شارك:
تطور الحياة العملية
خلال حياتنا العملية ، نجد أصدقاء وأعداء ، ونكتسب شعورًا بالكفاءة ، ونحقق سلسلة من الأهداف ، ونتعلم من أخطائنا ، ونحقق تطلعاتنا. مهنتنا هي جزء مهم من هويتنا وسياقنا الاجتماعي. إن الحصول على وظيفة يجلب لك طريقة للحياة ، وبالطبع ، مكافأة لدعم نفسك ، لكن المهنة المهنية أكثر من ذلك بكثير.
ستكون حياة العمل مختلفة تمامًا اعتمادًا على مرحلة الحياة التي نجد أنفسنا فيها, حيث أن رؤيتنا للعمل سوف تعتمد بطريقة أو بأخرى على ذلك. في هذه المقالة ، سوف نستكشف النتائج المستخلصة من الدراسات والأبحاث حول تطور الحياة العملية.
لذلك ، يمكننا أن نقول ذلك هناك 3 مراحل رئيسية أو لحظات مهمة تتعلق بحياتنا العملية: البحث عن عمل وتحصيله وحيازته والتقاعد اللاحق. دعونا تعميق.
بحثا عن وظيفة
أحد الأهداف الرئيسية للشباب هو العثور على وظيفة تتيح لهم أن يكونوا منتجين ولديهم موارد كافية لتحقيق الحكم الذاتي. يعتبر هذا الهدف الأخير أحد الأسباب التي تجعل الشباب يختارون الوظائف ذات الأجر الأفضل. من ناحية أخرى ، فإن كبار السن ، الذين أكدوا بالفعل على استقلاليتهم ، سيكون هدفهم الرئيسي هو الرضا الوظيفي.
عليك أن تضع في اعتبارها ذلك هناك العديد من العوامل التي تؤثر على طريقة وفعالية البحث عن وظيفة. واحدة من أهم هي عائلة الأصل للباحث عن عمل الشباب. على سبيل المثال ، يمكن أن يؤثر ذلك مباشرة في استخدام شبكة الدعم الاجتماعي الخاصة بهم لحملهم على استئجار طفلهم أو حثهم على الحفاظ على دور معين أو وضع وظيفي معين..
الآن ، العائلة يمكن أن تؤثر بشكل غير مباشر على البحث عن وظيفة, على سبيل المثال تسهيل إمكانية الوصول إلى التدريب الكافي أو تعزيز بعض المواقف أو السلوكيات.
من ناحية أخرى, الجانب الاجتماعي في البحث عن عمل هو الوضع الاجتماعي. تظهر الأبحاث أن العائلات غالباً ما تنقل وضعهم الاجتماعي إلى أطفالهم وتؤثر على حياتهم العملية. وبهذه الطريقة ، غالباً ما ترى الأسر العاملة ، التي يجب أن تظهر في العمل طاعة للسلطة ، أن طاعة أطفالها هي موقف إيجابي. هذا يمكن أن ينطوي على خطر الوقوع في الحياة الاجتماعية أو الاقتصادية إذا تم نقله إلى أقصى الحدود.
الحياة مع وظيفة
بمجرد تحقيق الوظيفة ، تتمثل أهداف أو أهداف الأفراد في الحفاظ عليها أو الحصول على منصب أعلى جودة.. من المهم أن تضع في اعتبارك أن الحياة العملية الحالية أكثر ديناميكية مما كانت عليه في الماضي ، ولهذا السبب فإن الشباب اليوم أكثر تحمسًا لتغيير وظائفهم.
هناك جانبان رئيسيان عند تقييم العمل الذي سيحدد صيانتهما: ال الأجر وجودة العمل. يمثل الراتب الدافع الخارجي للعمل. على الرغم من أنها مهمة للغاية في البداية ، إلا أنها ستحتل المرتبة الثانية وفقًا لتطور الحياة العملية.
من ناحية أخرى, ستكون جودة العمل هي العامل التحفيزي الجوهري ، والذي سيحدد درجة الرضا. بعد كل شيء ، فإن الهدف النهائي للتوظيف هو تحقيق تطلعات للإنتاجية ونوعية الحياة ، وهذا عادة ما يرتبط بنوعية العمل أكثر من الأجر..
التقاعد: نهاية الحياة العملية
تنتهي جميع المراحل ، ويمثل التقاعد نهاية حياة العمل. ولكن عليك أن تضع في اعتبارها ذلك لا يتعين على التقاعد أن ينطوي على قطع مفاجئ مع واقع العمل ، بل الانتقال. إنها مرحلة سيعيش فيها كل شخص بطريقة معينة وفقًا لتطور عمله وتطلعاته.
لذلك ، يمكننا أن نقول أن هناك 3 طرق مختلفة لأخذ التقاعد:
- شهر العسل: هذه هي حالة أولئك الأفراد الذين بدأوا في تنفيذ الأنشطة التي يريدون القيام بها ، لكن حياتهم العملية لم تسمح لهم بذلك. لديهم الوقت للسفر ، والعودة إلى المدرسة ، واكتشاف الهوايات ، إلخ. إنهم عادةً أشخاص يتقاعدون طواعية وسعادة ، ولديهم موارد اقتصادية كافية للاستمتاع بهذا "شهر العسل".
- الراحة والاسترخاء: في هذه الحالة ، يفترض الشخص البالغ التقاعد للراحة من الالتزامات التي كان يتحملها خلال حياته النشطة.
- الاستمرارية: هل هؤلاء البالغين الذين يواصلون القيام بأنشطة مرتبطة بحياتهم العملية بعد التقاعد. هنا نجد هؤلاء الأفراد الذين كانوا راضين عن عملهم ويرغبون في الاستمرار فيه ، أي التخلي عن التزامات العمل القديمة.
كما نرى ، التقاعد هو نهاية الحياة العملية ، ولكن ليس نهاية الحياة. على الرغم من أنها بالنسبة لكثير من الناس فهي أزمة بسبب فقدان الإنتاجية والنشاط, إنها مرحلة حيوية مع التحديات والسلوكيات والأهداف الجديدة.
ما هي الحاضرة المهنية؟ الحاضرة المهنية هي آفة القرن الحادي والعشرين. الإحباط ونقص الدافع عاملان مهمان عند دراسة هذا الاتجاه. اقرأ المزيد "