التحيز endogrupal ، وكيف يتم تشكيله وما الذي يتكون منه؟

وفقا لعلم النفس الاجتماعي, نخلق فئات ونقسم أشخاصًا آخرين وفقًا لهذه الفئات. بمعنى آخر ، نقوم بإنشاء مجموعات يمكن أن تكون وطنية أو عرقية أو دينية أو جنس أو تفضيل أو عمل ، إلخ. هذا يعني أن بعض الأشخاص سيكونون في مجموعتنا بينما البعض الآخر لن يكون ، مما سيؤدي إلى التحيز داخل المجموعة.

يمكن تعريف التحيز داخل المجموعة ، والذي يطلق عليه أيضًا تفضيل المجموعة الداخلية ، بأنه الميل ، من جانب أعضاء المجموعة ، إلى تفضيل أعضاء مجموعتهم أو الاستفادة منهم أو تقييمهم بشكل أفضل. هذا هو, سيستفيد المزيد من الأشخاص من المجموعة نفسها مقارنة بأولئك الذين لا ينتمون إلى المجموعة.

التحيز الفطري في الصراع

ينشأ التحيز داخل المجموعة من دراسة العلاقات بين المجموعات المختلفة والصراعات. يعتبر هذا التحيز نتاجًا للصراع بين المجموعات ، والذي ينتج بدوره عن المصالح المختلفة بين المجموعات أو وجود أهداف غير متوافقة.. يمكن أن يكون لمجموعتين نفس الهدف ، لكن المجموعة التي تحصل عليها تعني أن المجموعة الأخرى لا تستطيع الحصول عليها.

تم العثور على مثال في كرة القدم. يتعاطف مشجعو كرة القدم مع فريقهم ، لذلك يقومون بإنشاء فئة تضم مشجعي فريقهم ، لكنها تستبعد مشجعي الفرق الأخرى. من ناحية أخرى ، في دوري كرة القدم ، الهدف هو الحصول على البطولة أو الفوز بالدوري. لكن فريق واحد فقط يمكنه الفوز. لذلك ، إذا كانت مجموعتي هي ريال مدريد ، فسنواجه نزاعًا مع مشجعي الفرق الأخرى ، خاصة إذا كانوا يشكلون تهديدًا لأننا ندرك أن لديهم فرصًا أكثر من فريقنا للفوز بالدوري..

قد تكون شدة النزاع أكبر أو أقل. هذا يعتمد على مشاركتنا مع مجموعتنا وعوامل أخرى. ولكن ، فيما يتعلق بالتحيز في المجموعة, ما سيتغير سيكون مواقفنا وتصوراتنا وتفضيلاتنا وحتى سلوكياتنا. على سبيل المثال ، سوف نرى الأشخاص من الفرق الأخرى أكثر ذوقًا وأسرع الأذواق ، مما سيقودنا إلى التعامل معهم بشكل أسوأ ، بينما نعامل جماهير فريقنا بشكل أفضل.

التقدم في دراسة التحيز في المجموعة

أظهرت التحقيقات اللاحقة أنه لا توجد حاجة إلى تضارب المصالح أو التعارضات حتى يظهر التحيز داخل المجموعة. ببساطة, بسبب الانتماء إلى مجموعة أخرى ، تم احتقار أعضائها. على الرغم من أن أعضاء المجموعات الأخرى لن يتم احتقارهم دائمًا ، إلا أن ما يبدو دائمًا هو محاباة المجموعة الداخلية. نحن نفضل مجموعتنا سواء في توزيع المكافآت أو في تخصيص السمات أو تقييم أدائها.

وجدت هذه التحقيقات الجديدة أيضًا تفسيرًا للتحيز الداخلي. استنادًا إلى حقيقة أن الناس لديهم دوافع لتحقيق أو الحفاظ على مفهوم وصورة إيجابية عن أنفسهم ، نجد أن الأشخاص يتم تعريفهم ، جزئيًا ، بمجموعات الانتماء الخاصة بهم. لهذا السبب, إذا أراد الشخص الحصول على صورة جيدة ، فعليه أن يجعل صور مجموعاته إيجابية أيضًا, بحيث يتم تحفيز الناس أيضًا للتقييم الإيجابي للمجموعات التي ينتمون إليها.

كيف تصل إلى تقييم إيجابي للمجموعة نفسها?

يتم إجراء التقييمات التي يتم إجراؤها من المجموعات عن طريق المقارنة. لا نقول إن مجموعتنا جيدة ، لكنها أفضل من أخرى أو الأفضل. وبهذه الطريقة ، عندما نقارن مجموعتنا بمجموعات أخرى نربحها ، سنحصل على تقييم إيجابي وسيتزايد احترامنا لذاتنا. الاستنتاج هو أننا سنحاول أن مجموعتنا مختلفة ، وأنها أفضل من الآخرين. وهذا ما يسمى التميز الإيجابي في المجموعة.

من ناحية أخرى ، لكي يحدث التحيز داخل المجموعة ويغير تصوراتنا وتقييماتنا وسلوكياتنا ، نتيجة للبحث عن التميز الإيجابي للمجموعة, يجب أن يكون هناك أربعة شروط:

• يجب على الناس تحديد مع مجموعتهم واستخدمها لتحديد الصورة التي لديهم عن أنفسهم.
• يجب إجراء المقارنة مع المجموعات الأخرى بناءً على خصائص المجموعة التي تعتبر مهمة.
• المجموعة التي تم تأسيسها يجب النظر إلى المقارنة كمجموعة مهمة.
• يجب أن تخضع المواقف الحقيقية للمجموعات مقارنة بعض الغموض.

باختصار, الانتماء إلى مجموعة لها عواقب لا ندركها دائمًا. يعتبر تفضيل هؤلاء الذين نعتبرهم أعضاء في مجموعتنا أكثر من أعضاء المجموعات الأخرى أحد هذه المجموعات. لذلك ، فإن معرفة هذه الآثار المترتبة على تحديد المجموعة هي الخطوة الأولى في إدارة تأثيرها علينا.

أهمية التحيزات في الضائقة النفسية: التحيزات المعرفية هي اختصارات الدماغ لتفسير المعلومات والتأثير على صحتنا النفسية ومن الضروري معرفة كيفية عملها. اقرأ المزيد "