فصول وأنواع القيادة

هناك الكثير من الناس ، من خلال طريقة وجودهم ، لديهم القدرة على قيادة الآخرين مع هدف مشترك. يتم تعريف هذه الخاصية في مجال علم النفس والقيادة. ولكن كيف يمكننا أن نفرق بين شخص ما مع القيادة وبين شخص لا يفعل ذلك؟ ما هي أنواع القيادة الموجودة?

بادئ ذي بدء ، يجب أن يقال ذلك من الصعب إجراء تمييز واضح وموضوعي حول هذه الصفة, لأن كل شخص هو عالم ويتصرف بشكل مختلف وفقا لظروفهم.

"إذا كانت تصرفاتك تلهم الآخرين على أن يحلموا أكثر ، ويتعلموا أكثر ، ويفعلوا أكثر ويصبحوا أكثر ، فأنت قائد".

-جون كوينسي آدمز-

4 أنواع من القيادة

على الرغم من الصعوبات في تحديد حدود واضحة بين أنواع القيادة المختلفة ، فقد كان هناك عبر التاريخ العديد من علماء النفس الذين تمكنوا من إجراء تمايز معين. وبينهم جميعا, الأنواع التالية من القادة تستحق الذكر:

1. زعيم الكاريزمية

الكاريزما هي قدرة الناس على أن يصبحوا جديرين بالإعجاب. يتمتع الأشخاص الكاريزميون بالقدرة على خلق هالة من الكاريزما من حولهم ، مما يجعل الجميع يشعرون بالإعجاب والعاطفة والتعاطف معهم. الكاريزما بشكل أساسي وراثي وتستند فعاليتها على العفوية ، على الرغم من أنه يمكن تعلم بعض التقنيات التي تسهل ممارستها.

لا يحتاج القادة الكاريزميون إلى إجبار مرؤوسيهم على أداء المهام, لكنهم يفعلون ذلك بسبب الشعور بالإعجاب للقائد. يشعر هؤلاء الأشخاص بالحاجة الموروثة للشعور بالقبول من قِبل الشخص الذي يقودهم ، مما يؤدي بهم إلى أداء أي مهمة يعهد بها لهم..

إنهم بلا شك القادة الأكثر فاعلية ، بالنظر إلى أن شخصية قيادتهم لن تتضاءل طالما أنهم قادرون على الحفاظ على هذا الشعور بالإعجاب.

يمكن أن يكون غاندي مثالًا على القائد الجذاب.

2. قائد المخابرات

يمكن لهؤلاء القادة مع روح العمل الكبيرة أن يفعلوا أشياء رائعة. هم كائنات تنافسية للغاية مع أشخاص من نفس المعامل, وهم يريدون دائمًا أن يبرزوا عن الآخرين في طريقهم مع الأشخاص الذين يثقون بهم.

مثال على قائد المخابرات يمكن أن يكون ستيف جوبز.

3. زعيم رجال الأعمال

هذا له طابع أكثر تشاركية داخل المجموعة, لذلك في كل قرار يتخذ هذا يطلب المشورة من الأعضاء الآخرين لاتخاذ أفضل قرار. لكن هذا لا يعني أنه قائد أضعف ، لكنه يوحد تشكيل المجموعة بما في ذلك أعضائها في نفس الخطوة.

هؤلاء القادة هم الأفضل للمجموعات الصغيرة من المجموعات الكبيرة, نظرا لضعف فعاليتها في الأخير.

"يجد القادة العظماء طرقًا للتواصل مع الناس ومساعدتهم على الوصول إلى أقصى إمكاناتهم".

-ستيفن ج. ستويل-

يمكن أن يكون مارك زوكربيرج مثالاً على قائد أعمال

4. قائد استباقي

هذا هو زعيم أكثر يقظة يهتم المجموعة بأكملها. نريد دائما الخير لجميع أعضاء المجموعة. إن المهمة الأكثر أهمية لهذا النوع من القادة ليست في إعطاء الأوامر بل إبقاء المجموعة متحدة.

هذا واحد هي واحدة من أنواع القيادة المطلوبة عندما يسهل تنوع المجموعة حل نفسه, تدخل الزعيم ضروري. يمكن للقادة الكاريزمين أن يكونوا مثل هذا النوع من القادة إذا تمتعوا بإعجاب المجموعة بأكملها.

مثال على قائد استباقي يمكن أن يكون الإسكندر الأكبر.

كما سترى ، على الرغم من أننا نتحدث عن أنواع القيادة, هناك العديد من الخصائص التي تحدد القائد, لأن كل واحد يختلف فيما يتعلق بمكانك ، مع من تحيطه بنفسك أو بالقرارات التي تتخذها.

3 قادة روحيين عظماء مع الكثير من التأثير اليوم لا يوجد الكثير من القادة الروحيين اليوم. في عالم اليوم ، يتمتع "المؤثرون" بوزن أكبر من الممثلين الأخلاقيين الكبار. اقرأ المزيد "