شارك:
5 اختبار الشخصية لاكتشاف كيف أنت
اختبارات الشخصية هي واحدة من أكثر الأدوات المستخدمة في الممارسة النفسية. على الرغم من أنها ميزة معقدة في القياس وتشكلها ديناميات تجعل كل فرد فريدًا ، إلا أن هذه الأدوات الإكلينيكية أكثر فائدة مما نعتقد. الآن ، من الضروري معرفة أنواع الاختبارات الموجودة أولاً ، وقياسها ، والمنهجية التي تستخدمها.
الذي أكثر وأقل الذين قاموا في مرحلة ما من حياته اختبار الشخصية. سواء أكنت تمر بعملية اختيار أو لأغراض سريرية أو لمصلحة شخصية بسيطة ، فمن المؤكد أنها شيء شائع للغاية في معظم بيئاتنا الاجتماعية. لكن, من الضروري أن نتذكر أن هناك اختبارات ذات صلاحية أكبر من غيرها وأنه من المهم أن تكون مطالبًا بهذه الأدوات ، إذا كنا نريد حقًا الحصول على معلومات موثوقة.
اختبارات الشخصية هي الموارد الأكثر استخداما في الممارسة السريرية. الأهم من ذلك ، تلك التي تستخدم يوميا في الممارسة السريرية لديها دراسات كافية تضمن موثوقيتها وصلاحيتها.
وبالتالي ، من المثير للاهتمام أن نعرف أيضًا أنه في الممارسة النفسية نجد عادةً نوعين من الاختبارات المحددة للغاية. أولها هي الاختبارات السيكومترية الكلاسيكية, أي تلك التي نبدأ فيها من تيار سلوكي إدراكي ونفترض أن الناس سيكونون صادقين في الإجابة على كل عنصر من العناصر.
التصنيف الثاني هو الاختبارات الإسقاطية. هذه هي الاختبارات التي يعرض فيها الموضوع عناصر لا واعية وتعارضات داخلية لا يتم التعرف عليها من خلال تمارين ذات طبيعة إبداعية أو استبطانية. هذه الاختبارات مفيدة للغاية ، لا سيما في الممارسة السريرية أو الطب الشرعي أو في مجال الأطفال. بعد ذلك ، سنشير إلى اختبارات الشخصية الأكثر استخدامًا لتحديد أكواننا الشخصية المثيرة للاهتمام دائمًا وفهمها ووصفها.
1. اختبار الشخصية: نموذج الخمسة الكبار
على الرغم من أنه ليس اختبارًا شخصيًا تمامًا ، إلا أن نموذج الخمسة الكبار هو واحد من أكثرها شهرةً ، وهو بدوره النموذج الأكثر شهرة يضع الأسس لعدد كبير من الاختبارات التي تهدف إلى فهم وقياس السلوك البشري. ينقسم هذا النهج إلى الشخصية إلى خمسة مجالات رئيسية ، في خمسة أبعاد معروفة باسم "OCEAN":
- الانفتاح على التجربة (الانفتاح على التجربة)
- اجتهاد (المسؤولية)
- الانبساط
- agreeableness (مباراة ودية)
- العصابية (العصابية)
عادة ما يتم تطبيق هذا الاختبار في مجالات متعددة مع النجاح الكافي: من الطبيب ، من خلال أقسام الموارد البشرية إلى اختيار الموظفين ، وحتى المستشارين التربويين ، الذين يرون في هذا النموذج إطارًا ناجحًا جدًا لاقتراح الطلاب تلك الملفات الشخصية الاحترافية التي يمكن أن تناسب خصائصهم على أفضل وجه.
في الوقت الحاضر ، واحدة من المجالات التي يعمل معظمها هو دراسات شخصية مجموعات من الناس. بهذا المعنى ، سوف تتذكر بالتأكيد حالة MyPersonality المعروفة ، وهو أحد تطبيقات Facebook باعتباره اختبارًا بسيطًا للشخصية يضع الانتخابات الأمريكية تحت المراقبة. هذه الأداة ، التي أنشأها ديفيد ستيلويل في عام 2007 ، واستناداً إلى هذا النموذج من "الخمسة الكبار" ، كانت بمثابة الأساس لدراسات عديدة حول السعادة وطول العمر.
2. 16PF استبيان
يُعد استبيان 16PF أحد أكثر الاستمارات احتراماً أثناء استخدامه. كان ذلك نتيجة لعقود من العمل والتحليل من جانب ريموند بي. كاتيل ، وهو عالم نفسي بريطاني معروف بإسهاماته الكبيرة في مجال الشخصية وقبل كل شيء الذكاء. هو الذي اقترح ، على سبيل المثال ، وجود ذكاء سائل وذكاء متبلور.
تمت مراجعة وتحديث اختبار الشخصية هذا بشكل مستمر ، ولكن يظل الجوهر كما هو: دراسة السمات الشخصية لدينا على أساس 16 عوامل وخمسة الثانوية.
- العامل أ (الحساسية)
- العامل ب (المنطق)
- العامل ج (الاستقرار)
- عامل E (الهيمنة)
- العامل واو (الاندفاع):
- عامل جي (مطابقة المجموعة)
- العامل ح (الدرقة)
- العامل الأول (الحساسية)
- عامل L (الشك)
- عامل م (الخيال)
- عامل ن (الماكرة)
- يا عامل (الذنب)
- عامل Q2 (الاكتفاء الذاتي
- عامل Q3 (التحكم الذاتي)
- عامل Q4 (الجهد)
3. مؤشر مايرز بريجز
مؤشر نوع Myers-Briggs هو اختبار للشخصية معروف بأنه يعتمد على العمل كارل يونغ في هذا المجال نفسه. تم تطوير الاختبار نفسه بواسطة كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز. ومع ذلك ، يجب القول إنه على الرغم من أن شعبيته عالية جدًا ، إلا أنه لا يستخدم كثيرًا في الممارسة السريرية لأنه ليس أداة مفيدة جدًا في هذا القطاع..
المقياس يقيس فقط بعدين: الانبساط والانطواء. وبالتالي ، ونظراً إلى أن المستوى السريري أو الطب الشرعي يفتقر إلى الفائدة ، فإن الشيء نفسه لا يحدث في مجال النمو الشخصي أو حتى في بيئة المدرسة والعمل. المعلومات التي يمكن توفيرها بواسطة مؤشر Myers-Briggs هي كما يلي:
- فهم كيف نركز اهتمامنا والحصول على طاقتنا (الانبساط أو الانطواء).
- تعرف كيف ندرك أو نعالج المعلومات (الإحساس أو الحدس).
- كيف نتخذ القرارات (الفكر أو الشعور).
- كيف نوجه أنفسنا نحو العالم الخارجي (من خلال المزيد من الأحكام المنطقية العقلانية أو التصورات العاطفية أكثر).
بهذا المعنى, يمكن أن يكون مؤشر Myers-Briggs مفيدًا بشكل خاص في عالم الأعمال. كما يبرز الباحث فرانكو كوتينو في مقالته "الاختبار والمقابلات النفسية: الاستخدامات والتطبيقات الرئيسية في عملية اختيار الأشخاص وإدماجهم في الشركات ، فإن الافتقار إلى المواهب على المستوى التنفيذي هو حقيقة ملموسة. لهذا السبب ، يجب بذل جهود كبيرة لتوظيف الأشخاص الأكثر انسجاما مع ملف تعريف العمل المطلوب. وهذا يحدث ، في المقام الأول ، من خلال تطبيق اختبارات تقيس سمات الشخصية والمهارات والقدرات المناسبة في كل حالة.
4. مينيسوتا جرد الشخصية متعددة المراحل (MMPI)
يعد MMPI (جرد الشخصية متعددة المراحل من مينيسوتا) أحد أكثر اختبارات الشخصية شيوعًا أثناء استخدامه في مجالات الاختيار السريري والطب الشرعي والشخصي. من المثير للاهتمام أن نعرف أيضًا أن هذا الاختبار لا يوفر فقط ملفًا شخصيًا معدلاً إلى حد ما حول شخصية كل موضوع أو مريض ، ولكنه مناسب أيضًا لاكتشاف الأمراض النفسية المختلفة.
لذلك يقيس MMPI الأشخاص على مجموعة واسعة من المقاييس, بما في ذلك الاكتئاب والسخرية والفصام والقلق والسلوكيات المعادية للمجتمع والهوس والجنون العظمة وما إلى ذلك..
5. اختبار Rorschach
لقد سمعنا جميعًا عن اختبار Rorschach. إن استيقاظه ، وغالبًا ما يكون سينمائيًا إلى حد ما ، يجعله يتصور أن اختبار الشخصية هذا موجود لدى كل أخصائي نفسي في كل مرة يأتي فيها المريض إلى مكتبك. الآن ، يجب أن يقال أن كل شيء له فروق دقيقة. منذ نشره Hermann Rorschach في عام 1921 ، كان انتشاره في مجتمع التحليل النفسي فوريًا ، ومع ذلك ، فإنه في الوقت الحالي لا يزال اختبارًا إسقاطيًا ، مثل اختبار الشجرة أو اختبار التقدير المواضيعي (TAT)..
ومع ذلك ، فإن هذه الاختبارات الإسقاطية ، مثل اختبار Rorschach نفسه, يتطلب من المحترف إجراء عملية تقييم مناسبة للحضور من وقت الكمون في الإجابات ، والمحتوى الذي ينسب إلى كل واحدة من اللوحات ، حتى التفاصيل في المواقع التي تثير تلك الأفكار في المريض.
أيضا ، يتم تقديم هذا الاختبار كوسيلة أخرى لتتبع شكل وشخصية شخصيتنا ، أي المستخدمة حصريًا ولن تكون أبدًا حاسمة. المثل الأعلى هو الجمع بينه وبين الأدوات الأخرى ، مع بطاريات أخرى من الاختبارات حيث يكون لديك المزيد من وجهات النظر لتقديم وصف أكثر دقة.
في الختام ، هناك العديد من اختبارات الشخصية. ومع ذلك ، فإن الأشخاص الذين يتم تقديمهم هنا هم عادة الأكثر شيوعًا ، الأكثر استخدامًا يوميًا لأي عالم نفسي في المدرسة أو في مجال الأعمال أو في المجال السريري أو في عالم النمو الشخصي.
اختبار شجرة Karl Koch يعتبر اختبار شجرة Karl Koch اختبارًا إسقاطيًا مثيرًا للاهتمام لتحليل شخصيتنا ، وكذلك كوننا العاطفي الأساسي. اقرأ المزيد "