7 علامات لبيئة عمل سامة

توفر بيئة العمل الصحية الرضا والرفاهية والعلاقات الجيدة بين الزملاء. ومع ذلك ، هذه الظروف عادة لا تحدث دائما. في بعض الأحيان في مكان عملنا ، قد نشعر بالإحباط والتعب وعدم التحفيز ، وحتى أننا لا نرغب في الذهاب ، سواء لشريك أو رئيس أو حتى للأجواء التي تتنفس هناك بشكل عام. يمكن أن يكون لبيئة العمل السامة عواقب سلبية للغاية عنا.

إذا اعتبرنا أن أي شركة أو مؤسسة هي بؤرة للعواطف ، فليس من غير المألوف الاعتقاد بذلك الصراعات والاختلافات موجودة. المشكلة ليست أنها تنشأ ولكن كيفية إدارتها وإلى أي مدى يمكنهم الذهاب. وبهذه الطريقة ، تتميز بيئة العمل السامة بالمعاملة المهينة ، والمواقف العدوانية والتنافسية المفرطة وحتى من خلال السلوكيات المزاجية والمتلاعبة.

تعلم ل إن اكتشاف السمية في مكان عملك سيساعدك لحمايتك ومنعك من الحصول على مشربة معها. فيما يلي شرح لبعض الخصائص الأكثر شيوعًا لهذا النوع من البيئة. دعونا تعميق.

1. التغيب

من الطبيعي أن يصاب الأشخاص بالمرض ، أو لديهم مواعيد طبية أو يحتاجون إلى حضور نشاط على أساس عرضي يجبرهم على التغيب عن العمل. ومع ذلك ، عندما يصبح هذا السلوك المتكررة, يمكن أن تصبح علامة تحذير.

يعد فقدان ثلاث مرات على الأقل في الشهر أو أكثر ، أو طلب الإذن بالمغادرة باستمرار - سواء للأنشطة الشخصية أو المواعيد الطبية أو المرض - شكلاً نموذجيًا من أشكال التغيب. في حالة عدم وجود أسباب مبررة, قد يكون مؤشرا جيدا أن هناك بيئة عمل سامة.

شكل آخر من أشكال التغيب هذا هو الغياب العقلي. وهذا هو ، انتقل إلى مكان عملك واستخدم معظم الوقت لأداء أنشطة لا تتعلق بمهامك.

هذه الأنواع من السلوك يمكن تصحيحه إذا كان القائد مسؤولاً عن زيادة تحفيز الموظفين. الحصول على أمر ضروري لمنع انتشار التشجيع بينهم.

2. سوء المعاملة من قبل الرؤساء

يتم إعطاء علامة أخرى لبيئة العمل السامة عندما لا يكون هناك أي احترام للطريقة التي يخاطب بها الرؤساء بقية الموظفين. يمكن أن يحدث ذلك أيضًا عند استخدامهم للسخرية والسخرية بشكل عشوائي لمخاطبة الموظفين.

وينعكس هذا أيضًا في صياغة التعليقات المهينة والنقد غير البناء والمقارنات بين الأقران. بدلا من تشجيع العمل الجماعي, هذه السلوكيات تشجع المنافسة المفرطة وعدم الراحة.

3. سوء الاتصال

تحدث مشاكل التواصل في العمل عادة عند الاتصال غير مباشر أو غير كامل أو غير صحيح تمامًا. هذا يولد حالات من عدم اليقين والمعاني المزدوجة والارتباك التي تولد مصائد عقلية لدى الأشخاص الذين يتلقونها ، وفي نهاية المطاف ، أخطاء أو فشل في نشاط العمل.

في كثير من الحالات ، لا يكون الرؤساء واضحين أو محددين حول كيفية رغبتهم في أداء مهام معينة ، في انتظار مرؤوسيهم "لقراءة عقولهم" أو تخمين التفاصيل. هكذا, إذا استمر هذا الوضع بمرور الوقت ، فإن الإحباط وانعدام الأمن وإعاقة النشاط سوف يأتي إلى المكان. 

4. حماية الموظف قليلا

يحدث هذا الموقف عندما تنظر الشركة عن كثب في مصالحها الخاصة (العملاء ، وفورات في التكاليف ، وما إلى ذلك) من مصالح العمال. عادة, لا يوجد تناوب أو إمكانيات الترقية. كما لا يتم تقديم الدورات التدريبية ذات الصلة أو الخطط الوظيفية.

في هذا السياق ، يمكن للأشخاص البقاء لمدة عشر سنوات للقيام بنفس المهمة ، مع عدم وجود إمكانية للترقية أو حتى النظر في الترقية. السياسات الداخلية غير معروفة للموظفين وتتغير دون إشعار مسبق. عادة, كل هذه السلوكيات تولد انزعاجًا كبيرًا بين الموظفين وبيئة عمل سامة. 

5. القيادة الدكتاتورية

في هذه الحالة ، يتخذ القائد جميع القرارات بغض النظر عن رأي فريقه. لا تستمع أو تريد أن تعرف آراء الآخرين ، مما يولد هذا الموقف خوفًا من التعبير عن الخلاف من جانب العمال.

القادة الديكتاتوريون هم في كثير من الأحيان أناس لا يثقون بهم, لأنهم يعتبرون أنه يمكنهم فقط القيام بالعمل بشكل جيد ، وأن لا أحد يعرف الكثير كما يعلمون. في كثير من الأحيان يكون سبب عدم الثقة هذا هو انعدام الأمن الداخلي ، خاصةً عندما يبرز أحد الموظفين ، ويمكن أن يبدأ بطريقة ما في اعتباره تهديدًا.

هذا النوع من بيئة العمل السامة لديه الظروف المشددة التي لا يمكن للموظفين الاعتماد على شخصية القائد كشخص يمكنه مساعدتهم في حل مشكلة.

6. دور المشاكل

الدور هو الوظيفة التي يلعبها الشخص في وظيفته وعلى الرغم من أنها قد تكون معقدة للغاية ، إلا أنه من الضروري تحديدها بشكل جيد. وإلا, قد لا يكون الشخص واضحًا جدًا بشأن دوره في الشركة. 

عندما يحدث هذا, يمكن القيام بالمهام التي لا تتوافق أو ربما يتعين عليك التعامل مع المطالب والمطالب المفرطة ، التي لا تتفق مع بعضها البعض أو غير متوافقة للقيام بهذه المهمة.

7. المهاجمة

عادة ما تكون البلطجة أو التطفل في مكان العمل واحدة من أكثر المواقف شيوعًا في بيئة العمل السامة. يحدث ذلك عندما يصعب أحد أو عدة شركاء عمل الآخر ، مما يضع عقبات على المستوى المهني والشخصي. أيضا, يمكن أن تكون العلاقة السيئة مع الزملاء سببًا كبيرًا لتوليد التوتر.

كما نرى, كل هذه المشاكل يمكن أن تؤثر على الموظفين جسديا ونفسيا, يتردد في إحساسك بالرفاهية بشكل عام. لذلك ، من الضروري مكافحتهم لإدارة أو تجنب بيئة عمل سامة.

تعلم أن تقول لا في العمل (الحزم في العمل) إن معرفة كيفية قول لا في العمل هي جانب أساسي عندما يتعلق الأمر بالقيمة الجيدة. خلاف ذلك ، يمكننا أن نجد زملاء أو رؤساءًا يحاولون المطالبة أكثر بما يفرضه علينا الموقف. اقرأ المزيد "