شارك:
أهمية مجموعة نفسية في الشركة
كل شركة تدرك أهمية أن يكون عمالها منتجين ، ويعملون جيدًا ويعرفون كيف يديرون عواطفهم بالطريقة الصحيحة. لا يمكننا أن ننسى أن العمال يتعاملون مع الكثير من التوتر ، في بعض الأحيان ، بالإضافة إلى جميع المشاكل التي قد تواجه كبار السن والتي لا تنسجم مع مكان العمل. لذلك ، من المهم للغاية امتلاك مجموعة نفسية في الشركة.
تعتبر المجموعة النفسية في الشركة مجرد مورد يمكن الوصول إليه لضمان الصحة النفسية للعمال. تمامًا كما لدينا مجموعة من الإصابات البدنية المحتملة (الجروح والسقوط والغضب وما إلى ذلك) ، من الضروري أيضًا امتلاك واحدة لحل المشكلات المحتملة التي تؤثر على العمال نفسياً. سيضمن ذلك أن يكونوا بصحة جيدة وأنهم قادرون على أداء أعمالهم بشكل صحيح.
ستضمن المجموعة النفسية في الشركة عمالًا صحيين ومنتجين ، مما لا شك فيه أنه يناسب أي مجتمع
الدور المهم للمجموعة النفسية في الشركة
ما هو حقا هذه المجموعة النفسية في الشركة؟ كيف ستعمل؟ بادئ ذي بدء ، على الرغم من أننا تحدثنا فقط عن العمال ، بشكل عام, هذا النوع من المجموعة مخصص أيضًا للمديرين والمديرين والشركاء وأي شخص لديه منصب داخل الشركة. يمكن لجميعهم الذهاب إلى هذه المجموعة عندما يحتاجون إليها.
عندما يعاني عامل أو مدير أو مدير أو شريك من مشكلة في الإجهاد ، على سبيل المثال ، ويلجأ إلى هذه المجموعة النفسية في الشركة ، فمن الجيد اتخاذ الخطوات التالية:
- تحديد حالة الخطر: في أي حالات تثير هذه المشاعر أو المشكلة؟ هل هناك أوقات أخرى يمكنك فيها الظهور?
- تقييم: يتم إجراء تقييم للوضع ووضع مؤشر للأولويات. وبالتالي ، فإن المشكلة الرئيسية التي تؤثر على العامل هي الأولى التي يتم حلها.
- اتخاذ التدابير: بمجرد حل المشكلة وبعد تقييمها ، من الضروري اتخاذ تدابير حتى يعرف العامل كيفية التصرف إذا كان في نفس الموقف مرة أخرى.
- تتبع: في أي شركة ، من الضروري المتابعة ، خاصةً عندما يحتاج شخص ما إلى هذه المجموعة النفسية في الشركة. وبهذه الطريقة ، يتم منع المشاكل المستقبلية المتعلقة بنفس حالة المخاطرة.
يمكن تنفيذ كل هذه الخطوات حتى كدراسة للوضع الحالي لعمال الشركة ، حتى لو لم يذهب أي منهم لطلب المساعدة. أحيانا, كثير من الناس يعتقدون أن الضغط المستمر أمر طبيعي ، حتى تقع في الاكتئاب ومستوى الإنتاجية والسعادة في العمل أقل بكثير مما ينبغي أن يكون.
الإجهاد إذا كان يدفعنا إلى أن نكون منتجين ، هو مفيد ؛ من ناحية أخرى ، إذا أصابنا التوتر بالشلل ، وأغرقنا وجعلنا نشعر بالإرهاق ، فإن المجموعة النفسية في الشركة يمكنها مساعدتنا
مرة واحدة في السنة ، يمكن لتحليل كامل تجنب الكثير من الضحايا لعدم الراحة ، الإجهاد أو القلق, شيء يفيد الشركة بلا شك ، ولكن قبل كل شيء العامل. كما أنه سيساعد على تحسين النتائج وزيادة الحافز ويمنح العمال مزيدًا من الرضا الوظيفي..
بيئة عمل مناسبة
لا تسعى مجموعة الإسعافات الأولية النفسية في الشركة إلى إيجاد بيئة عمل مناسبة لا يفي العاملون فيها بمسؤولياتهم فحسب ، ولكنهم أيضًا يقومون بذلك بالشعور الجيد ، ويعرفون كيف يديرون عواطفهم ويحفزونهم. تحقيق كل هذا هو إلى حد كبير مسؤولية الشركة.
ستساعد المجموعة النفسية في الشركة على ضمان تمتع العمال بالاستقلال الذاتي لإدارة الوقت الذي يجب عليهم تكريسه للمشاريع التي يشاركون فيها بشكل صحيح..
بالإضافة إلى ذلك ، ستوفر إرشادات واضحة وموجزة حتى لا تكون هناك شكوك حول طريقة المتابعة. للقيام بذلك ، من الضروري وجود مؤشرات في بعض الأوقات الحرجة والمتابعة. وبهذه الطريقة ، يُمنع العمال من الشعور بالارتباك وعدم معرفة المهام التي تحدد أولوياتهم.
ايضا من المهم اكتشاف أي شكل من أشكال المضايقة أو العنف يمكن أن يحول العمل إلى سياق للسخرية أو التهديد أو الابتزاز. لا يمكننا أن ننسى أن وجود علاقة جيدة بين العمال سوف يبشر بنجاح أكبر في مشاريعهم. في هذا المعنى ، غالباً ما تكون بيئة العمل الجيدة هي السبب الأكثر أهمية للعامل الجيد أن يقرر البقاء وعدم الانتقال إلى شركة أخرى.
من الإيجابي أيضًا أن يشارك العامل في القرارات المتعلقة بموقعه في الشركة ، وأنه يشعر أن العمل موزع بطريقة منصفة دون أن يكون لدى البعض عبء زائد عن الآخرين ، وأن هناك اتصالًا مفتوحًا واعترافًا العمل المنجز من خلال المكافآت. مع كل هذه العناصر ، سنخلق بيئة عمل أفضل مناسبة للجميع.
يجب أن تقلق الشركة الجيدة دائمًا بشأن شعورهم بالعاملين والعثور عليهم ورفاههم. حسنًا ، بفضلهم ، لا تزال الشركة واقفة على قدميها وإلى الأمام.
من خلال مجموعة أدوات نفسية في الشركة ، يمكنك منع حالات الإجهاد والمضايقة وقلة الفهم وأعباء العمل التي لا يمكن التحكم فيها وغيرها من العناصر التي يمكن أن تقوض دوافع العمال وإنتاجيتهم. ل العمال ليسوا عبيدا ، ولكن المحرك الذي يجعل الشركة تزدهر. لذلك ، يجب أن نحاول ضمان رفاهيتهم.
"الغباء الوظيفي": الشيء الكبير المطلوب في العديد من الشركات بقدر ما يكلفنا أن نقول ذلك بصوت عالٍ ، فهذا دليل: حتى يومنا هذا لا يزال الغباء الوظيفي هو المحرك الرئيسي في العديد من المؤسسات اقرأ المزيد "