علم النفس من قائد جيد

يجب أن يرأس أي مجموعة عمل قائد جيد إذا كانت ترغب في الازدهار وتحقيق الأهداف والعمل في جو لطيف. يجب أن يتميز هذا الشخص بسلسلة من الصفات التي تتطلب الكثير من التميز والتي يجب أن تميزه داخل المجموعة. يجب أن يكون القائد قادرًا على التعاطف مع العمال في مهامه وتنظيم المهام ووقت العمل جيدًا وتوجيه زملائه.

عادة ما تركز أهمية علم نفس القائد الجيد على الصفات الفكرية والتواصلية الجيدة ، ولكن أيضًا من الضروري الانتباه إلى سلسلة من السمات الشخصية التي يجب عدم تفويتها وأنه إذا لم يكن لديك يمكنك تعلم.

دعنا نراجع الخصائص الرئيسية التي يجب أن تكون موجودة في قائد جيد ، وكذلك الشخصية التي يجب أن تحدده. دعونا تعميق.

"لن تحصل أبدًا على أفضل ما لديك من موظفيك عن طريق إشعال النار تحت قدميك ؛ يجب أن يضيء بداخله ".

-بوب نيلسون-

1. مهارات الاتصال

أولاً ، يجب أن يعرف القائد كيفية العمل في اتجاهين:

• يجب أن تكون قادرًا على التعبير عن أفكارهم بوضوح والتأكد من تلقي هذه المعلومات بشكل صحيح من قبل الناس في تهمة له.
• يجب معرفة كيفية الاستماع ومراعاة الآراء والشكاوى المحتملة من زملائهم ومرؤوسيهم ، ولديهم معرفة أفضل ببيئة العمل ومحاولة تحسينها قدر الإمكان.

2. الذكاء العاطفي

الذكاء العاطفي هو القدرة على إدارة العواطف والمشاعر ، سواء الخاصة بك أو مشاعر الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يأخذ في الاعتبار القدرة على تمييز هذه المشاعر واستخدام هذه المعلومات لتتوافق مع إجراءات دقيقة ومناسبة.

يجب أن يعرف القائد الجيد كيف يدير عواطفه وعواطف زملائه, من أجل فهم أفضل للآثار المترتبة على قراراتهم. يشير عالم النفس الأمريكي دانييل جولمان إلى خمسة عناصر رئيسية للذكاء العاطفي في القيادة:

• selfconsciousness.
• ذاتي.
• حافز.
• التقمص العاطفي.
• المهارات الاجتماعية.

كلما كان القائد يدير كل من هذه المناطق بشكل أفضل ، زادت ذكائهم العاطفي.

3. القدرة على تحديد الأهداف والغايات بوضوح

إحدى الصعوبات الرئيسية التي قد تواجهها مجموعة العمل هي عدم إيجاد تعريف واضح لأهدافها. هذا يمكن أن يطرح مشاكل مهمة لأعضائه ، مثل يؤدي إلى حالات من الإجهاد والتعب العاطفي.

يجب أن يكون القائد قادرًا على تحديد أهداف مجموعة العمل بشكل واضح ، والتأكد من أن جميع أعضاء الفريق على دراية بها. وبهذه الطريقة ، يمكنك منع نجاح العمل من خلال عدم معرفة الاتجاه الذي يجب اتخاذه.

4. القدرة على التخطيط

كمهارة تكميلية لتلك السابقة, يجب أن يكون القائد الجيد قادرًا على التخطيط بشكل صحيح للمشروع الذي يكرس له فريقه. وبهذه الطريقة ، يمكن الوصول إلى الأهداف بشكل أكثر وضوحًا ، وسيكون لدى الزملاء مسار عمل محدد بشكل أفضل ويمكن قياس أوقات العمل بشكل أكثر كفاية وصحيح ، خاصة إذا كان من الضروري التكيف مع تاريخ التسليم..

5. مساعدة الزملاء

يجب على القائد الجيد أن يساعد جميع الموظفين المسئولين على التطوير بشكل صحيح والتقدم وحل مشكلاتهم المهنية بطريقة مناسبة. يجب أن يُنظر إلى القائد على أنه دعم وليس كشخصية استبدادية.

6. الابتكار

القدرة الجذابة للغاية في القيادة هي القدرة على الابتكار فيما يتعلق بأساليب العمل. العثور على طرق جديدة لحل المشاكل وتطوير مهام المشروع هو سمة أساسية في المجتمع في تقدم مستمر.

لهذا ، فمن المستحسن تعرف على أكثر الأساليب محافظة وتقليدية ، لكن من الأفضل معرفة كيفية استغلالها بطريقة جديدة أو معرفة كيفية الرهان على حلول بديلة.

7. المسؤولية

واحدة من الصفات الرئيسية للقائد يجب أن تكون المسؤولية. كشخص مسؤول عن فريق, يجب على القائد أن يدرك الأخطاء التي يتحملها ويتحمل المسؤولية عن أي أخطاء ارتكبت. هذه القدرة لن تجعل زملائك في الفريق يراك شخصًا مناسبًا للوظيفة فحسب ، بل يمكن أن يفيد الفريق بأكمله.

8. المعلومات

يجب أن يكون القائد الجيد على دراية كافية بالمشاريع التي يتم تنفيذها. وبهذه الطريقة ، يجب أن تقلق بشأن معرفة مشاريع مماثلة من أجل الحصول على رؤية واسعة وموضوعية للوضع قدر الإمكان ، وكذلك كيفية تنفيذ المشروع يوميًا. لهذا ، سيكون من المهم الاختلاط مع أعضاء الفريق ، ومعرفة أين هو كل واحد وما هي المشاكل المحتملة في الأفق.

هذه هي بعض الصفات التي يجب أن تميز القائد الجيد الذي يجب أن يراه جميع أعضاء فريق العمل كشخص قادر ومناسب لهذا المنصب ولتطوير دورهم بشكل صحيح. القائد الجيد لا ينظم ويدير ويخطط فحسب ، بل يرتبط أيضًا ويعمل مع الآخرين ، ويتعاطف معه.

القيادة النسائية والتمييز أحد الدلائل التي أشار إليها المدافعون عن أن الضياع لا يزال حاضراً في مجتمعنا هو العلاقة بين القيادة والتمييز الأنثوي. نخبرك في هذه المقالة كيف يرتبط كلا المفهومين. اقرأ المزيد "