الأسباب النفسية لتغيب العمل

هل تعلم أن النظر إلى البريد الخاص كأمر طبيعي أثناء ساعات العمل هو نوع من التغيب عن العمل؟ بشكل عام ، يمكن تعريف هذه الممارسة الأخيرة بأنها الغياب المتعمد من مكان العمل خلال اليوم القانوني لنفسه. أيضا التخلي عن واجبات وحقوق ووظائف موقف معين. ولكن ماذا وراء هذا التخلي؟ لماذا يصبح الشخص غير مسؤول من حيث العمل؟ هل تعلم أن النظر إلى البريد الخاص بسبب ساعات العمل هو نوع من التغيب?

إنها واحدة من أكثر المشكلات تعقيدًا التي يجب معالجتها نظرًا لتعقيدها الكبير. أيضا, إنها ظاهرة مستوطنة لا ترشح حسب الجنس أو الدين أو العمر. يتأثر بالعديد من العوامل ، من بينها العوامل النفسية والاجتماعية ، على الرغم من أن ذلك يتوقف على الحالة المحددة ، إلا أنه يمكن أن يختلف كثيرًا. بعد ذلك ، سوف نتعمق في أسبابه.

أنواع التغيب عن العمل

بشكل عام ، عادة ما يتم تصنيف التغيب في الأنواع التالية:

• presencial: يحدث عندما ينفّذ العامل مهام ليست تلك الخاصة بساعات العمل. وهذا هو ، عند الشراء عبر الإنترنت ، وقراءة بريدك الإلكتروني الخاص ، والتحدث على الهاتف مع الأصدقاء أو العائلة ، إلخ. إنه يمثل خسائر مهمة للشركة لأنه يمتد عادة مع مرور الوقت. العامل لا يدفع ، لا يبذل جهداً وهذا يؤثر على إنتاجية العمل. بعد عدة تحذيرات ، قد ينتهي بك الأمر في تسريح أو تعليق.
• مسوغ: الموظف لا يأتي إلى منصبه بعد أن أبلغ منظمته عن سبب غيابه. على سبيل المثال ، عندما تضطر إلى الذهاب إلى الطبيب أو أيام العطلات أو تصاريح الميلاد أو الوفاة أو الحوادث في العمل ...
• غير مبرر وغير معلن: إنه نقيض السابق. العامل لا يحذر ولا يبرر غيابه في الشركة. وهذا يعني ، أنه غير مصرح به من قبل ، وبالتالي ، ليس لديه إذن لترك وظيفته. مثل وجها لوجه ، يمكن أن يؤدي إلى فصل العامل بشكل مبرر.

الأسباب النفسية لتغيب العمل

من الضروري معرفة كل هذه الأسباب من أجل فهم سبب اعتبارها مرضًا مستوطنًا وماهية العواقب ، سواء بالنسبة للشخص أو على بيئته. كما ذكرنا سابقا, العوامل النفسية والاجتماعية هي أفضل ما يفسر التغيب. ولكن ، داخلها ، هناك تباين فردي كبير ، حسب كل شخص.

إبطال الشخصية ، وإلغاء النشاط ، وانخفاض احترام الذات

خلال العقود الماضية ، لم يعد العمل ذا قيمة بحد ذاته. بمعنى أنه قد تم استخدامه بشكل كبير لدرجة أنه يفتقر إلى أي نوع من القيمة الجوهرية. حولت "الأزمة" المخيفة العديد من الموظفين إلى آليات تلقائية. وظيفتك هي الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها المضي قدمًا وتكون قادرًا على الوفاء بالتزاماتك.

وينتج عن ذلك ، في نهاية المطاف ، أن الشيء الوحيد الذي يهم الموظفين هو دفع كشوف المرتبات في نهاية الشهر. يتوقفون ، لذلك ، من إيلاء الكثير من الاهتمام للأداء ، والتركيز على تلقي كشوف المرتبات لمواصلة مواجهة جميع نفقاتهم. التأثير الأكثر مباشرة لهذه الظاهرة هو إبطال شخصية العامل. إنه لا يعيش منصبه كموقف خاص به ، ولكن كشيء "من أجل". بدوره ، فإنه يولد demotivation ، والتي لها تأثير سلبي على مزاجك.

"الغياب ظاهرة عالمية ، إنها مكلفة ، سواء بالنسبة للمنظمة أو للفرد. ويتأثر بكوكبة من العوامل المترابطة المختلفة ".

-رودس وستيرز ، 1990-

ضغوط العمل

حاليا ، بعض تواصل الشركات اعتماد سياسات الإنتاج على أساس تخفيض عدد الموظفين. هذا هو ، أو طرد أو عدم توظيف عمال جدد ، الذين يرغبون في الحفاظ على نفس المستوى من الإنتاج. مع هذا ، يُطلب من العمال زيادة مسؤولياتهم ومهامهم ، في نفس الوقت وبنفس الأجر.

النتيجة؟ الزائد من الوظائف في مكان العمل ، وعدم وجود الدافع وما يسمى ضغط العمل. هذا الأخير هو السبب النفسي الرئيسي لغياب العمل.

يحدث الإجهاد عندما يكون هناك خلل بين ما تتطلبه البيئة منا والموارد التي يتعين على الشخص مواجهتها. فيما يتعلق بمكان العمل فقط ، فإن منظمة العمل الدولية (ILO) تعرفه على أنه مرض ينطوي على "خطر على اقتصادات البلدان الصناعية".

عواقب ضغوط العمل

تتجلى بعض عواقب ضغوط العمل هذه على المدى القصير أو المتوسط ​​أو الطويل ، اعتمادًا على كل شخص واستراتيجيات التكيف لديه. من بين الآثار النفسية ، هو صعوبة في التركيز أو الحضور أو القلق أو الاكتئاب أو التدهور المعرفي أو الأرق أو حتى الاضطرابات النفسية.

يمكن أن يتجلى الفيزيائيون في أمراض القلب والأوعية الدموية (ارتفاع ضغط الدم ، عدم انتظام ضربات القلب) أو التغيرات الجلدية (التهاب الجلد ، الحاصة ، الشرى). أيضا جنسي (ضعف الانتصاب ، سرعة القذف) أو العضلات والعظام (تقلصات ، التشنجات اللاإرادية ، توتر العضلات).

نرى أن هذا الاضطراب النفسي الاجتماعي ليس تافهاً ، لا للمنظمات ولا للعمال. وبالتالي ، يتعين على الشركات مساعدة موظفيها للتخلص من هذا الضغط. مشكلة إضافية هي المحاكاة. أقصد, مزيف مرض أو اضطراب لتبرير هذه التغيب ، لأنه هو ظاهرة صعبة للغاية لفحص والسيطرة عليها.

لذلك ، فإن التغيب عن العمل هو مشكلة مرتبطة مباشرة بسياسة الشركة ، وجودة بيئة العمل واستياء العمال. ومثل كل المشاكل, الطلب على حلول فعالة وذكية, بمعنى أنها سوف تكون أفضل كم هم أكثر تحديدا لكل حالة.

متلازمة الإرهاق لدى المهنيين الصحيين يمكن أن يكون للمهن القائمة على الاتصال الإنساني المستمر والمتطلبات الشخصية المستمرة آثار جانبية سلبية للغاية على العامل. واحد منهم يعرف باسم متلازمة الإرهاق في المهنيين الصحيين. اقرأ المزيد "