الصراعات الأربعة الأكثر شيوعا في العمل

أحد أكبر التحديات التي تواجه العمل مع الآخرين هو تجنب ظهور الصراعات ، المعارك والمواجهات من جميع الأنواع. نحن نتحدث عن الفضاء الذي من الضروري العمل كفريق واحد لتحقيق الأهداف الفردية, في الاحتكاكات العادية تنشأ داخل مكان العمل. لذلك ، في هذه المقالة سوف نتحدث عن الصراعات الأكثر شيوعا في العمل.

تعتبر حلها مهارة أساسية إذا كنت تريد تجنب أو تقليل فرص حدوثها في بيئة العمل الخاصة بك. وبهذه الطريقة ، يمكنك وضع كل شيء من جانبك لتحريكه بعيدًا ، وفهم المنطق الذي يتم به إنتاجه أو صيانته بمرور الوقت.

الصراعات الأكثر شيوعا في العمل: لماذا تحدث

كما هو الحال في معظم السياقات ، تنشأ النزاعات الأكثر شيوعًا في العمل بسبب الاختلافات في الآراء أو الأهداف أو طرق أداء الأشياء أو طرق التفكير. في بيئة تحتاج فيها إلى التعاون مع أشخاص ربما يكونون مختلفين عنك, يمكن أن يكون تحديا لتجنب المعارك والمواجهات.

بشكل عام, النزاعات الأربعة الأكثر شيوعًا في العمل لها الأصل التالي:

• الحاجة إلى الترابط.
• الاختلافات في طريقة العمل.
• الفروق الفردية.
• مشاكل القيادة.

دعونا نرى بعمق كل واحد منهم.

1- الحاجة إلى الترابط

الاعتماد المتبادل ضروري من أجل حسن سير العمل في فريق العمل. عندما تشترك المجموعة في نفس الأهداف وتتعاون لتحقيقها ، يكون من السهل على كل عضو في الفريق تبني موقف تعاوني. بهذه الطريقة, يتم الوصول إلى الأهداف بسرعة أكبر وكفاءة.

ومع ذلك ، في الحياة الحقيقية, معظم فرق العمل لا تعمل دائما مع هذا الأساس. إن الافتقار إلى التعاون ، و "تسلق الصحابة" والأشخاص الذين يرغبون في الاستفادة من عمل الآخرين ، يمثلون أرضًا خصبة للنزاعات الأكثر شيوعًا في العمل.

لذلك ، إذا اكتشفت أن أحد أعضاء فريقك لا يلتزم بالجزء الذي يتوافق معه بسبب مشكلة في الموقف, تحدث إليه حول هذا الموضوع واوضح مدى أهمية عمله بالنسبة للفريق. لقد حان الوقت لتحليل الوضع المشترك ويكونجازم.

2- الاختلافات في طريقة العمل

من ناحية أخرى ، قد يكون جميع زملائه في وضع أفضل ، ولكن قد يكون هناك احتكاك وصراعات أثناء العملية. ماذا يمكن أن يحدث؟ أحد التفسيرات الأكثر شيوعًا هو ذلك لديك طرق مختلفة للتعامل مع العمل.

يفضل بعض الناس أن يكونوا هادئين ويوليون اهتمامًا وثيقًا بالتفاصيل ، بينما يشعر الآخرون بمزيد من الراحة في أداء العمل بسرعة ودون التوقف عن مراجعة ما فعلوه بالفعل أو ترك هذه المهمة إلى النهاية. رغم أن قد يكون كلا النهجين صالحين في سياقات مختلفة, لا مفر من نشوب الصراعات بسبب الاختلاف الذي نشير إليه.

لتجنب ذلك ، فإن أفضل شيء هو ذلك تحدث مقدمًا مع زملائك في الفصل عن طريقة عملك المفضلة. وبهذه الطريقة ، ستضع البطاقات على الطاولة مسبقًا وستقلل من احتمال حدوث تعارض آخر شائع في العمل..

3- الفروق الفردية

من بين الأسباب الأكثر شيوعًا للنزاعات في مكان العمل الفرق في التوقعات أو الشخصية أو السياق أو الجنس أو عمر أعضاء الفريق. رغم أن من الممكن تمامًا العمل بشكل جيد مع أشخاص مختلفين عنا, الحقيقة هي أنه يمكن أن يصبح تحديا.

على سبيل المثال ، فريق يتكون من أكثر من 35 عامًا وأقل من 25 عامًا سوف تواجه مشاكل بسبب الاختلافات بين هذين الجيلين. وبالتالي ، يمكن شرح بعض الصراعات الأكثر شيوعًا في العمل بمجرد النظر إلى مكونات الجهاز.

في مواجهة هذا ، المفتاح بسيط للغاية: التواصل. على الرغم من وجود طرق مختلفة للغاية للنظر إلى الحياة ، والناس نحن قادرون على وضع أنفسنا في مكان الآخر وتعلم أن تعيش مع منظور آخر.

4- مشاكل القيادة

آخر الأسباب الأكثر شيوعًا لمشاكل العمل هو عدم وجود قائد واضح أو مؤهل. عندما الاتجاه المفقود في الفريق, الأمر بسيط للغاية ألا تتحقق الأهداف ويشعر أعضاءها بالإحباط والسخط.

لحسن الحظ, القيادة شيء يمكن تعلمه. إذا شعرت أنه لا يوجد قائد واضح في فريقك ، فيمكنك دائمًا شغل هذا المنصب بنفسك ، أو التحدث مع مديرك لتوضيح المشكلة التي تواجهها..

7 الآثار الخطيرة للتعب الزائد ليس من الجيد لأصحاب العمل أو العمال. على العكس من ذلك ، فهو يقلل الإنتاجية ويضر بالصحة. اقرأ المزيد "