ما لا تسأل في مقابلة شخصية

عند إعداد مقابلة عمل ، يجب أن ندرس جيدًا الأسئلة التي سنطرحها على المرشحين. نظرًا لأنه لا يمكننا تمديد عملية المقابلة إلى أجل غير مسمى ، سيكون من المهم أن تكون واضحًا وموجزًا, بحيث نركز فقط على ما نحتاج ونريد أن نعرفه. لهذا السبب ، من الضروري أن نكون واضحين بشأن ما يجب عدم طرحه في مقابلة شخصية.

معظم الناس يعتبرون أن مقابلة العمل هي طريقة التقييم ذات القدرة التنبؤية الأكبر. ول, يجب أن نخطط الأسئلة جيدًا للحصول على أكبر قدر من المعلومات في أقصر وقت ممكن. 

فيما يلي بعض الأمثلة على ما لا يجب طرحه في مقابلة شخصية. إذا تجنبنا هذه الأنواع من القضايا ، فيمكننا الحصول على مقابلة أوضح والتي نحصل على معلومات أكثر وأفضل حول المرشحين. دعونا تعميق.

1. هل تعرف شيئا عنا?

هذه طريقة شائعة إلى حد ما لبدء مقابلة وكسر الجليد. ومع ذلك ، هذا هو المثال الأول لشيء لا تسأل عنه في مقابلة شخصية. إذا كنا صادقين, لن يكون من المنطقي الاستغناء عن مرشح موهوب لأن الشخص المعني لم يحقق مع الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الرد الأكثر شيوعًا من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم هو شيء مشابه لـ "لقد حققت قليلاً ، لكنني لم أتعمق فيه". مع هذا, المرشحين يريدون فقط أن تبدو جيدة مع من يقيمهم, لكن لا تخاطر بخطأ ما عن طريق المغامرة في التحدث كثيرًا عن شركة لا تعرفها من الداخل.

2. كيف تريد رئيسك أن يكون?

هذا سؤال فارغ تمامًا ولا معنى له. لن يستجيب أي مرشح أنك تريد أن يكون لديك رئيس استبدادي أو رئيس غير كفء. لذلك ، سوف نحصل فقط على إجابة من نوع "أود أن يكون لدي مدرب متعاطف ، يهتم بموظفيه ، وحيث يمكن أن يكون لديه شخصية ملهمة ، شخص ما ليتعلم منه. ما هي القيم لمرؤوسيهم وهذا أمر صعب ، ولكن بطريقة معقولة ". من الواضح أن أي موظف يدعي أن لديه قائدًا جيدًا كرئيس له.

3. ماذا سيقول زملائك السابقون عنك؟?

هذا السؤال يعمل فقط على تقديم المرشح لبضع ثوان ليحمد نفسه. ستكون المشكلة هي أن هذه الأنواع من الردود عادة ما يتم إعدادها بشكل جيد من قبل المقابلات و سيقتصرون على قول ما نريد أن نسمعه. لذلك ، سوف يستجيب المرشح من خلال التأكيد على العمل الجماعي أو المسؤولية أو الالتزام بالمواعيد أو الكمال ، من بين الخصائص والصفات الأخرى.

4. لماذا تركت وظيفتك السابقة?

هذا مثال واضح آخر على ما لا يجب طرحه في مقابلة شخصية. يدرك المرشحون أن الاعتراف بالفصل يمكن أن يعاقبهم عند محاولة الوصول إلى موقع جديد. لذلك ، كلما كان ذلك ممكنًا ، سيحاولون تعويض الوضع لتجنب الشعور بالذنب بشأن فقدان مركزهم السابق..

من الواضح أن هذا لا يعني أن المرشحين يتحملون دائمًا مسؤولية ما حدث. هناك الكثير من العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى هذا الموقف.

5. أسئلة شخصية

لا ينصح بطرح أسئلة حول الحالة المادية أو عن الأمور الشخصية والحميمة, إلى جانب ذلك ، في بعض الحالات ، تعتبر غير قانونية. إن محاولة الحصول على معلومات شخصية تؤدي إلى الشعور بعدم الراحة بل وحتى لحظات من التوتر ، حيث لا ينبغي لأحد أن يحكم على الآخرين بسبب معتقداتهم الدينية أو سياساتهم أو ميولهم الجنسية أو ببساطة نظرتهم العائلية المستقبلية..

6. لماذا تريد العمل في هذه الشركة?

بطريقة مماثلة لتلك السابقة ، في هذه الحالة سيكون الموظف قد أعد استجابة من النوع "أنا أحب المشاريع التي تقوم بتطويرها وأعتقد أنها تناسبها تمامًا" ، مضيفًا أيضًا بعض الصفات المتعلقة بها. ول, لن يعطينا هذا السؤال الكثير من المعلومات حول الموظف المعني ونوع المهارات التي تجعله بارزًا.

الآن ، صحيح أيضًا أنه إذا كان الشخص صادقًا ، فلا يمكننا استبعاد هذا الرد أيضًا. سيكون هناك بالفعل أشخاص مهتمون بالعمل في الشركة. العيب هو أنه من الصعب جدا معرفة. وبالتالي ، يمكننا ذلك استفسر عن المزيد من الأسئلة حول ما يقوله لنا لتعميقه. 

7. ما هي النقاط السلبية الرئيسية الخاصة بك?

لقد أصبح من الواضح أنه يجب علينا أولاً وقبل كل شيء تجنب الأسئلة التي ربما يكون المرشحون قد أعدوها بسهولة. هذا مثال أخير على ما لا يجب طرحه في مقابلة شخصية منذ ذلك الحين ستتعلق الاستجابة الأكثر شيوعًا بالكمال المفرط أو الطلب الزائد في العمل. وهذا يعني أننا سنمنح الموظف فرصة أخرى فقط لامتداح نفسه ، على الرغم من ذلك بطريقة أكثر دقة.

5 أسئلة فخ لمقابلة الوظيفة إن الأسئلة الخدعة لمقابلة العمل شائعة جدًا. ستمنحك معرفة ذلك مسبقًا فرصة كبيرة على خصومك الآخرين. اقرأ المزيد "