مجموعات في المنظمات

مجموعات العمل في المنظمة ليست مجموعة من الأشخاص تجمعوا بشكل عشوائي ودون أي علاقة بينهم. وهي تتألف من مجموعات مكونة من شخصين أو أكثر يجمعون عمداً جهودهم بشكل دائم أو مؤقت لأداء نشاط عمل تم إنشاؤه مسبقًا. في هذه المادة علم النفس أون لاين نكتشف ما هي مجموعات في المنظمات.

مجموعات دائمة في المنظمات

العلاقات بين أعضاء المنظمة ومجموعاتهم عند تشكيل مجموعات العمل ليست عشوائية. تقيد المنظمة حرية الأفراد في التفاعل مع أقرانهم عند تشكيل مجموعات العمل. ال مجموعات رسمية هي أنظمة لاتخاذ القرارات ، وتعبئة الموارد ، وجمع ونقل المعلومات ، أو أداء مهام أخرى مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بخطط وأهداف المنظمة.

هناك أنواع متعددة من المجموعات الدائمة في المنظمات لأنها وظائف واسعة ومتعددة للغاية يتعين عليها القيام بها. الأنواع الأربعة المتكررة داخل المنظمة هي:

• مجموعات الإدارة, يخططون ويتخذون قرارات عامة بشأن المنظمة. أنها تولد السياق الثقافي الذي تعمل فيه المجموعات الرسمية الأخرى في المنظمة ؛
• مجموعات من المديرين التنفيذيين والمديرين المتوسطين, هم المجموعات المسؤولة عن تطبيق المبادئ التوجيهية العامة التي وضعتها المجموعات التوجيهية موضع التنفيذ. وتتمثل مهمتها في تحديد الأهداف العامة للمنظمة في أغراض أكثر تحديداً ، ضمن سلسلة الوسائل والأغراض التي تتطلبها ؛
• مجموعات من المتخصصين, توفير الخدمات لمجموعات من المديرين التنفيذيين والمديرين حتى يتمكنوا من أداء عملهم بشكل أكثر فعالية. هم مجموعات من الموظفين أو مجموعة من المتخصصين والمهنيين ؛
• مجموعات من العمال, أداء المهام المحددة التي تسمح بتحقيق نهايات المنظمة.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة مجموعات في المنظمات, نوصيك بالدخول في فئة الموارد البشرية لدينا.