3 فوائد لتنفيذ برامج الصحة والعافية للشركات

كان الشيء المهم بالنسبة للشركة هو دائما نسبة التكلفة إلى العائد. بعض ، في الغرض منها زيادة هذه الفوائد وخفض التكاليف إلى الحد الأقصى قد عرّضت صحة الموظفين للخطر. نشأت العديد من المشكلات الجسدية والنفسية المرتبطة بالطلب المتزايد الذي سعى إلى زيادة الإنتاج أو الأداء.

والحقيقة هي أن بعض الشركات لا ترى هذا الانزعاج مشكلة خاصة بهم. أي أنهم يعتقدون أن التدخل لحل هذه المشكلة سيكلف أكثر من الفوائد المحتملة لحلها. ومع ذلك ، فإن الأدلة يسلط الضوء على العكس. في الحقيقة, المزيد والمزيد من الشركات تستثمر الأموال لتعزيز صحة ورفاهية موظفيها... اكتشف السبب!

"الصحة ليست كل شيء ولكن بدونها ، كل شيء آخر لا شيء"

-آرثر شوبنهاور-

كيف ينبغي أن تكون برامج الصحة والعافية للشركات?

منذ الشركات دائما تبحث عن الربحية, هناك سلسلة من التوصيات التي يجب مراعاتها إذا كنت ترغب في زيادة الاستثمار الذي تم في برنامج بهذا النمط. من ناحية ، يمكن تقديم حوافز للعاملين. بهذه الطريقة ، قد يكون من الممكن للعاملين زيادة اهتمامهم بتنفيذ برنامج بهذه الخصائص.

الحوافز لا يجب أن تترجم إلى زيادة في الراتب. يمكن أن يعمل التحسن في ظروف العمل أو الخصم على بعض المنتجات التي يهتم بها الموظفون بدور الحوافز. في أي حال ، من الأفضل تحديدها بدقة ، لأنه بمجرد إنشاء هذه الحوافز ، سيكون من الصعب التخلص منها. أيضا, لتسهيل الالتصاق بالبرنامج ، من الإيجابي استخدام نظام الأهداف.

من ناحية أخرى, من الأفكار الجيدة توفير الأدوات والموارد اللازمة لتنفيذ برامج الصحة والرعاية الاجتماعية بشكل فعال.. على الرغم من أنها ذات طبيعة جماعية ، فمن الإيجابي أن تتكيف مع الاحتياجات الفردية للموظفين. أخيرًا ، من المستحسن ترقيتهم بين الموظفين ودعمهم من المديرين ، مع الأخذ بالرفاهية كأحد أعمدة الشركة.

"في الشركة ، يفتح باب التغيير من الداخل"

-جاك تشيز-

ما هي فوائد هذه البرامج الصحية والرعاية الاجتماعية للشركة؟?

بصرف النظر عن النصيحة التي يمكن مراعاتها عند تنفيذ هذا النوع من برامج الصحة والرفاه ، من المهم تسليط الضوء على الفوائد التي يجلبونها ، سواء بالنسبة للشركة نفسها أو لموظفيها. في المقام الأول, يؤدي إلى انخفاض في التكاليف الطبية بنحو 15 ٪. أي مقابل كل دولار يتم إنفاقه على البرنامج ، يتم تخفيض التكاليف المتعلقة بصحة الموظفين بمقدار 3.27 دولار..

"الصحة هي ثروة حقيقية وليست قطعًا من الذهب والفضة"

-المهاتما غاندي-

مع هذه البرامج ، يكتسب العمال أيضًا فكرة أن شركتهم تهتم برفاههم الشخصي ، لذلك يشعرون بمزيد من الرضا في العمل. وبالتالي ، فإنه يزيد من تحفيز العمال والالتزام مع المنظمة. بهذه الطريقة ونتيجة لذلك, يحسن رضا العملاء والإنتاجية والأرباح وحدوث حوادث العمل ، من بين أمور أخرى.

دعونا نفكر ، على سبيل المثال ، في إسبانيا ، أن التكلفة السنوية للتغيب ، سواء بسبب مشاكل نفسية مثل التوتر أو المشكلات البدنية ، تتجاوز 61000 مليون يورو. يمكن تخفيض هذا الرقم بشكل كبير إذا تم تنفيذ برامج الصحة والرعاية الاجتماعية هذه في الشركات.

على وجه التحديد ، تبلغ الوفورات المقدرة 2.73 دولار لكل دولار ينفق على هذا النوع من البرامج. بهذه الطريقة, سيكون العمال أكثر صحة وسيكونون غائبين عن وظائفهم.

بصرف النظر عن الفوائد المذكورة أعلاه, من شأنه أن يقلل أيضا من الصراع الحاضر. يشير الحضور إلى حقيقة أن الموظفين يواصلون العمل بمجرد الانتهاء من ساعات العمل ؛ عادة بعيدة عن زيادة الإنتاجية يؤدي إلى فقدان الإنتاجية التي تكلف 2.5 مرات أكثر من النفقات الطبية.

ما قلناه في هذه المقالة هو مجرد مخطط بسيط للفوائد التي يمكن أن تحصل عليها الشركات من خلال الاستثمار في صحة عمالها. الفوائد التي قد تبدو كتكاليف قصيرة الأجل ، لكن ذلك منذ فترة طويلة سوف يضمنون أن الشركة محبوب وتقدير من قبل العملاء والأشخاص الذين يعملون من أجلها.

الصور مجاملة من بروك Cagle ، Maroquotodien زائد و Breather.

المضايقات في مكان العمل: حقيقة مسكتة تعد المضايقات في مكان العمل مشكلة ذات أهمية كبيرة ، وأحيانًا يتم إسكاتها والسماح بها من قبل المنظمات ، وهي حقيقة يجب أن تتغير نظرًا لما تنطوي عليه. اقرأ المزيد "