شارك:
تأثير Dunning-Kruger غير كفء الذي يبدو المختصة
الناس غير كفء نحن نعرفهم على جميع المستويات ، من المناصب العليا في الشركات أو المجالات السياسية. بالطبع ، إنهم موجودون أيضًا في تلك السيناريوهات اليومية التي نضطر فيها إلى "التعامل" يوميًا مع أشخاص يبدون مؤهلين جدًا عندما لا يكونون كذلك.. هل علينا أن نفكر أيضا في الناس السامة? بالطبع نحن نتحدث عن تأثير Dunning-Kruger.
في اللحظة التي يكون فيها شخص مقرب منك ينتهك سلامتك وتوازنك الشخصي مع هذا التشويه المعرفي ، يجب أن نعتبر أن تأثيره ضار بشكل واضح
دعونا نفكر ، على سبيل المثال ، بمديري الشركات الذين يتفاخرون بقدراتهم التنظيمية ، بينما في الواقع ، لا يهاجمون حقوق عمالهم فقط, لكن مشروعه التجاري غير قادر على الحفاظ على نفسه بسبب عدم كفاءته الواضحة كمحترف. دعونا الآن نبحث عن مثال آخر ، أوثق وأكثر إشكالية. تعليم الأطفال.
في بعض الأحيان نرى الآباء والأمهات ضار بشكل واضح ، والأشخاص غير الأكفاء لتربية أطفالهم. ومع ذلك ، فإنهم لا يتوقفون عن التعبير عن "ما هم الآباء الطيبون". الآباء والأمهات الذين قد يخلطون بين تقديم كل أنواع النزوات لأطفالهم كمثال على "كونهم أبا صالحًا". النماذج المتسامحة التي تولد عدم استقرار واضح وعدم النضج في أصغرها. بالتأكيد كنت قد رأيت ذلك من أي وقت مضى.
هذا السلوك هو في الواقع التحيز المعرفي. هناك حيث الشخص لديه صورة من نفسه خاطئ تماما. شخص ليس فعّالاً في ما يفعله أو لا يعرفه أو يرتكب أخطاء أو ببساطة لا يصلح لما يريد أن "يبيعنا" ... ومع ذلك فهو يحب أن يزيد من فضائله..يُعرف هذا الانحياز أيضًا باسم تأثير Dunning-Kruger. نحن ندعوك لمعرفة المزيد عن هذا الموضوع.
تأثير Dunning-Kruger
تأثير Dunning-Kruger ، كما ذكرنا ، هو تحيز إدراكي. الأساس الجوهري لهذا السلوك ، حيث يرى غير الأكفاء نفسه كفؤ ، سيخضع لهذه الركائز:
- عدم الواقعية حول كفاءة ومهارات نفسه.
- تأثير التفوق الوهمية, أنه يجب الحفاظ عليه بأي ثمن.
- تدني احترام الذات. هذا صحيح ، على الرغم من أنه يبدو من المفاجئ أن أساس كل هذا هو تدني احترام الذات لذاته وهو ما يجبرهم على خلق هذه "الأوهام" من أجل الدفاع عن أنفسهم وحماية أنفسهم والتظاهر. والأكثر من ذلك ، من خلال الدفاع عنهم بقوة حتى يتم في النهاية فقدان التوازن الشخصي وفقدان الواقعية حول عدم كفاءة الفرد..
- إنه إعاقة ما وراء المعرفية حيث لا يرون افتقارهم إلى الكفاءة. إذا جاءوا لرؤيتها ، فسيكون ذلك بمثابة مهاجمة ثقتهم بأنفسهم ، وسيضعف ذلك تمامًا. وهذا ما يجب عليهم تجنبه. وهذا هو ، ما ينشأ في البداية لحماية تدني احترامهم لذاتهم ، ينتهي به الأمر ليصبح صدفة حقيقية يؤمنون بأنفسهم بطبيعتها الكاملة.
صاغ تأثير دونينج-كروغر من قبل اثنين من علماء النفس من جامعة كورنيل ، نيويورك ، وجوستين كروجر وديفيد دونينج, بعد إجراء العديد من التجارب والأبحاث المنشورة في مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي في ديسمبر 1999. وفيها ، نرى على سبيل المثال الفرق بين الأشخاص المؤهلين وغير الأكفاء:
- مختصة: إنهم أشخاص يرون أن أدائهم أو قدرتهم ضمن المتوسط. علاوة على ذلك ، من الشائع بالنسبة لهم أن يشكوا في أنفسهم وأن يكونوا مهتمين بالتعلم مع فكرة التحسين في أي مجال. وهم يعرفون أنه من الممكن دائمًا التحسين والتفوق. يعترفون أيضًا بإنجازات الآخرين ويرغبون في التركيز على الخيارات المختلفة.
- غير كفء: يعتقدون أن قدراتهم أعلى من المتوسط ، وأنهم غير قادرين على رؤية إخفاقاتهم أو قلة فعاليتهم ، ولا يمكنهم حتى الاعتراف بأن الآخرين يفعلون أشياء أفضل مما يفعلون.
"عدم الكفاءة هو أكثر ضررا كلما زادت قوة غير كفء"
-فرانسيسكو أيالا-
كيف تعيش مع غير كفء
كما قال تشارلز داروين ذات مرة ، فإن الجهل يميل إلى توفير ثقة أكثر من المعرفة. إنه نوع من المضحك ، لكنه هكذا. بالتأكيد في أكثر من مناسبة ستقابل هؤلاء الأشخاص غير القادرين على تجاوز مخططاتهم ومعتقداتهم.
إذن ماذا يمكننا أن نفعل?
كما قال فرانسيسكو أيالا نفسه ، فإن عدم الكفاءة أكثر ضرراً في الوقت الذي يكون فيه غير كفء ، لديه قوة أكبر. اذن, إذا كان رئيسك غير كفء ، فمن الصعب للغاية أن نقول ذلك ونصححه. ما هو ضروري هو أنك ، في هذا السياق ، تحاول القيام بأفضل وظيفة ممكنة.
إذا كان هناك وقت يؤثر فيه عدم كفاءة ذلك القائد على أدائك و في نهاية المطاف لديك صورة سلبية عن نفسك ، يجب أن تتصرف بطريقة أو بأخرى. لكننا نعلم ، في سياقات العمل ، من المعقول دائمًا أن تكون قادرًا على الرد أو جعل الشخص غير المؤهل يرى أنه لا يخدم ، وأنه يفعل ذلك بشكل سيئ وأن مشروع العمل لا يتم صيانته بسببه.
لكن ماذا نفعل عندما يكون غير كفء قريبًا أو حتى شريكًا لك?
هناك الكثير من الناس الذين يحبون الثناء على "أنا أفضل أب في العالم" ، "أنا أفضل زوج أو أفضل زوجة في العالم". إذا لم يكن هذا صحيحًا ، تصرف ، فدعه يرى أن سلوكه يجلب الأخطاء والتعاسة. إذا لم يروا أخطائهم ، فلن يحاولوا حلها أبدًا. وفي المجال الشخصي والعاطفي من المهم للغاية. الأمر يستحق الأخذ في الاعتبار.
هل اكتشفت تأثير Dunning-Kruger في الأشخاص من حولك؟?
7 سمات من شأنها أن تسمح لك بالكشف عن الأشخاص السامين. نخبرك ما هي أكثر 7 سمات شيوعًا للكشف عن الأشخاص السامين حتى تتمكن من منعهم من إيذائك أو جعلك يشعر بالمرارة. اقرأ المزيد "