شارك:
المهارات الشخصية ما هي وكيف يتعلمون
في مربع المهارات اللينة نجد مجموعة من المهارات الاجتماعية والتواصل وطريقة الوجود والتعامل مع الآخرين ، من بين أمور أخرى. بهذا المعنى, تسمح المهارات اللينة للشخص بالتواصل والتواصل بطريقة أكثر ذكاءً أو أقل. وبالتالي ، فهو عنصر محترم للغاية في الوقت الحالي ، لأنه يتيح التشغيل السليم للمؤسسات وفرق العمل.
بعد هذه الفكرة, هناك العديد من الشركات في العالم التي تركز على المهنيين الذين تمكنوا من تطوير مهاراتهم اللينة بالتوازي مع دراساتهم. هذا يجعلهم مرشحين أكثر إثارة للاهتمام لأي فريق عمل: فهم مفترضون ، بفضل هذه المهارات ، والاستعداد الجيد للتواصل والتعاطف.
أهمية المهارات اللينة في البيئة المهنية
في الوقت الحالي ، واصلت معظم الشركات النظر في خصائص أخرى لدى العمال الذين يسعون وراء تدريبهم أو خبرتهم. نتحدث عنه المهارات الاجتماعية والتواصلية والعمل الجماعي. هذه العوامل يمكن أن تكون حاسمة في عملية الاختيار ، وتحديد انتخاب مرشح واحد أو آخر.
هذا هو المكان الذي تلعب فيه المهارات اللينة ، مما سيتيح لنا أن نظهر أنفسنا كمرشحين مهمين جدًا لشغل منصب معين في مقابلة عمل. إذا كنت تعمل وتطورها ، فستحصل على الكثير من النقاط التي فازت بها ضد المرشحين الآخرين.
المهارات الشخصية الأكثر قيمة في مكان العمل
بالإضافة إلى الإعداد الأكاديمي ، فهذه هي بعض المهارات الأكثر أهمية في عملية اختيار الوظيفة:
- الحكم الذاتي.
- قيادة.
- تماسك.
- سلامة.
- الاهتمام والاستماع القدرة.
- ذاتي.
- فائدة.
- فضول.
- أصالة.
- المسؤولية الشخصية والاجتماعية.
- قدرة الانعكاس.
- روح المبادرة.
- شغف.
- الدافع الجوهري.
- منطق متباين.
- تواضع.
- التعلم المستمر.
- التقمص العاطفي.
- القدرة على توليف والحجة.
- إدارة الوقت.
- ثقة.
كيفية تطوير المهارات اللينة?
تمر عملية تعلم المهارات اللينة أو تطورها بأربع مراحل:
مرحلة عدم الوعي اللاوعي
بادئ ذي بدء ، تبدأ عملية تطوير المهارات اللينة بمرحلة لا نعرف فيها وجود هذه الكفاءات وكيف نؤدي بها. إنهم يتوسطون في العديد من النتائج التي نحصل عليها ، لكننا لا نهتم بها ، لأننا لا نعتبرها مهمة.
مرحلة عدم الكفاءة الواعية
تبدأ الخطوة الثانية عندما ندرك أننا لا نملك أي قدرة. في هذه المرحلة ، نتخذ قرارًا بالاستمرار في التعلم والبدء في ظهور المشكلات الأولى. ول, هذه المرحلة سوف تتطلب كل اهتمامنا الواعي.
مرحلة الكفاءة الواعية
هذه المرحلة الثالثة من تطوير مهاراتنا اللينة ستكون فيها نبدأ في إدراك أننا نتعلم. مع اكتسابنا للكفاءة ، سنكون قادرين على كسب الثقة في أنفسنا وتعزيز هذه المهارة أكثر وأكثر..
مرحلة الكفاءة اللاواعية
أخيرًا ، وصلنا إلى مرحلة الكفاءة اللاواعية. يتم الوصول إلى هذه اللحظة عندما لقد تم دمج المهارات المطلوبة فينا كثيرًا بحيث أصبحت جزءًا من طابعنا الشخصي, تتخلل مظاهرنا وجعلها أفضل من حيث التكيف مع البيئة.
عندما يتم دمج المنافسة في اللاوعي ، ينشأ تطبيقه غريزيًا تقريبًا ، دون تفكير تقريبًا. في الحقيقة, قد يعتقد البعض الآخر أنها قدرة فطرية.
باختصار ، مثل العديد من المهارات الأخرى ، فإن أدائنا معهم يتحسن مع الممارسة. في يوم إلى يوم ، لا يكفي ذلك بالمعرفة النظرية والأكاديمية ، بل بالأحرى نحتاج إلى تطبيق ما نعرفه ، خاصة إذا كان الأمر يتعلق بالمهارات الاجتماعية.
أخيرًا ، دعنا لا ننسى أن التحسينات التي نحققها لم تعد أكثر من نتيجة لعملية التعلم. ربما أعطانا علم الوراثة في هذا الفتيل أفضل أو أسوأ ، ولكن نحن الذين نملك مهمة تطويرهم وصنع سلة المهارات الخاصة بنا.
أهمية التواصل الواعي ما هو التواصل الواعي أو الذهن؟ هل تؤثر هيمنتك على مهاراتنا الاجتماعية؟ هل يجعلنا أكثر تعاطفا؟ اقرأ المزيد "