مشاركة العمل

من المؤكد أنك تعرف كيفية تحديد الشخص في بيئة عملك الذي يظهر المزيد من الحوافز والمشاركة في وظيفته. سيكون أفضل مثال لشرح الخصائص الرئيسية لل اشتباك في العمل. نوع من الحالة العاطفية الإيجابية التي تتميز بالطاقة والمشاركة والفعالية في مكان العمل.

اشتباك (من "الالتزام" باللغة الإنجليزية) هو مصطلح يستخدم للغاية في الوقت الحالي من قبل معلمي إدارة موظفي الشركات. ولكن إلى جانب فائدتها كاستراتيجية لزيادة القدرة التنافسية للمنظمات ، هناك العديد من الفوائد التي تقدمها للعامل. استمر في القراءة لتعرفهم.

كيفية اكتشاف أفراد مع اشتباك في العمل

الناس الذين لديهم اشتباك في العمل ، إنهم ملتزمون ويشاركون عاطفيا مع الشركة. هذا لا يعني أنه ليس لديهم حياة اجتماعية خارج المكتب ، لكن الوقت الذي يقضون فيه يستفيد إلى أقصى حد. أي أنها تركز على تجميد الفرص التي تتيح لك خلق قيمة لشركتك.

يتميز هذا الموظف بعدم تقديم شكوى لشركتك أو التحدث عن البيئة مع بيئتهم. العكس تماما. إنهم فخورون بأن تكون لديهم علاقة عمل معها وأعلموها بأقرب دائرة لها. التعبير عن المشاعر الإيجابية تجاه شركتك. وليس بطريقة قسرية ، ولكن بسبب انهم يشعرون حقا جيدة في موقفهم ومع زملائهم في العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، عندما يكون لدى الشركة مبادرات ومشاريع جديدة ، فهي مهتمة جدًا بمعرفة الأخبار وتريد أن تكون جزءًا منها. يتورطون بطريقة تُطلب منهم المشاركة قدر الإمكان. بهذا المعنى, لا يمانعون في القيام بساعات إضافية غير مدفوعة الأجر إذا تمكنوا من حل المشكلات المتعلقة بشركتك.

انها ليست إدمان العمل

لجميع الخصائص المذكورة أعلاه ، يمكن استنتاجها (خطأ) أن هؤلاء هم مدمنون على العمل. الأمر لا يتعلق بهذا ، لأنه يشعر المدمنون بعدم الارتياح عندما يكونون بعيداً عن العمل وفي أوقات فراغهم وأيضًا, انهم يعانون من التوتر العصبي المستمر والقلق والأرق.

الناس مع اشتباك في العمل لديهم حالة عاطفية مختلفة تمامًا عن حالة المدمنين. إنهم إيجابيون للغاية ومتحفزون ونشطون ويشعرون بالسعادة التام. وليس فقط في المجال المهني ، ولكن أيضا في الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، في الغالبية العظمى من الحالات يتمتعون بصحة جيدة ، ومستويات منخفضة من التوتر واحترام الذات العالي. إنهم يثقون في جهودهم ومواردهم وروح تضحيةهم للتغلب على التحديات التي تعترض طريق عملهم. فهي مسؤولة ومستقلة في حل المشاكل.

ماذا يساهمون في الشركة

الناس مع اشتباك في العمل ينفذون بكفاءة عالية ما يطلبونه. إنهم متوافقون جدًا ، وحتى في بعض الأحيان ، يفعلون أكثر مما يطلب منهم. مع هذا ، يساهمون في تحسين أداء عملهم وتوليد حالة تنظيمية صحية. حتى أنهم أصابوا طريقهم في الشعور وعيش تجربة العمل لبقية الفريق. ويحصلون ، في العديد من المناسبات ، على تمديد اشتباك الفردية وجعلها جماعية.

كيفية توليدها?

كما ذكرنا للتو إن العمال أنفسهم هم الذين ، في العديد من المناسبات ، يفضلون التوسع في اشتباك من قبل الشركة. وبالتالي ، فإنها تجعل الآخرين يرغبون في الالتزام بمهامهم ، واستيعاب قيم الشركة والاستفادة من الفرصة لتطوير مهنتهم المهنية..

لكن, يجب وضع أسس فلسفة العمل في مراحل اختيار المرشحين. يجب أن يكون لدى الموظفين المستقبليين ، في مقابلة الوظائف الخاصة بهم ، استعداد للتحدث عن التزامهم الأولي بها. أي ، يجب أن يشعروا بالتعريف بطريقة ما بما تقدمه لهم الشركة وتقديم أسباب لهذا التخصيص.

وبالمثل ، يجب على القائم بإجراء المقابلة التعريف بقيم الشركة لتسهيل التعرف المحتمل عليها على الموظفين المحتملين. كما نرى ، إنه عمل ثنائي الاتجاه. يجب أن يكون الدافع المرشح ليصبح جزءا من الشركة ويجب أن تظهر المجند المواهب الطريق.

عادة, هناك ثلاثة عوامل تسهل اشتباك في العمل: تحقيق الشخصية ، وأجواء جيدة بين الزملاء وراتب جيد. الشركة التي تمكنت من الحفاظ على إدراك عالٍ بين العاملين لديها لهذه الجوانب الثلاثة ، سيكون لديها إمكانيات أكبر لتحسين أدائها بشكل فعال.

لتحقيق هذا المستوى من الالتزام بين الموظفين ، يمكن تنفيذ برامج التدريب المستمر. معهم, إنهم يدركون أن تعلمهم ليس راكدا وأن إمكانيات التقدم في وضعهم حقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، من المريح أن يتمكنوا من مناقشة المشاكل أو التحديات التي تطرح عليهم علانية وبثقة. أي أن الرئيس الذي يهتم بمشاكل مرؤوسيه لن يفيد قسمه فقط ، ولكن الشركة بأكملها.

متلازمة الإرهاق لدى المهنيين الصحيين يمكن أن يكون للمهن القائمة على الاتصال الإنساني المستمر والمتطلبات الشخصية المستمرة آثار جانبية سلبية للغاية على العامل. واحد منهم يعرف باسم متلازمة الإرهاق في المهنيين الصحيين. اقرأ المزيد "