يؤدي إلى النجاح

نريد جميعًا أن نكون قياديين في فريق عملنا ، وأن نكون قائد الفريق ، ورئيس الأسرة الذي لا يزال في المدرسة ، لأننا نريد أن تسود أفكارنا وأن نسمعها وتتبعها ، ونريد أن نكون الصوت ، لكن في كثير من الأحيان لا نعرف طريقة تحقيق ذلك.

أريد أن أكون الرئيس

هذه فكرة تدور دائمًا حول أذهاننا ، فنحن نريد أن نكون قادة في العمل ، ونريد أن نكون قائد الفريق ، ونريد أن نعطي الأوامر وأن نطيع ، وذات طابع حازم ، لكن في معظم الأوقات نلتزم بشكل فظيع الخطأ وهذا هو بالضبط ، نحن نريد أن نكون قادة ... عندما يجب أن نستعد ليكونوا قادة.

القادة معجبة ، لكن ¿الذي يعجب رئيسه?

إن رئيس القسم هو مجرد منصب ، يمكنك الوصول إليه من خلال سلسلة من الصفات التي لا تحلل دائمًا وتقيِّم أهم جودة على الإطلاق ... القدرة القيادية. وهو أن يكون قائد التأمين ، سيكون مدربًا رائعًا ، لكن سيكون رئيسًا ، إنسانًا بسيطًا له لقب في مخطط تنظيمي ، إذا لم يكن لديه القيادة لقيادة فريقه إلى جانب سلسلة من الصفات التي تؤدي به إلى الحصول على الاحترام والإعجاب حتى من أصعب الناس لا شيء. يحظى القائد دائمًا بإعجاب فريقه بينما يكره الزعماء ويخشونهم فقط.

¿كيف أصبح قائدًا?

بادئ ذي بدء ، من خلال عدم الرغبة في أن تكون رئيسًا وفهم أن ما هو ضروري حقًا هو أن تصبح قائدًا ، لأنه بهذه الطريقة ستأتي المناصب بالإضافة إلى بقية الإعداد الأكاديمي والخبرة الضرورية ، بالطبع. ولكن يجب أن نفهم أن الآلاف من شهادات الجامعة عديمة الفائدة إذا لم نتعلم أن نكون قادة.

ونعم ... يصبح القائد ، ربما يكون لدى بعض الأشخاص شروط أكثر من غيرهم ، وربما لديهم تسهيلات أكبر للقيادة ، لكن يمكننا جميعًا أن نصبح القائد العظيم الذي يجب أن نكون.

لذلك عليك أن تبدأ في التحضير ... وسأساعدك في البدء في منحك بالفعل بعض المفاتيح التي ينبغي أن يتمتع بها كل قائد جيد.

1.- دائما جزء من الحل وليس المشكلة, على الرغم من أن هذا قد يبدو مبتذلاً ، إلا أنه أحد الصفات الرئيسية للقائد ، فهو يحل المشكلات ، وليس مصدرًا للصراعات ، ولكنه دائمًا جزء حيوي من الحل.

2.- تعرف منطقتك أفضل من أي فريق, لديه المزيد من الخبرة وهذا هو السبب في أن قراراته حازمة ، ولكن حذار ، هذا لا يعني أنه هو كل شيء ، هو الشخص الذي لا يخطئ ، ولكن بسبب حكمته (وأريد التأكيد على كلمة الحكمة) ، يمكنه دائمًا توجيه الموقف نحو القرار الأنسب للجميع.

3.- فكر دائمًا في فريقك في المقام الأول, بالنسبة للقائد ، فإن أهم شيء ليس الشركات أو المناصب أو الرواتب أو النتائج ، فهم الأشخاص ، لأن فرق العمل فقط هي التي تتم مزامنتها وتنظيمها والتي تعمل في وئام ، يمكنها تحقيق أفضل النتائج. أولئك الذين يفهمون كرة القدم ، لإحضار موضوع موجود في الساحة الحالية ، سيعرفون جيدًا أنه لا يستحق أن يكون هناك فريق مليء بالنجوم ، إذا لم يكن هناك قائد جيد يستطيع السيطرة على كل تلك الأنانيات وتنسيقها معًا..

4.- معرفة كيفية الاستماع, لا يأخذ القائد أبدًا فكرته كحقيقة عالمية أو كرد وحيد ممكن ولا يعتقد أنه أفضل من الآخرين ، بل على العكس يسأل عن آراء من فريقه ، ويستمع إليهم ويأخذها في الاعتبار ، ويثبت صحة شعبه ويتخذ القرارات بناءً على إجماع الجميع.

5.- هو ناجح مثل فريقه, لأنه لا يؤمن بالنجاح الفردي ، فهو يعلم أن نجاحه كشخص يكمن في حقيقة أن فريقه يمكن أن ينجح ، لأن انتصار الفريق وأعضائه هو إنجازه الحقيقي.

¿وماذا افعل الان?

توقف عن التفكير في رئيسك ، وابحث عن القادة الحقيقيين من حولك ، وتعلم منهم ، لأنهم متعطشون دائمًا لتعليمك ، سيحاول القادة الجيدون دائمًا تشكيل قادة جدد من حولهم. وابدأ الاستعداد للدور الذي تلعبه في الحياة وليس في الوظيفة ، والاستعداد لطريقة للعيش ، لنمط حياة وليس لشغل منصب ، استعد لتكون أفضل قائد في حياتك.