5 إجراءات للنمو على مستوى العمل

نرغب جميعًا في النمو على مستوى العمل ، لكننا لا نعرف دائمًا ما هي طريقة القيام بذلك. لا يعني النمو في هذا المجال بالضرورة الترقية إلى وضع أفضل ، على الرغم من أن التطور في وقت قريب أو لاحق يؤدي إلى ذلك.

إن التنشئة في مكان العمل لها علاقة خاصة بالشعور بالتحسن في العمل وإيجاد الوسائل لجعله أكثر فعالية وكفاءة. أيضا ، لماذا لا ، أكثر جاذبية. نحن نكرس جزءًا كبيرًا من حياتنا له ، لذلك من المهم أن نشعر بالراحة.

"العمل الأكثر إنتاجية هو ذلك الذي يخرج عن أيدي رجل سعيد".

-فيكتور باوشيت-

هناك العديد من الإجراءات التي يمكن تنفيذها للنمو على مستوى العمل. بعد ذلك سنتحدث عن خمسة منهم. هذه مهام ملموسة يجب أخذها في الاعتبار ، إذا شعرنا أن الوقت قد حان لاتخاذ خطوة إلى الأمام. دعونا تعميق.

1. التقييم الذاتي ، وسيلة للنمو على مستوى العمل

يعتبر التقييم الذاتي عنصرا أساسيا لمعرفة أين أنت وأين يجب أن تذهب في مجال العمل. قم بتكريس يوم واحد على الأقل كل عام للقيام بهذه المهمة. لا توجد قواعد أو مخططات ثابتة للقيام بذلك ، ولكن من المهم أن تدور حول إيجابيات وسلبيات تدرك في أدائك.

من المستحسن أن تفحص مستوى حافزك في عملك وما هي العوامل التي تؤثر عليه. كما يمكنك اكتشاف ماهية أخيلك وأين توجد نقاط قوتك. بشكل خاص ، حاول تحديد ما هو أكثر صعوبة بالنسبة لك وكيف يمكنك الالتفاف عليه.

2. تحسين التدريب

الروتين وقلة الوقت المتاح يعني أنه في بعض الأحيان ننسى التوسع والتحديث أو تعميق التدريب لدينا. هذا خطأ خطير ، خاصة في هذه الأوقات. ستندهش من سرعة معرفة الكثير من المعلومات.

وبالمثل ، يوسع التدريب آفاقك ، ويولد فرصًا جديدة ، وفي النهاية يسهل عملك. من أجل النمو على المستوى المهني ، من الضروري ، على الأقل مرة واحدة في السنة ، أن نأخذ دورة أو تقدم بعض البرامج التدريبية.

3. عملية إعادة الهندسة

كلمة "إعادة هندسة" متطورة للغاية ، بالمعنى الدقيق للكلمة ، لا يمكن تطويرها إلا بواسطة متخصص. ومع ذلك ، مع الحفاظ على النسب ، يمكننا أيضًا القيام بهذا التمرين من خلال عملنا. يتمثل أساسًا في تحديد العمليات التي نقوم بها للقيام بمهمة وتقييم ما إذا كان يمكن تبسيطها أو جعلها أكثر كفاءة بمعنى ما.

في بعض الأحيان ، وهذا يتطلب بعض التحقيق. ما هي "الحيل" أو الأساليب التي يستخدمها الزملاء الذين يؤدون وظيفة مماثلة لوظائفهم ، لتوفير الوقت أو تحسين عملهم؟ هل ظهرت مساعدات تقنية جديدة تنطبق في النهاية على ما تفعله? من هذا البحث والتفكير يجب أن يأتي بعض التغيير في الطريقة التي تعمل بها.

4. إثراء بيئة العمل

من المهم للغاية أن تشعر بالراحة مع بيئة العمل. تتضمن تلك البيئة كل من العناصر المادية التي تحيط بك ، وجميع الأشخاص الذين تتصل بهم في عملك. تواجه الأول, يجدر فحص ما إذا كان هناك أي شيء أو عنصر يزعجك ، أو يؤثر سلبًا على نشاطك. هل أنت مرتاح بما فيه الكفاية؟ إزالة أو وضع شيء من شأنه أن تساعدك على تحسين?

فيما يتعلق بعلاقات العمل ، من المهم للغاية القيام بما هو ضروري لإثرائها. هذا لا يعني أنك تحول أصحابك إلى أفضل أصدقائك. بالأحرى يتعلق الأمر بتصحيح الأخطاء وتعزيز روابط التضامن والصداقة الحميمة. بالتأكيد ، هذا يؤثر على حافزك.

5. زيادة الاتصالات المهنية

نعلم جميعًا أنه يوجد حاليًا العديد من الوظائف "القابلة للتصرف". إن عقود العمل طويلة الأجل هي الاستثناء ، بل يتم فرض ثقافة المواطنة في الوظائف. لهذا السبب, يجب أن تكون دائمًا على دراية بأن نشاطك قد يكون سريع الزوال. لذلك ، من المهم الحفاظ على الاتصالات المهنية وتعزيزها.

الطريقة الأسرع للحصول على وظيفة جديدة هي الاتصالات الشخصية والمهنية. لا تغفل عن ذلك. لا تقطع الرابط مع زملائك القدامى في الوظائف أو الوظائف السابقة. إذا كان ذلك ممكنا ، agrémiate. أيضا مواكبة ديناميات العرض والطلب على اليد العاملة في منطقتك. يمكن أن يكون مفيدا للغاية.

يعد النمو في مكان العمل أيضًا طريقة للنمو على المستوى الشخصي. العمل ، مهما كان متواضعا أو صعبا ، هو وسيلة للحفاظ على احترامنا لذاتنا وكرامتنا. من المهم تقييمه والبحث عن الطرق التي تسمح لنا بتحسينه وتحويله إلى مصدر للتطور.

7 مهارات العمل المرغوبة مهارات العمل هي المواقف والمهارات والقدرات المتوقعة من شخص في المنظمة. نعرض لكم 7 من أكثر من المرغوب فيه. اقرأ المزيد "