شارك:
نظرية الأدوار ، ما هو دورنا في المجتمع؟
يتم تعريف الأدوار الاجتماعية على أنها الدور الذي نلعبه داخل المجتمع, أي أنهم يمثلون التفاصيل ويمثلون الأنشطة أو السلوكيات المتوقعة في بيئة اجتماعية معينة. من هم الذين يحددون المهام التي تتوافق معنا؟ هل تم تعيين الورقة بالفعل أم نبنيها بأنفسنا؟ نحن نحل هذه الشكوك في هذا المقال.
يتم تنفيذ الأدوار داخل أي مجموعة. يمكننا أن نرى الدور داخل فريق ، على سبيل المثال ، المدافع أو الأمام ؛ القاعدة ، الطنف أو المحور. دور آخر داخل الأسرة ، دور الأم ، الأب ، الأخ. أو داخل العمل ، دور المدير أو السكرتير أو الزميل أو المساعد. يمكن لنفس الشخص ، بناءً على السياق الذي هو / هي فيه ، أن يلعب عدة أدوار ، مثل زميل في العمل ، أو دور ابن في الأسرة أو دور مضحك داخل مجموعة من الأصدقاء ، على سبيل المثال.
يتم بناء الدور وتكييفه من قبل كل واحد لنفسه, قد يتم تعريفه مبدئيًا بما يتوقعه مساهمو المجموعة الأخرى من سلوكي ، ولكن سيكون بعبارات عامة ، حيث سيتعين على كل واحد لاحقًا تكييف تلك التوقعات والطلبات مع خصائصهم الشخصية.
عوامل الإجهاد المرتبطة بالدور
يمكن أن تأتي المشاكل المرتبطة بالدور من مصادر مختلفة:
- غموض الدور: في هذه الحالة ، علينا أن نتكيف مع الدور الذي لا نعرف فيه حقيقة ما يتعين علينا القيام به. دورنا غير واضح ولا نعرف ما يتوقعه الآخرون من سلوكنا أو مساهمتنا في المجموعة.
- الصراع دور: في هذا القسم ، سيكون لدينا نقطتان ، الصراع داخل نفس الدور ، أي عندما لا يتناسب الدور مع شخصيتي ، لا أستطيع التكيف مع ما يطلبه أو لأنه يتجاوز قدراتي ، أو لأنه لا يتماشى مع إيديولوجيتي أو لأنني لا أشعر بالراحة لأداء تلك السلوكيات. النوع الآخر سيكون التعارض بين الأدوار ، على سبيل المثال ، تم تعييني ضمن مجموعة لدورين مختلفين ، على سبيل المثال أن أكون باحثًا وأواصل الدراسة ، أو أكون والديًا وعاملًا في نفس الوقت ، وتولد ضغوطًا من خلال عدم قدرتي على مقابلة.
- الأدوار الممنوحة: إنها المشاكل المستمدة من الاضطرار إلى التكيف مع دور محدد بالفعل وجود هامش ضئيل لبناء ذلك بأنفسنا. ومن الأمثلة الجيدة على هذا النوع من التوتر المرتبط بالدور ، أدوار الجنسين ، والسلوكيات التي تتوقعها المجموعة بالفعل من خلال حقيقة بسيطة تتمثل في كونها ذكراً أو أنثى.
- الدور الزائد: السلوكيات المتوقعة عند القيام بدور تتطلب الكثير من نفسه ، مما يتجاوز قدرتها على التكيف ويولد التوتر في الموضوع.
- ضعف الأدوار: تحدث هذه المشكلة على عكس ما حدث في النقطة السابقة ، عندما يعتقد الشخص أن بإمكانه إعطاء الكثير من نفسه ولكن دوره لا يسمح به.
بناء الدور
دورنا في المجتمع أو في المجموعة ديناميكي ويتطور. في العديد من الحالات في هذا التحول ، نتحمل ، بصفتنا جهات فاعلة رئيسية ، المسؤولية الأكبر في اتجاههم. في هذا المعنى ، تظهر المشكلات عادة عندما نتصرف مثل قارب هائلاً ، عندما نحاول تبني دور يتجاوز حدود مرونتنا أو عندما نريد إدخال تغييرات سريعة للغاية وجذرية في وظائفنا.
في النهاية ، يجب أن يكون دور كل فرد فريدًا وغير قابل للتحويل ؛ قد يكون هناك "وظائف" للتكيف مع عندما نصل إلى مجموعة جديدة ، ولكن بدءا من بعض الخطوط والسلوكيات العامة هو الدور الذي يجب أن يستوعبنا وليس العكس, كما يحدث في العديد من الحالات.
يتطلب بناء الدور وقتًا وقبل كل شيء الذكاء. بعد كل شيء, الدور هو الفرصة لإظهار العالم ما نحن قادرون على المساهمة.
يفرضون بعض الأدوار في الحياة. من تتوقع أن تكون؟ منذ ولادتنا ، تلقينا بعض الأدوار في الحياة التي ما زلنا نؤديها في حياة البالغين في العديد من المناسبات ، من نحن حقًا؟ اقرأ المزيد "