كاروشي الموت من إرهاق

في يوم عيد الميلاد 2015 ، ألقت ماتسوري تاكاهاشي ، وهي امرأة تبلغ من العمر 24 عامًا ، نفسها من نافذة منزلها. بدأ العمل في Dentsu ، عملاق الإعلانات في العالم ، في أبريل من نفس العام. ضحية أخرى ل كاروشي, "الموت من العمل الزائد", المعترف بها كحادث وظيفي منذ عام 1989 من قبل السلطات اليابانية.

على حسابه على تويتر ، اعترف ماتسوري أنه ينام فقط "ساعتين" في اليوم وأن لديه 20 يوم عمل. وكتب أيضًا: "عيني متعبة وقلبي ميت" أو "أعتقد أنني سأكون أكثر سعادة إذا قتلت نفسي هنا".

على الرغم من أن هذه الحالات الدراماتيكية تبدو لنا شيئًا بعيدًا ونموذجيًا عن البلدان الأخرى, ال كاروشي إنه مجرد انعكاس وحشي لمدى وصول العقلية الرأسمالية, يمزج بين الجدارة والمنافسة الأكثر شدة لكونك (أو الظهور) / مما يجعلنا (يبدو) أكثر جدارة / احتلالًا لمكان في هذا العالم.

كاروشي: العمل في اليابان مسألة شرف

في المتوسط ​​، يعمل الموظف الياباني 2070 ساعة في السنة. العمل المفرط هو سبب وفاة حوالي 200 شخص في السنة, للنوبة القلبية والسكتة الدماغية أو الانتحار. بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من المشاكل الصحية الخطيرة الناشئة عن العمل دون راحة.

هذه الطريقة للنظر إلى العمل هي واحدة من إرث العصر الذهبي للاقتصاد الياباني في الثمانينات. يعبر Hideo Hasegawa ، وهو أستاذ بالجامعة والمدير التنفيذي السابق لشركة Toshiba ، تمامًا عن فكرة العمل هذه: "عندما تكون مسؤولًا عن مشروع ما ، يتعين عليك تنفيذه تحت أي ظرف من الظروف. لا يهم عدد الساعات التي نعمل بها. خلاف ذلك ، ليس احترافيًا ",

في الثمانينيات ، أثنت الإعلانات اليابانية على إنكار الموظفين بشعار: "هل أنت مستعد للقتال 24 ساعة في اليوم؟".

سمعة العمل الجيد الذي قام به الشعب الياباني مع هاجس ليست خرافة. يشعر العديد من الموظفين بالذنب تجاه ترك الشركة في إجازة, خوفًا من أن يُنظر إليه على أنه "الشخص الذي يستريح عن طريق السماح للآخرين بالعمل بدلاً منهم".

هناك حالات للعاملين الذين لا يريدون العودة إلى منازلهم في وقت مبكر جدًا خوفًا من ما سيقولونه جيرانك أو عائلتك عن افتقاره المفترض للجدية. بالإضافة إلى ذلك ، يحاولون الذهاب لتناول مشروب مع زملاء العمل للترويج لثقافة الشركات.

لكن هذا العمل الشاق ليس مربحا للغاية. في الحقيقة, غالبا ما توصف إنتاجيتها بأنها منخفضة من قبل المراقبين الخارجيين الذين يعتقدون أن هذا يفسر جزئيا أوجه القصور في القدرة التنافسية للشركات في الأرخبيل.

طويل الأجل, هذه الطريقة في العمل ليست فقط غير قادرة على المنافسة من الناحية التجارية ، ولكنها تشكل أيضًا خطراً على صحة السكان, القدرة على أن تؤدي إلى انهيار الموارد الطبية. في الواقع ، فإن الاكتئاب والانتحار نتيجة لذلك يظهران بالفعل كأهم التحديات التي يجب معالجتها في مجتمع مهووس بتراكم ساعات العمل.

كيف يمكن لشخص أن يصل إلى ولاية كاروشي

المشكلة هي ذلك يبقى الإرهاق "مفهومًا منتشرًا" ، في الوقت الحالي ، لا يظهر في أي من التصنيفات الدولية الرئيسية للاضطرابات النفسية. قد يكون الأشخاص في المستشفى مصابين بأعراض مرتبطة بالإرهاق: التعب الشديد أو الإرهاق العاطفي أو عدم الشخصية مع عدم مراعاة الآخرين دون تحديد الأعراض مع جدول الأعراض. كاروشي.

لا يوجد تشخيص واضح لهذه الأعراض ، ولا توجد معايير لمعرفة ما إذا كنت قد وصلت إلى الحد الأقصى لما يمكنك العمل دون المخاطرة بالصحة. هذا النقص في الوعي بالصحة العقلية ، وممارسات العمل التعسفية بشكل متزايد وسوق العمل الذي حولته التكنولوجيا يؤدي إلى نقل جميع حدود التفاني في العمل.

الخوف من البطالة والبقاء خارج النظام إنه يؤدي بالناس إلى الاعتقاد بأن العمل في أي وقت يعد خيارًا جيدًا ، في حين أن القدرات الفكرية تتضاءل في الواقع ويمكن أن تكون الآثار على الصحة لا رجعة فيها ، مع زيادة خطر الوقوع في الإدمان بجميع أنواعه.

ال كاروشي, لذلك ، سيبدو "الإجهاد المزمن" الذي لم يعد من الممكن مقاومته, لم يعد لدى المرضى القدرة على تحمله والاكتئاب. ومع ذلك ، فإن مصطلح الإرهاق مقبول اجتماعيًا أكثر من الاكتئاب في اليابان ، حيث أن الإرهاق الشديد يُعتبر "لقبًا مجدًا" تقريبًا ، في حين أن الاكتئاب أصبح "مجيدًا" بشكل واضح: يُنظر إليه كشكل من أشكال الضعف.

لكن هذه الظاهرة لا تقتصر على اليابانيين. لقد أطلق عليها الأمريكيون اسم: "إدمان الكحول". يحدث هذا الاعتماد على العمل أيضًا في القارة القديمة. في إسبانيا ، يعاني أكثر من 12 ٪ من السكان من هذا المرض ويعمل 8 ٪ أكثر من 12 ساعة في اليوم. في سويسرا ، يعترف شخص واحد من بين كل سبعة أشخاص نشطين بالاكتئاب.

تدابير لمكافحة كاروشي

لمحاربة هذه الظاهرة ، يجب أن تتغير العقلية. للبدء, سيتعين على رجال الأعمال اليابانيين التخلي عن فكرة خاطئة مفادها أن ساعات العمل الطويلة ضرورية. سيتعين عليهم التعلم من دول أوروبية مثل ألمانيا أو فرنسا أو السويد والانتقال إلى نموذج أعمال يشجع أيامًا أقصر.

تعمل حكومة اليابان بالفعل من خلال إصلاحات قانونية وإشراف إداري أكثر صرامة ، وتستخدم سلطة الدولة بشكل صحيح لإنهاء الأيام الطويلة. وافق على الإصلاح الذي يسمح للشركات التوقف عن دفع العمل الإضافي للعمال الذين يكسبون أكثر من 80،000 يورو في السنة ، والتي هي على الأرجح تنفد.

أيضا, تريد الدولة فرض عطلة لمدة 5 أيام على الأقل على الموظفين اليابانيين لمحاربة الإفراط في الاستثمار في العمل, ضارة بصحة الموظف وإنتاجية العمل. في أرض الشمس المشرقة ، يكافأ العمال بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا في السنة ، إذا كان عمرهم لا يقل عن ستة أعوام ونصف. ومع ذلك ، يأخذ الموظفون أقل من نصف هذه العطلة.

لا ينطبق القانون الجديد على الموظفين بدوام جزئي ، ولكن فقط على الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام على الأقل. في الواقع ، فإنه ينطبق عندما يكون هناك خطر على صحة وقوع حادث في العمل أو الموت بسبب التعب يكون حقيقيا.

أخيرا, يجب أن يشارك المواطنون أيضًا في تحويل أماكن العمل ، وإسماع أصواتهم أمام رجال الأعمال والحكومة, والمطالبة بتلك الظروف العملية التي من شأنها تخفيف الضغط عليهم.

كمواطنين ، من الضروري بنفس القدر أن نفكر ونفكر فيما إذا كان ، مع طلبنا المفرط على الخدمة ، لن نشجع على تشديد ظروف عمل العمال.

7 علامات لبيئة عمل سامة نقوم بتحليل العلامات المختلفة التي تحدد بيئة عمل سامة. يجب حل هذه الأنواع من المشكلات بسرعة بواسطة قائد جيد. اقرأ المزيد "