9 أنواع من صفات العمال وأوجه القصور

جميع الشركات لديها قالب من أنواع مختلفة جدا من العمال. بعضها أساسي لتطوير وتوسيع العلامة التجارية ، في حين يترك البعض الآخر غيابًا لا يمكن ملاحظته أو حتى تقديره. معرفة كيفية التمييز بينها في بعض الأحيان يمكن أن يكون مهمة شاقة, خاصة عندما يكون استخدام تقنيات السيبلين الأقل صلاحية لإخفاء مساهمتها الضئيلة.

من ناحية أخرى, مع العلم أن مساهمة العمالة لدينا مهمة للشركة لها تأثير مباشر على تقديرنا لذاتنا. إنه يجعلنا نشعر بأننا نحتاج وضروريين ، بالإضافة إلى زيادة تقديرنا لذاتنا بفضل التهاني على العمل الجيد الذي أنجزناه. لسوء الحظ ، لا يشارك الجميع أفكار إدراك الذات هذه أو يفهمها بالطريقة الصحيحة.

هناك أشخاص متضاربون بوضوح ، من يسعى لتحقيق الحد الأقصى مع الحد الأدنى من الجهد. يحاول الكثير منهم تجاوز شركائهم للحصول على ما يريدون. في بعض الأحيان ، يتم احترام هذه التقنيات من قبل الرؤساء ، الذين يفضلون أن يكون لديهم أفراد غير موثوق بهم ، لكنهم يولدون فوائد أكبر.

في هذا المعنى ، داخل سوق العمل تنافسية للغاية و endogamous من الصعب جدًا إيجاد عمال يستحقون العناء حقًا. أناس يعملون بجد ومسؤول وحازم ونبيل ، الذين لا يحتاجون إلى اللجوء إلى سلوكيات دنيئة ، مثل دوس مساهمة الآخرين ، من أجل الحصول على إنجازات عظيمة.

إن السماح لشركة ما بالنمو من خلال إزعاج وكره العاملين لديها أمر غير أخلاقي. أيضا, ينتهي به الأمر إلى توليد سمعة سيئة وأن الموظفين أنفسهم يبحثون عن وظائف أخرى أكثر سهولة وكافية لقدراتهم.

لمعرفة كيفية التمييز بين من يستحق العناء ومع من الأفضل توخي الحذر ، قمنا بتطوير تصنيف محدد. بفضل ذلك ، سيكون من الأسهل بكثير تحديد إيجابيات وسلبيات خصوصية كل عامل.

9 أنواع من العمال: الصفات والعيوب

السامة

إنه شخص يلزمه الابتعاد عنه. إنه حسود ، يعني ، يغار ويتلاعب. اعتمادًا على الأشخاص الذين تحيط بهم ، يمكن أن يكون أكثر أو أقل خطورة. إذا كان لدى مجموعة العمل أشخاص حازمون ونزيهون ، فلن يكون لها أي سلطة.

على العكس من ذلك ، إذا كان في حالة تفوق ، فسيستخدمها لمصلحته الخاصة. يحب الناس السامون إذلالهم وتجاهلهم ومعالجتهم بتنازل لمن يعتبرون أقل شأنا. إنهم لا يمانعون في الاضطلاع بأصدقائهم لتحقيق أهدافهم. ربما ينتهي بك المطاف إلى أن تكون شخصًا معزولًا ، ولكن أيضًا مع العديد من التأثيرات التي تحققت من خلال سلوكهم السام.

القائد

داخل أنواع العمال, القائد هو الذي يشبه الرئيس. إنه حافز ، رجل أعمال ، لديه العديد من الأفكار ويحاول أن يشعر الآخرون بالراحة. حاول دائمًا الاستفادة من أي موقف ، مهما كان الأمر معقدًا. عادة ما يكون له نفس القدر من المعجبين مثل المنتقدين, لأنه يولد الكثير من الحسد.

لديه علاقة جيدة مع رؤسائه ، لكن من دون أن يكون ممتعًا أو مغرورًا. يحب عمله وله من المهم للغاية أن يعطي هو وزملاؤه أقصى ما يمكن. هذا يسبب في بعض الأحيان أنه أمر صعب للغاية مع الناس الذين ليسوا مرؤوسيهم والذين قد يشعرون بالانزعاج.

"يمكن لآلة القيام بعمل 50 رجلاً عاديًا ، لكن لا توجد آلة يمكنها القيام بعمل رجل غير عادي"

-ألبرت هوبارد-

المتشائم

العامل المتشائم غاضب دائمًا. لا تتوقف أبدًا عن الشكوى وأي قرار تتخذه سيبدو خاطئًا. لا يعرف كيف يتكيف مع التغييرات ويمكن أن يؤدي سلوكه إلى حدوث تعارضات بين الموظفين الآخرين. انه غير قادر على رؤية ما وراء الأسود والأبيض, ما الذي يجعلك شخصًا كارثيًا جدًا ، والذي بالكاد يستمتع بالأخبار السارة أو يكون لديه وزن أقل لوضعه سيئًا.

على الرغم من جميع أوجه القصور فيه ، فإن المتشائم ليس شخصًا سيئًا أو عاملًا سيئًا. عادة ما يؤدي وظيفته بشكل صحيح (رغم أنه لا يوافق أبدًا على النتائج). إنه شخص مع القدمين على الأرض ، ناضجة ، والتي يمكن أن تمنع الآخرين من البقاء في السحب.

المتفائل الأبدي

المتفائل الأبدي ، على عكس المتشائم ، دائمًا ما يكون في مزاج جيد. يبدو كل شيء رائعًا ، حتى لو لم يتزامن مع اقتراحاتك أو مقترحاتك. من الصعب جدًا تثبيطك أو الانهيار وتكون دائمًا قادرة على تقديم الحلول. في مواجهة الشدائد أو شخص آخر ، فهو أول من يرسم ابتسامة ويقول "قد يكون الأمر أسوأ بكثير".

قد يكون موقفه أحيانًا ساذجًا بعض الشيء. الإنسان يحب الناس المتفائلين ، لكن إلى حد ما. لدينا جميعًا مشاكل ويجب أن نشعر أنهم يتعاطفون معنا, هذا هو السبب في أن الاستماع إلى اقتراحات غامضة وحسنة النية من المتفائل يمكن أن يؤدي إلى انقطاع العاطفي مع هذا الشخص. الحياة مليئة الأنوار والظلال ، وليس دائما الأول منها هي الأنسب.

الكرة

في البداية ، قد تسقط الكرة جيدًا إذا تم اقتراحها. بناءً على مستوى ذكائك ، ستعرف من يجب أن يكون متهوراً ومع من تخفيه بطريقة خفية, ولكن عادة ما يكتشفون فقط. إنهم يريدون أن يكونوا لطيفين للجميع ، حتى لا يترددوا في تقديم الهدايا ، والمديح ، والثناء لأولئك الذين يريدون "قهر".

هدفهم الوحيد هو الوصول إلى المستوى العالي ، مما يجعل من الصعب في بعض الأحيان التمييز بين الاختلافات بين أنواع العمال السامة وبينهم. الفرق الرئيسي هو أن الكرة عامل ليس من الضروري أن تكون شخصًا سيئًا أو تحاول غرق الآخرين في طريقهم إلى النجاح. 

متعاطف

متعاطف هو أفضل رفيق يمكن للمرء أن يجد. إنه مبهج ، لكنه ليس طفوليًا جدًا ، مثل المتفائل. إنه كرم ، ولا يتردد في مساعدة الآخرين ويتكيف جيدًا مع ما يحدث من حوله. يمكن أن تمر بعض الأحيان دون أن يلاحظها أحد ، في الأساس لأنه لا يوجد لديه سلوك غريب الأطوار أو مقلق.

إنه شخص نبيل ، لكن لديه حدوده. لا تدعهم يذلونك ويعرفون متى يجب أن تواجهوه. مهمتك مهمة ، ولكن أيضا كرامتك الخاصة.

العبقرية

العبقرية تنفق الكثير من الوقت معزولة. بالكاد يرتبط بالزملاء الآخرين وغالبًا ما يتم وصف سلوكهم على أنه غريب أو غريب الأطوار. إنه لا يحب الناس ، وفي بعض الأحيان يبدو أنه سيكون أكثر سعادة بكثير من القدرة على العمل في المنزل أو في غرفة خارجية. عادة ما تكون غير دقيقة إلى حد ما وتتاخم إلى حد ما ، مما يولد ارتباكًا كبيرًا بين الآخرين.

رغم ذلك ، إنه عجب حقيقي على المستوى العقلي. أفكاره مبتكرة وخلاقة للغاية ، إنه عامل شاق ، وبالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل الذي يقوم به هو دائما لا تشوبها شائبة. معظم الوقت يغفرون لهجة لهجة من قبل قدراتهم, التي لا تتوقف عن وجود قيمة كبيرة.

كسول

من بين أنواع العمال الموجودة ، هذا هو الأسوأ. لا أحد يعرف كيف حصل على هذه الوظيفة ، لأنه شخص كسول وغامض وغير ناضج. معظم الوقت يمشي من طاولة إلى أخرى ، يزعج الآخرين التعليقات أو الحكايات التي تتداخل مع العمل الفردي. 

في فترات الاستراحة لتناول الطعام ، عادة ما يكون ذلك الذي يترك من قبل والأخير الذي يدخل ، ومن الممكن أن يكون قد تم تأنيب أكثر من مرة. عادة, إنهم ليسوا موظفين جيدين ويمكن أن يؤدي إلى خسائر عديدة. قد تكون جودتها الوحيدة هي القدرة الفطرية لديهم لتزويدهم بما يفكرون فيه ، طالما لم يتم إطلاقهم..

القيل والقال

القيل والقال دائما يعرف كل ما يحدث في الشركة. إنه أول من يعرف الأخبار, سواء كانت مرتبطة بالعمل أو الحياة الشخصية للموظفين. إنه يحب أن يكون مركز الاهتمام وأن الجميع يأتون إليه للتعرف على خصوصيات الأشخاص من حولهم.

على الرغم من شعبيتها ، تميل أنواع أخرى من العمال إلى تجنبها عندما يتعلق الأمر بتكليف شخص ما بأمور مهمة. تصور زملائه هو أنه لا يمكنك الاعتماد عليه ، لأنه يمكن أن يكشف عن بيانات حصرية وسرية.

على الرغم من أن هذه الأنواع من العمال تشمل 8 شخصيات ، إلا أنه يمكن تقسيمها إلى مئات آخرين. عادة, معظم الشركات لديها عضو واحد أو أكثر والتي يمكن العثور عليها بين المذكورة أعلاه.

إذا كنت تشعر بالتعاطف مع أي منهم ولا تحب ما اكتشفته ، فلديك وقت للتغيير. كن أكثر تفاؤلاً أو اترك ثرثرة أو حاول أن تكون عاملاً أفضل هي صفات أنه لم يفت الأوان بعد للممارسة.

الإرهاق: متلازمة الإرهاق في العمل الهدف من الكشف عن الإرهاق لدى المهنيين الصحيين ، الذين يطورون عملهم في سياق مرهق ، هو تحقيق مساعدة جيدة. اقرأ المزيد "