كيف تعمل في فريق بفعالية؟

مع مرور السنين ، يزداد عدد الشركات التي تشجع العمل الجماعي بين موظفيها. في الواقع ، هناك مهام ومشاريع مختلفة ، إذا لم يتم تنفيذها بين عدة أشخاص ، فسيكون من الصعب للغاية المضي قدماً.

والحقيقة هي أن هذا العمل الجماعي يمكن أن يكون صعبا للغاية. قد تنشأ توترات وصراعات بين الزملاء أو قد لا تتحقق النتيجة المرجوة. كيفية إنجاز العمل بين عدة أشخاص بشكل فعال?

"المواهب تفوز بالمباريات ، لكن بطولة العمل الجماعي والذكاء تفوز"

-مايكل جوردان-

متى يكون من الممكن العمل في فريق بفعالية؟?

في الشركات, يتم إنشاء فرق العمل بهدف محدد للغاية: الوفاء سلسلة من الأهداف والمقاصد. لذلك ، يبدو من المنطقي الاعتقاد بأنها ستكون فعالة عندما تحقق تلك الأهداف التي أنشئت من أجلها ، أليس كذلك؟ الحقيقة هي أن هذا هو أحد الجوانب الأساسية التي يجب مراعاتها للتحقق من فعاليتها ، ولكن ليس الجانب الوحيد.

في الحقيقة, عليك أيضًا التفكير فيما إذا كنت تقوم بتطوير هوية مجموعة عند العمل كفريق. لماذا هذا مهم؟ لأنه إذا تم تحقيق ذلك ، فسوف يعزز استدامته مع مرور الوقت. وبالتالي ، سيكون قابلاً للتطبيق وسيريد الأعضاء تكرار تجربة التعاون معًا.

أخيرا, يجب أن نأخذ في الاعتبار الأفراد الذين يشكلون المجموعة. إن إيلاء الأهمية لتوقعاتهم ومحاولة تلبية احتياجاتهم الخاصة يؤثر أيضًا على القدرة على العمل كفريق واحد بفعالية أم لا. وضع طريقة أخرى: تعزيز رفاهيتهم. الآن ، كيف يمكنك الحصول على كل هذا?

"نقاط القوة في خلافاتنا ، وليس في أوجه التشابه لدينا"

-ستيفن كوفي-

المهام للعمل في فريق بشكل فعال

لقد تحدثنا عن تحقيق الأهداف لنعتبر أنه يعمل كفريق واحد بشكل فعال. في هذا الخط, ضع في اعتبارك أن المهام ليست كلها تتطلب تعاون الموظفين للمضي قدماً. لهذا السبب ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار ما سيتم القيام به بشكل أفضل بشكل فردي وجماعي.

إذا أردنا أن تحقق المجموعة نتائج جيدة ، فيجب علينا تكليف المهام المناسبة للعمل الجماعي. وهذا هو ، المهام التي هي مترابطة ، تقديرية و / أو غير مؤكد. من ناحية أخرى ، من الضروري التفكير في أنه سيكون من الضروري إدارة معرفة كل عضو بشكل مناسب.

أيضا, يكون الفريق أكثر فعالية عندما يتعاون أعضاؤه معًا لفترة من الوقت. بمعنى آخر: عندما تنضج مجموعة العمل. لذلك ، من المهم ترك فترة تكيف لتحقيق أهدافها على النحو الأمثل.

العمليات النفسية والاجتماعية التي تؤثر على العمل الجماعي بشكل فعال

هذه الفرق عبارة عن كيانات لها عمليات نفسية اجتماعية تؤثر على قدرة الأشخاص على العمل مع الآخرين وكذلك في الفعالية التي طال انتظارها. في هذا الخط, يجب التأكيد على أهم الجوانب: التماسك والتعاون.

تحقيق العمل الجماعي بطريقة تعاونية ومتماسكة سوف نشجع الكفاءة. لهذا, يجب أن تؤخذ شخصية أساسية واحدة في الاعتبار: قائد المجموعة. في الشركات ، هو عادة قائد الفريق. إن إمكانية الوصول إلى هذا ، بالإضافة إلى القدرة على التواصل بشكل فعال وواضح تعيين المهمة التي تتوافق مع كل أمر مهم للغاية.

بهذه الطريقة, من الأسهل على أعضاء المجموعة المختلفين أن يجربوا مكاسب أكثر من خسائر العمل الجماعي. كما هو الحال مع معظم الأشياء في الحياة ، يتطلب تحقيق الفعالية في هذا المجال مجموع جميع الأجزاء الصغيرة التي تؤثر على العملية ...!

"إنجازات المنظمة هي نتائج الجهد المشترك لكل فرد"

-فينس لومباردي-

صور مجاملة من المناخ Kic ، ستيفان ستيفانسيك و Rawpixel.

3 فوائد لتنفيذ برامج الصحة والعافية للشركات. تقدم برامج الصحة والرعاية الاجتماعية للشركات فوائد كبيرة يجب أخذها في الاعتبار ، وكذلك على المستوى الاقتصادي. اقرأ المزيد "