شارك:
البحث عن الكفاءات ، هل تعرف كيف يعمل؟
إذا قمنا بترجمتها حرفيًا من اللغة الإنجليزية (صياد الرأس) ، فإن مصطلح "البحث عن الكف" لا ينقل لنا شيئًا ممتعًا. حتى يرمي لنا مرة أخرى. ولكن عندما نتحدث عن الباحثين عن عمل ، تتغير الأمور. الآن, البحث عن الكفاءات هي واحدة من طرق التوظيف الأكثر استخدامًا من قبل الشركات.
يتكون من العثور على المرشح المناسب لوظيفة دون أن يكون في بحث وظيفي نشط. وبالتالي ، فإن المسؤول عن البحث هو المسؤول عن العثور على الملفات الشخصية وفقًا للطلب المطلوب للعثور على العامل الأكثر تأهيلًا.
ما هو استخدامها ل؟?
أصلها حديث نسبيا. بدأت في عقد الخمسينيات والستينيات ، في نيويورك ، كوسيلة لإيجاد أشخاص مؤهلين لشغل مناصب إدارية. خلال تلك السنوات ، تم إنشاء سلسلة من الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة ، والتي أصبحت فيما بعد توحيد ككبرى الشركات متعددة الجنسيات.
في الوقت الحاضر ، هذه الطريقة أقل استخدامًا للعثور على أشخاص يتحملون هذه المسؤولية. يستخدم بشكل رئيسي لاكتشاف ملفات التعريف التي يصعب العثور عليها. إما بسبب النقص في السوق ، وارتفاع الأسعار ، والتدريب ، والمهارات أو الكفاءات.
كيف تعمل في البحث عن الكفاءات
ليس هناك شك في ذلك إن دمج الإنترنت والتقنيات الحديثة قد أعطى دفعة لهذه الطريقة وبتغييرها بطريقة أو بأخرى. من قبل ، عندما لم نكن "متصلين" ، كان اختيار الأفراد أكثر صعوبة. أجبر المجندون على استخدام قائمة جهات الاتصال الخاصة بهم أو جدول أعمالهم للبحث عن المرشحين المحتملين.
لكن مع الشبكات الاجتماعية أو البريد الإلكتروني أو الهاتف المحمول ، أصبحت المهمة أسهل بكثير. بالإضافة إلى ذلك ، هناك منصات مختلفة تعمل على الحصول على معلومات فورية عن العمل والتاريخ الأكاديمي والتعليمي للشخص. في لمحة ، يمكنك معرفة ما إذا كان ملف التعريف هذا هو أحد تلك الملفات التي قد تبحث عنها أم لا.
انه شيء مثل قائمة المرشحين لعدة نقرات بعيدا. ولكن على الرغم من هذا التوفير الواضح للوقت ، فإن البحث عن الكفاءات هو عملية طويلة تتطلب عدة مراحل.
مراحل العملية
عادة, يتم توظيف الشركات الخبيرة في البحث عن الكفاءات بدورها من قبل شركات أخرى. يتلقون الأمر للعثور على ملف تعريف معين لتغطية وظيفة التوظيف محددة للغاية. لذلك ، فإن الاستماع إلى احتياجات العميل هو أيضًا جزء من العملية.
- دراسة ملف تعريف العامل الذي يحتاجه العميل: تعقد عدة اجتماعات ثنائية لتحديد ما هو مطلوب وما هو غير مطلوب. هذا هو الأساس الذي تقوم عليه بقية العمل.
- تصنيف مصادر التوظيف: الشبكات المهنية ، جهات الاتصال ، بوابات الوظائف ، الشركات المنافسة ، قواعد البيانات ... المحترف الذي يبحث في الشبكة ، يصبح شرلوك هولمز في السوق على الانترنت.
- أول اتصال مع المرشح: يتم شرحه في ما يتكون الموقف المعروض ، والملف الشخصي المطلوب والمزيد من المعلومات مطلوب.
- إجراء المقابلات: وعادة ما تتكون من ديناميات المجموعة ، وفي وقت لاحق ، من فرد آخر.
- إعداد وتقديم تقرير عن المرشح للعميل: بعد الشاشة ، يتم إنشاء ملف موجز عن تلك التي تعتبر أكثر ملاءمة.
- تقديم المرشحين النهائيين للعميل: هو الشخص الذي سيكون له الكلمة الأخيرة.
من العطور إلى مزيج من الملابس
في الموارد البشرية ، جزء مهم للغاية هو المنهج أو المهنية الوظيفي للمرشح. لكن هناك شيء آخر لا يقل أهمية: الإنسان وغير اللفظي. يتم أخذ كل ما يمكننا تخيله في الاعتبار. من طريقة مرشح المصافحة ، أو لباسهم ، أو مظهرهم ، أو الموقف الذي يحملونه أثناء المقابلة ، أو العطور أو الطريقة التي يعبرون بها عن أنفسهم.
بمجرد الحصول على هذه المعلومات من خلال جهة اتصال شخصية وعلاج ، ستتمكن من معرفة ما إذا كان هذا الملف الشخصي يناسب احتياجات عملائنا أم لا. راكيش كورانا ، طبيب في السلوك التنظيمي ، يؤكد ذلك عمل المهنيين الباحثين عن الكفاءات هو التنسيق والتوسط والشرعية. هم الذين "يحددون من الذي يعتبر فردًا موهوبًا ومن الذي يجب قبوله في الشبكات التي توفر الوصول إلى مواقع النخبة".
مزايا البحث عن الكفاءات
المزايا التي تقدمها الاستعانة بمصادر خارجية للباحثين عن عمل المهنية كثيرة. تواجه التقنية التقليدية ، يوفر التكاليف والوقت. ما كان يدوم لمدة أسابيع ، الآن يمكن أن يكون سوى بضع ساعات. إن معاملتهم الشخصية وتحسين الموارد وتفانيهم يمنحون الشركة التي توظفهم بالهدوء والدعم.
أيضا, يضمن الاستعانة بمصادر خارجية لعملية الاختيار هذه مزيدًا من الضبط مع المرشح المثالي. ضع في اعتبارك أن هذه الشركات "فقط" مكرسة لاصطياد المواهب ، لذلك من المفترض أن يكون احترافها أكبر من أي قسم من الموارد البشرية الداخلية..
إذا لم يأت الجبل إلى ماهونا ، فذهب محمد إلى الجبل
إذا كنت عاطلاً عن العمل أو تبحث عن وظيفة أكثر انسجاما مع تفضيلاتك ، فلماذا لا نبحث عن الباحثين عن عمل؟ أقصد, لماذا لا تخرج بحثًا عن تلك الكشافة وتدعهم "يطاردونك"?
في المقام الأول, من المريح أنك قمت بفتح ملف تعريف في شبكة اجتماعية الذين يستخدمون عادة هؤلاء المهنيين. بمجرد الوصول إلى هناك ، حدد الشركة أو الشركات التي ترغب في العمل فيها وتصفيتها حسب الموقف. ابحث عن مديري الاختيار ، والاستشاريين ، والاختيار ، والباحثين ، ومجندي التوظيف ... وأضفهم!
نفسه من قبل ، كنت غير مرئية. لكن تبني هذه التدابير الصغيرة من المرجح أن يأخذك بعين الاعتبار لهذا المنصب الذي تتوق إليه.
أفضل 7 نصائح لتحسين السيرة الذاتية لا تعتمد أفضل طريقة لتحسين المناهج الدراسية على الصورة بل على المحتوى. جذب الجمهور أمر مهم ؛ لا تخيبها ، أيضا. اقرأ المزيد "