5 خصائص الشخص العملي

الشخص العملي هو الذي يركز على الإجراءات ملموسة ، تميل إلى تحقيق أهداف مفيدة بشكل واضح مع التعزيز الفوري أكثر أو أقل. بالنسبة لأولئك الذين يفكرون ويتصرفون بهذه الطريقة ، فإن كل ما لا يبلغ عن ميزة يمكن ملاحظتها دون مخاطر تذكر يفتقر إلى الاهتمام أو القيمة.

بالنسبة لشخص عملي لا يهم العملية ولا الطريقة, لكن النتيجة. إذا جاءت هذه النتيجة بفوائد ، فمن المحتمل أن وسائل تحقيقها لها ما يبررها. وفقًا لترتيب الأفكار هذا ، فإن عالم الأفكار أو العواطف أو القيم المجردة بالنسبة لهم ليس له معنى كبير. إنهم يفكرون فقط: إذا نجحت ، فلا بأس. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يجب عليك استكشاف العملية لمعرفة ما حدث.

 "التحدي المتمثل في الحداثة هو العيش دون أوهام ودون خيبة أمل".

-أنطونيو غرامشي-

من حيث المبدأ ، يبدو أن الشخص العملي هو شخص لا يزعج ، لكن هذا ليس هو الحال. ببساطة بالنسبة لهم لها صلاحية أكبر تعطي نتائج ملموسة وليست المضاربات أو النوايا. إنهم يخشونهم بطريقة أو بأخرى لأنهم يعلمون أنهم يظلون في خطاب عدة مرات ، دون أن يترجموا إلى حقائق محددة.

يقدم الأشخاص الذين لديهم ميل عملي مساهمات وثيقة الصلة ، خاصة في أوقات الصعوبة أو الأزمات. هناك العديد من المواقف التي يكون فيها الأمر هو العمل وليس التكهن أو النظريات. إذا أصيب شخص بنوبة قلبية ، أو سقطت شركة ما ، فما عليك فعله هو التصرف. وذلك عندما يكشف شخص عملي عن إمكاناته الكبيرة. لديهم أيضا ميزات أخرى مثيرة للاهتمام ، مثل ما يلي.

1. شخص عملي واقعي

إذا كان هناك شيء شخص عملي هو شعور الواقع جيد جدا تدعيم. إنها تلتقط بسهولة أساسيات الموقف أو الشخص. على هذا الأساس ، يحددون مدى ملاءمتها لخططهم وأفعالهم ، ولا يظلون في عداد التفاصيل.

أكثر من النظر إلى كيف يمكن أن تكون الأمور ، فهي مشغولة في رؤية كيف هي. أن يصبح الركيزة من طريقة عمله. يمكن أن تكون نيئة ، أو حادة في بعض الأحيان ، ولكن بالتأكيد نعم لديهم أقدامهم في وضع جيد على الأرض. المثل العليا والعوالم المثالية ليست مساحات تتحرك بها.

2. قرروا

عندما يكون الشخص عمليًا ، فإنه يضع أهدافًا واضحة جدًا ويلاحقها. بالكاد ترونه مترددًا أو مضارباً أو مترددًا. بالطبع ، يمكن أيضًا أن تكون انعكاسية ، لكنهم يسهلون تسوية الأفكار وترجمتها إلى أفعال. إنهم يثبتون في الواقع أكثر من فعل ذلك من خلال الألعاب الذهنية.

كل هذا يجعلهم شعبًا مصممًا جدًا. انهم لا يحبون مسابقات رعاة البقر أو نصف التدابير. كما قلنا ، فهم يفضلون تقييم صحة أهدافهم ومشاريعهم في هذا المجال ، وليس في التفكير. إنهم قادرون على تغيير الاتجاه عندما يظهر لهم واقع ملموس أنهم يسيرون في الاتجاه الخطأ لأنهم لا يشعرون إلا بقدر ضئيل من الارتباط بالطريقة أو الطريقة مقارنة بالطريقة التي يشعرون بها تجاه الهدف الذي اقترحوه.

3. تحمل المخاطر

إن تصور المخاطر وقياسها واختبارها والنظر فيها بتفاصيل كثيرة ليس شيئًا يغوي الشخص العملي. نفهم أن أي ظرف ينطوي على صعودا وهبوطا في نهاية المطاف. ومع ذلك ، هذا لا يمنعهم.

هذه الأنواع من الناس لديها عيونهم على النتائج. إنهم يعلمون أنه للوصول إلى نقطة معينة ، من الضروري تحمل المخاطر والاستعداد لارتكاب الأخطاء. هذا لا يطغى عليهم. انهم واثقون من أن هناك دائما طريقة أخرى للوصول إلى نفس النقطة. لهذا السبب لا يتراجعون عندما يواجهون احتمال الفشل.

4. لا تعتمد على الثناء أو النقد

لا يوجد شيء غير عملي أكثر من العيش وفقًا لموافقة الآخرين. لتحقيق لفتة من القبول ، هناك أشخاص على استعداد للتشويه أو تغيير مسارهم أو تولي مناصب حتى تتعارض مع أنفسهم. هذا لا يحدث لشخص عملي.

على العكس من ذلك ، يدرك الأشخاص الذين لديهم منظور عملي للحياة أن كل فعل يخضع للنقد ؛ ومع ذلك ، فإن تصرفهم لا يعتمد على الآخرين لإثبات أو رفضهم لفكرتهم. بهذا المعنى, لا تنفق الكثير من الطاقة في محاولة لإرضاء الآخرين.

5. يعرفون كيفية تحديد الأولويات: إنهم يعملون مع التسلسلات الهرمية ويلتزمون بها

الناس العمليون هم أشخاص من العمل. ولكن لكي ينجح أي إجراء ، يجب أن يستجيب للحد الأدنى من الطلب ومعايير واضحة. على وجه الخصوص, سلسلة من الإجراءات تؤدي إلى تحقيق نتائج جيدة عندما نعرف كيف نميز ما هو مهم وما هو الملحق.

معرفة كيفية تحديد الأولويات هي بالتحديد حكم جيد لتصنيف الإجراءات التي تستحق أكبر قدر من الاهتمام. أيضا تلك التي يجب القيام به أولا لجعل الآخرين أسهل أو ممكنة. من لديه تفكير عملي جيد في تحديد الأولويات واتباع هذا الترتيب.

بالكاد ستجد شخصًا عمليًا تمامًا أو شخصًا مضارِبًا تمامًا. جميعنا تقريبا لدينا سمات من واحدة أو أخرى ، ونحن نطبقها بشكل مختلف في مناسبات مختلفة. كل من هذه المنظورات قيمة للغاية وجلب فوائد مختلفة. فهي مكملة وليست حصرية. مهما كان الأمر ، فالحقيقة هي أنها تساعدنا على تنمية هذا الجانب العملي قليلاً ، خاصةً عند مواجهة صعوبات تتطلب حلاً فوريًا..

هل يمكن أن يكون هناك ذكاء عملي؟?

نظرية هوارد غاردنر حول الذكاءات المتعددة لا تسجل ذكاء عملي على هذا النحو. ولكن هل يمكن أن نتحدث عن نوع آخر من الذكاء لا يلتقطه المؤلف? يجب تحليلها إذا كانت القدرة العملية تتوافق مع معايير Gardner الثمانية لتصنيفها على أنها ذكاء: 

1. إمكانية أن تكون معزولة عن طريق تلف أو إصابة في الدماغ.
2. وجود أشخاص لديهم ملف تعريف مشتت فيما يتعلق بالمعدل.
3. وجود الآليات الأساسية المشاركة في نوع معين من الذكاء.
4. تاريخ التطور التطوري الملموس من حيث الجينات.
5. تاريخ تطور تطوري معين من حيث phylogenetic.
6. بدعم من علم النفس التجريبي.
7. الدعم من القياس النفسي.
8. إمكانية الترميز في نظام رمزي.

وما رأيك؟ هل هو نوع من الذكاء?

5 طرق بسيطة لزيادة التحكم في عقلك. التحكم في العقل هو تلك القدرة على إدارة عالمنا الداخلي بطريقة ذكية وبناءة ، وليس آلية للعمل كإنسان آلي اقرأ المزيد "