوا أعصابهم أم لا في مواقف يكون فيها الطلب أكبر.

• مقالة ذات صلة: "كيفية مواجهة مقابلة بالكفاءات: 4 مفاتيح للحصول على الوظيفة"

العيوب التي يمكن أن تنهي توقعاتك بالحصول على الوظيفة

منذ مقابلة العمل هي فرصة لإظهار كفاءاتك, من الضروري ألا ترتكب أخطاء وأنك لا تظهر بعض العيوب الشائعة. بالتأكيد أنت لست المرشح الوحيد الذي يتطلع إلى الحصول على هذا المنصب ، لذلك يجب أن تترك انطباعًا جيدًا لاختيار المجند.

إذا كنت ترغب في زيادة فرص الحصول على هذه الوظيفة التي تريدها كثيرًا ، فيجب عليك فقط تجنب هذه النقاط.

1. الذهاب دون المقابلة مستعدة

سيكون لديك فرصة فقط لجنود التوظيف للتعرف عليك والتفكير فيما إذا كنت مرشحًا جيدًا لهذا المنصب. الآن بعد أن قرأت هذا المقال وأنك تعرف ماهية مقابلات الكفاءة, من الضروري أن تعرف أنه يجب عليك إجراء المقابلة أكثر أو أقل استعدادًا.

من الواضح أنك لا تعرف ماذا سيطلب منك القائم بإجراء المقابلة ، ولكن يمكنك الحصول على فكرة عن متطلبات الوظيفة. إذا كان العمل لصالح موظف الاستقبال ، فمن المؤكد أنهم يطلبون منك سلسلة من الكفاءات مثل ، على سبيل المثال ، مهارات الاتصال ، والعمل الجماعي ، والطموح لهذا المنصب ، إلخ. يمكن أن يساعدك التعرف على متطلبات الوظيفة على التفكير في السيناريوهات المحتملة أو أسئلة الحوادث الخطيرة التي يمكن أن يسألكها المجند. إنها تتعلق بفكرة عالمية.

أيضا, من المهم أيضًا أن تعرف المنظمة وتفاصيل الشركة, هذا يدل على أنك مهتم بالعمل معهم. لا تقع في خطأ كونك غير مستعد.

2. الكذب حول المعلومات الخاصة بك أو الخبرة

الكذب في مقابلة عمل ليس خيارًا جيدًا. لذا تأكد من أن الكذبة لا تصبح نقطة ضعف لترشيحك. انها واحدة من العيوب التي تنحي مباشرة لك. يتضمن ذلك أنك لا تكمن في سيرتك الذاتية أيضًا ، لأنه قد يكون موقفًا مخزًا جدًا إذا وقعت في منتصف المقابلة.

3. تحدث بشكل سيء عن الشركات والرؤساء السابقين

من الشائع جدًا أن يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة سبب عدم وجودك في الشركة القديمة ، لأنه يمكن أن يوفر لك معلومات حول كيفية وجودك. لا تأخذ هذا السؤال كفرصة لإظهار بعض الضغائن التي قد تواجهها تجاه شركتك القديمة أو نحو رؤساءك السابقين. من الأفضل أن تترك ذوقك جيدًا في فمك ولا تتحدث عنه.

4. الوصول في وقت متأخر

إذا كان هناك شيء ما سوف يلغيك تلقائيًا من الترشيح لشغل وظيفة ، فقد فات الأوان. إذا لم تكن قادرًا على تحديد موعد مهم في الوقت المحدد ، فكيف ستقوم بذلك في وظيفة كل يوم؟ إذا كنت ترغب في ترك انطباع جيد ، فحاول الوصول في الوقت المحدد.

5. خلع الملابس بشكل غير لائق

المثالي هو التحقيق في ما هي الشركة التي ستجري مقابلة معك وما يتطلبه المنصب. على سبيل المثال ، إذا كنت تطمح إلى العمل الإبداعي ، فقد لا تحتاج إلى ارتداء ربطة عنق. ومع ذلك ، إذا اخترت العمل في شركة جادة ، فمن المؤكد أنك يجب أن ترتدي ملابس رسمية. إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من الطريقة التي يجب أن ترتدي بها ملابسك ، فمن الأفضل أن ترتدي ملابس رسمية ، ولكن ليس بالضرورة في بدلة وربطة عنق.

6. إظهار انعدام الأمن

عمومًا ، تريد الشركات أشخاصًا يثقون في أنفسهم ويساهمون بشيء في المنظمة ، بمبادرة وجهد كافٍ لأداء وظائفك بنجاح. من المهم أن تشعر أثناء المقابلة بثقة والتعبير عن مقدار ما يمكنك المساهمة في الشركة.

• إذا كنت بحاجة إلى بعض النصائح لتحسين ثقتك بنفسك ، فعليك فقط قراءة مقالتنا: "كيفية زيادة ثقتك بنفسك في 6 خطوات"

7. لا تظهر لغة الجسد جيدة

عندما لا تثق بنفسك أو تكذب أثناء مقابلة الوظيفة ، فإنك عادة ما تظهر لغة الجسد التي لا تتفق مع ما تقوله. يمكن للمقابلة أن تتصور عندما لا يقوم شخص ما بالاتصال بالعين ، أو ليس لديه موقف جيد ، أو يُظهر السلوك القسري ، إلخ.. لا بد من الاسترخاء حتى لا تكون هذه نقطة ضعف في مقابلته.

8. إهمال التواصل اللفظي الصحيح

التواصل ضروري في المقابلة, وإهمال الموقف الذي يخطئ فيه المرء من الثقة الزائدة ، يمكن أن يكون له عواقب سلبية على تطوير المقابلة.

المحاور ليس صديقك ، لكنه شخص يقيمك. لذلك ، يجب أن تتجنب إعطاء الكثير من المعلومات غير ذات الصلة أو المشكوك في تحصيلها أو استخدام المفردات المبتذلة أو التعبيرات العامية جدًا. من الأفضل استخدام مفردات رسمية ومحترمة ، دون أن تفقد طبيعتها.

9. قاطع المقابلة أثناء التحدث

في مقابلة العمل ، عليك قياس الأوقات جيدًا حتى لا تبدو وقحًا, لأنه إذا قاطعت القائم بإجراء المقابلة ، فسوف يفكر أنه يتحدث إلى شخص قلق وغير محترم بل وقح. لذلك ، يجب علينا أولاً الاستماع وحضور المجند. سيكون لديك الوقت للتعبير عن نفسك.

10. تحدث عن الراتب أو الإجازة في وقت مبكر جدًا في المقابلة

بوضوح, كلنا نريد التحدث عن هذه القضايا ، ولكن في المقابلة هناك وقت لكل شيء. في المراحل الأولية بشكل خاص ، ليس خيارًا جيدًا التحدث عن الإجازة أو الراتب. من الأفضل الانتظار حتى يتحدث الشخص الذي يجري المقابلة معه أو ينتظر في نهاية المقابلة لإبداء التعليق بطريقة خفية.

11. عدم الاهتمام

وهذا قد يظهر عدم اهتمام بالموقف ، فقط لا تقلق بشأن إعداد المقابلة. ترغب الشركات في تحفيز الأشخاص الذين سيعملون بجد حتى تنجح الشركة. إذا سألت عن عطلة الدخول ، يمكن أن يكون سيئا. الآن ، قد يكون من الأسوأ عدم طلب أي شيء وإظهار أنه لا يوجد أي اهتمام بالمركز.

12. قل لا يوجد لديك عيوب

من الشائع جدًا أن يسألوك في مقابلة الوظيفة عن أخطائك وفضائلك. تتبع هذه الأسئلة الإجراء الخاص بمقابلة الكفاءات ، والذي تحاول فيه معرفة درجة صدقك.

القول بأن ليس لديك أي عيوب أمر غير واقعي ، لذا فإن الإجابة الصحيحة ستكون أن لديك بعض العيوب. الآن ، يجب أن تكون حذراً عند الإجابة على هذا السؤال. إذا قلت إنك شخص عدواني ، فربما يتم إهمالك لهذا المنصب في أول لحظة تغيير. من ناحية أخرى ، إذا قلت أنه في بعض الأحيان يمكن أن تكون شخصًا مثاليًا للغاية ، فهذا يعني أنك ستقوم بعمل جيد ، على الرغم من أنك قد لا تقدر أبدًا أي شيء قمت بعمله جيدًا. الجواب الثاني ليس فضيلة ، لكنه ليس سيئًا بما يكفي لاستبعاد ترشيحك.

• إذا كنت تعرف أسئلة غش أخرى ، يمكنك قراءة مقالتنا: "مقابلات العمل: 8 أسئلة غش (وكيفية إدارتها بنجاح)"

13. أوضح أنك لا تحب العمل الجماعي

يشير سؤال مخادع آخر يمكن أن يجعلك عادة ما إذا كنت تحب العمل الجماعي أو العمل الفردي. العمل الجماعي هو واحد من الكفاءات الأكثر قيمة من قبل المجندين, لذلك لن ترغب الشركة في أن يكون هناك شخص في فريقه يعمل بمفرده

إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا ، فحاول أن توضح أنك تحب العمل مع الآخرين ، لأنك تعتبر أنه مفيد لأداء المنظمة وللحصول على نتائج أفضل. وحدة يجعل القوة.

• مقالة ذات صلة: "الفوائد الخمسة للعمل الجماعي"