يقوم الأشخاص الذين يقومون بالصراع بزراعة بيئات سامة في طريقهم

صراع الناس ، مطالبين وتفتقر إلى التعاطف ، وبناء بيئات سامة التي تكون فيها السلبيات معدية ومثيرة ، فإنها تجعلنا مرضى. إنها حقيقة نقدرها على الفور في العديد من سيناريوهات الأسرة والعمل ، حيث يبدو الهواء ملوثًا ، حيث يكون الإجهاد جسديًا وخوفًا ملموسًا وتعاسة لفيروس لا هوادة فيه.

يفرق الخبراء في مناخ العمل عادة في أي منظمة ما يعرف باسم "البيئة السامة مقابل البيئة الغذائية". فضولي كما يبدو ، إنه شيء يمكن التعرف عليه على الفور تقريبًا. من الواضح أن هناك متغيرات موحدة تهدف إلى جعل هذا القياس موضوعيًا وصارمًا ، ومع ذلك ، أحيانًا ما يكفي السير حول الشركة لامتصاص التوتر والانزعاج الهيكلي والضغط الذي يميز وجه الموظفين و الإدارات المختلفة.

"بعض الناس يتسببون بالسعادة حيث يمشون ، والبعض الآخر يوفرها عندما يغادرون"

-أوسكار وايلد-

يحدث الشيء نفسه على مستوى الأسرة. نوع اللغة المستخدمة ، لهجة وحتى موقف كل من أبطالها ، يخفف من التعقيد العاطفي الذي يتخلل البيئة وجميع الديناميات. البيئات السامة موجودة وتتجاوز المستأجرين إلى حد اصطياد أطراف ثالثة, لأن مناخ السيناريو يتشكل من خلال المشاعر السلبية والشكوك واللغة العدوانية والإجهاد المنهجي الذي يصعب الدفاع عنه.

بعد ذلك ، نقترح عليك الخوض في هذا الموضوع. 

امبراطورية التعاسة في البيئات السامة

ونحن نعلم أن مصطلح "الناس السامة" هو المألوف. ومع ذلك ، يجب أن نكون حذرين في استخدامها لأننا غالبًا ما نقع في إساءة الاستخدام. في بعض الأحيان ، بعد هذه التسمية ، قد يكون هناك بالفعل شخص يعاني من الاكتئاب أو اضطراب القلق أو أي مشكلة سريرية. فلنكن حذرين ودقيقين وحساسين للموضوع.

من ناحية أخرى ، لا يزال هناك شيء واضح بلا شك المناخ الذي يتم إنشاؤه حول تلك الشخصيات الأخرى التي تتميز بالصراع, الإساءة والافتقار التام إلى التعاطف أو التقارب تجاه أولئك الذين يشكلون البيئة الأقرب.

قبل بضع سنوات ، أصدرت المجلة الاقتصادية "Fortune" ، التي اعتادت على تحديد التصنيفات ، قائمة بأفضل الشركات في العالم التي تعمل فيها. لإجراء هذا التقييم ، لم يتم استخدام المرتبات أو فوائد هذه الشركات كمتغيرات.. تم تقييم مستوى رضا الموظفين. ومن المثير للاهتمام أن الشيء الذي أدركوه في هذه الدراسة هو ذلك معظم المنظمات العمالية لديها في الحمض النووي لهيكلها فيروس السمية, وأيضا ، هو شيء منهجي ومزمن.

في بعض الأحيان ، لا يكفي استبدال المديرين. لقد حددت بنية بعض الشركات وسياساتها بيئة قائمة على التحكم ، وتحقيق الأهداف المتعلقة برفاهية العمال ، وفي ثقافة "التوجه" ، حيث من الأفضل الحفاظ على الهدوء والافتراض من أجل الحفاظ على مكان العمل.

شيئا فشيئا, إمبراطورية التعاسة والخوف وعدم اليقين تنمو في أذهان كل رأس المال البشري لهذه البيئات السامة, خفض الإنتاجية الحقيقية والابتكار والإبداع وقبل كل شيء الصحة.

المضايقات أو المضايقات النفسية في العمل اكتسب المهاجمة أهمية كبيرة في السنوات الأخيرة ، مع عواقب متعددة على الأشخاص الذين يعانون. اقرأ المزيد "

الحاجة إلى بناء بيئات "مغذية"

طوال حياتنا سوف نجد ملامح متضاربة في أي نظام بيئي. ومع ذلك ، فإن الشيء الذي نوضحه هو أننا لا نستطيع دائمًا تحديد المسافة ، وليس من السهل دائمًا كسر الرابط والابتعاد عن مدينتين على الأقل ، والصمت الصحي وأمن عدم رؤية هذا الشخص بعد الآن. هناك أوقات تكون فيها النواة المتضاربة في المنزل أو في عملنا ، تلك البيئات السامة التي لا يمكننا التوقف عنها.

"إن العجلة الأكثر تدهوراً في السيارة هي التي تحدث أكبر ضوضاء"

-إيسوب-

قبل بضع سنوات ، وكفضول ، برز شخصية "مدير السعادة أو التدريب على الرفاه في سوق العمل".". سيكون الشخص المدربين والخبراء في هذا الموضوع الذي يهدف إلى خلق بيئة من الثقة والتواصل الكافي ، حيث يشعر موظفوها بالسعادة والقيمة الحقيقية. على الرغم من أن شيئًا أساسيًا من شأنه أن يضمن بلا شك إنتاجية المنظمة نفسها ، إلا أنه جانب نادرًا ما يُرى كثيرًا.. على الأقل حتى الآن.

دعونا نحاول تغيير السياسات والعقليات ووجهات النظر. في الواقع ، نحن لا نتحدث فقط عن تحسين بيئات العمل ، بل نتحدث أيضًا عن الحاجة إلى تطبيق ديناميات جديدة في المدارس والمعاهد: السيناريو الأول حيث يتم تشكيل الأجيال المقبلة. يتم تحديد البيئات الغذائية من خلال الشعور بالديمومة ، حيث يتم الدفاع عن الاحترام والكرامة الشخصية, حيث يتم تفضيل الإبداع والنمو الشخصي وتعاطف حقيقي وأصيل وملموس.

لنكن حينها المبدعين من أكثر السيناريوهات البشرية, بدءا من دون شك من قبل أولئك الذين لديهم أقرب ، أولئك الذين نعيش يوما بعد يوم. إنها وظيفة تستحق العناء بالتأكيد.

تدرك الكرامة الشخصية أننا نستحق شيئًا أفضل ، فالناس لديهم ثمن ، وهي قيمة لا جدال فيها تدعى الكرامة الشخصية. إنه بعد غير مشروط لا يمكن لأحد أن يهاجمه أو يضر به. اقرأ المزيد "

صور من باب المجاملة Nicoletta Ceccoli