15 نوعا من المواقف ، وكيف أنها تحدد لنا

هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تغير نجاح أو فشل إجراء ما. وهو أنه على الرغم من أن لدينا إمكانية حقيقية لتحقيق ذلك ، فليس من نفس الشيء أن نفعل شيئًا لفعله جيدًا: إن رغبتنا في القيام بذلك تؤثر على الدافع والإنجاز أو درجة أو حتى إدراك المهمة أو الموقف.

نحن لا نتحدث عن شيء إما A أو B ، ولكن بدلاً من ذلك هناك الكثير من أنواع المواقف, حسنًا ، هذا ما نتحدث عنه ، وما الذي يمكن أن يحصلوا عليه.

• مقالة ذات صلة: "أنواع المشاعر الستة عشر ووظيفتها النفسية"

ما هي المواقف?

قبل الدخول لتقييم أنواع المواقف المختلفة ، من الضروري مراعاة ما يمكننا اعتباره في حد ذاته.

في هذا المعنى ، فإنه يحصل على اسم الموقف من تأثير مجموعة من المعتقدات والقيم مستقرة نسبيا مع مرور الوقت في التصرف أو الميل إلى التصرف بطريقة معينة أو للقيام ببعض أنواع العمل. يتعلق الامر ب جانب حاسم عند القيام بعمل ونوع العاطفة التي تولد النشاط المذكور أو طريقة التفاعل في موقف معين أو حافز معين.

يمكن أن يكون الموقف أكثر أو أقل انتشارًا, القدرة على الإشارة إلى مساحة كبيرة أو حتى نوع معين من التحفيز (ما يحدث على سبيل المثال مع التحيزات العرقية أو العنصرية).

ينشأ الموقف تجاه العالم من التفاعل بين العوامل البيولوجية والوراثية (بالإضافة إلى القدرات أو السمات الشخصية ، جزءًا منها مفضل من قبل الوراثة لكل مادة) والعوامل البيئية مثل التعلم على طول حياة الموضوع.

أيضا ، يمكن تعديلها بنشاط من خلال التدريب أو مجرد التعرض للموضوع الذي يولد الموقف ، على سبيل المثال ربط النشاط المعني مع معززات إيجابية أو سلبية بناء على الخبرة.

وظائف المواقف

وجود موقف معين له أربع وظائف أساسية ، كما اقترح كاتز في عام 1960.

في المقام الأول لديهم وظيفة نفعية أو مفيدة ، بمعنى أنها تسمح بالقيام والنهج لتحقيق أهداف أولئك الذين لديهم..

وظيفة أخرى هي وظيفة المعرفة ، لأنها تسمح لكليهما معالجة كيفية التصور بشكل انتقائي للمعلومات المتاحة في البيئة.

والثالث من الوظائف الأساسية للمواقف هو التعبير عن القيم ، مما يسمح بإظهار المعتقدات وراء الأداء نفسه.

أخيرًا ، وهو مرتبط بالحالة السابقة ، يسلط الضوء على وظيفة الدفاع عن النفس ، المرتبطة بالحفاظ على احترام الذات ومفهوم الذات من خلال السماح بتأكيد الذات وتبرير الذات لأفعال الشخص..

أنواع المواقف

من الممكن إيجاد مجموعة واسعة من أنواع المواقف, تصنف وفقا لمعايير مختلفة ودون أن يستبعد بعضها بعضا. من بينها يمكننا أن نلاحظ ما يلي.

1. وفقا للتكافؤ العاطفي

واحدة من الطرق الممكنة لتصنيف العواطف هي من خلال التكافؤ العاطفي ، بمعنى كيف تسمح لتقييم البيئة والوضع. يمكننا أن نجد الأنواع الثلاثة التالية من المواقف.

1.1. موقف إيجابي

أحد أكثر المواقف مواتية هو الموقف الإيجابي ، الذي يتم من خلاله تصور الموقف أو التعرض للحافز بطريقة تفضل التفسير الإيجابي والتفاؤل بغض النظر عما إذا كانت هناك صعوبات ، مما يجعل الموضوع أقرب إلى التحفيز أو العمل بالفعل البحث عن تحقيق الأهداف بطريقة صحية, واثق ومنضبط عموما. عادة ما تكون معدية.

1.2. موقف سلبي

نوع الموقف الذي يولد نظرة سلبية ومتشائمة للواقع ، مع تعظيم التجربة البغيضة بشكل عام وإعطاء قيمة ضئيلة أو عدم رؤية الجوانب الإيجابية للموقف. وعادة ما يولد تجنب الأداء أو سلوك يشكو وراء العقلاني, مما يجعل من الصعب تحقيق الأهداف. مثل إيجابية واحدة عادة ما تكون معدية.

1.3. موقف محايد

يمكننا أن نعتبر موقفًا حياديًا لا يتأثر فيه الحكم والفكر بعاطفة لا إيجابية ولا سلبية. يتعلق الامر ب واحدة من أنواع أقل شيوعا من الموقف وعادة ما يكون نموذجيًا للأشخاص الذين يزعمون أنهم محايدون في أحكامهم.

2. التصنيف وفقا لتوجه النشاط الخاص بك

يشير نوع آخر من التصنيف ، لا يتعارض مع التصنيف السابق ، إلى الطريقة التي تولد بها التصرفات الفردية نهجًا أو توجهًا ملموسًا نحو فكرة تنفيذ سلوك أو نشاط. في هذا المعنى ، يمكننا تسليط الضوء على ما يلي.

2.1. موقف استباقي

نوع من المواقف يتم فيه تحديد أولوية العمل والبحث المستقل والنشط عن تحسن في أداء أو أداء النشاط أو البحث المستقل عن حل للمشاكل التي قد تنشأ. إنه نوع من العقلية التي يعزز الإبداع وتوليد القيمة المضافة, وكذلك السعي لتحقيق الأهداف الحالية وحتى البحث عن تحديات جديدة لتحقيقها بعد ذلك. وهي ذات قيمة عالية في سوق العمل.

2.2. موقف رد الفعل

يرتبط هذا النوع من المواقف أيضًا بأداء وتنفيذ السلوكيات ، ولكن مع عقلية أكثر سلبية وتعتمد على السلوكيات الثابتة. سيعتمد الشخص التفاعلي إلى حد كبير على التعليمات والموارد وسيواجه المزيد من الصعوبات في مواجهة المشاكل غير المتوقعة ، وليس الاستقلالية. يستعد للتوافق وعدم العمل إذا لم يكن هناك شيء يجبرها على ذلك.

3. التصنيف حسب الدافع للتصرف

هناك أنواع أخرى من المواقف التي يمكن النظر فيها لا تنشأ كثيرًا عن الطريقة التي نوجه بها نحو النشاط ولكن ما الذي يدفعنا إلى القيام بذلك. في هذا المعنى ، يمكننا أن نجد الأنواع التالية من المواقف.

3.1. موقف المهتمين

هذا النوع من المواقف يعني أن ما تبحث عنه في عملك هو تحقيق أهدافهم الفردية, عدم الأخذ في الاعتبار أو تقدير احتياجات الآخرين.

يتم طلب الفائدة بحد ذاتها ، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر ، وقد يكون ذلك أكثر أو أقل وضوحًا. يمكنك أيضًا البحث عن منفعة الآخرين ، ولكن يجب عليك دائمًا الإبلاغ عن نوع من المنفعة الشخصية (حتى لو كان على مستوى الاعتبارات الاجتماعية). يعزز نوعًا آخر من المواقف التي سنرىها لاحقًا ، وهي المناورة.

3.2. نكران الذات / الإيثار الموقف

يقوم هذا النوع من المواقف بتنفيذ أفعاله بغرض تحقيق منفعة للآخرين أو بشكل مستقل عن أنه قد لا يحقق أرباحًا أو حتى أنه قد يتسبب في خسائر. إنه أمر غير عادي ، لأن معظم الإجراءات تولد فوائد ثانوية للموضوع نفسه حتى على المستوى النفسي.

• ربما أنت مهتم: "الإيثار: تطور الذات الاجتماعية الإيجابية في الأطفال"

4. اعتمادا على العلاقة مع الآخرين

بالإضافة إلى الأهداف نفسها ، يمكن تصنيف المواقف أيضًا وفقًا لكيفية تفاعلها مع الآخرين.

4.1. التعاون / دمج الموقف

وهناك نوع من الموقف فائدة كبيرة, يعزز التفاعل مع الآخرين بحيث يمكن للجميع تحقيق أهدافهم وتحقيق أهدافهم المشتركة والفردية.

4.2. موقف التلاعب

هذا النوع من المواقف هو الذي يستخدم الآخرين طواعيةً ووعيًا ، أو يعيد توحيدهم من أجل الحصول على أهدافهم الخاصة ، أو لمصالحهم أو لتوجيه الموقف نحو النقطة التي يريدونها..

4.3. الموقف السلبي

إنه نوع من المواقف المستمدة من رؤية سلبية للواقع ، يتم تقديمها فيه غياب المبادرة والنشاط, لا تسعى إلى نهج العمل ولكن تجنبه. على المستوى الشخصي ، يمكنهم إخضاع رغباتهم لرغبات الآخرين ، لأنهم يعتمدون ولا يدافعون عن حقوقهم.

4.4. الموقف العدواني

طريقة للتصرف واتخاذ مواقف بطريقة يتم فيها الدفاع عن حقوق الفرد بشكل مستقل عن حقوق الآخرين ، وتجاهلهم أو التقليل من شأنهم إذا كانوا يتعارضون مع حقوق الموضوع..

• مقال ذو صلة: "نظريات العدوان الرئيسية الأربع: كيف يتم تفسير العدوان؟"

4.5. موقف حازم

وهناك نوع من الموقف الذي الموضوع الدفاع عن آرائهم وحقوقهم باستمرار ، ولكن احترام آراء الآخرين وأن يكون مرنا بطريقة تحترم الآخر ويتم إعطاء مساحة للتفاوض.

4.6. موقف متساهل

يرتبط هذا النوع من المواقف إلى حد كبير بالميل إلى أن تكون مرنة للغاية, السماح وتقييم الانحرافات عن القاعدة.

5. وفقا لنوع العناصر التي تستخدم لتقييم المنبهات

يرتبط نوع آخر من المواقف بطريقتنا في معالجة الواقع أو نوع الجوانب التي يتم استخدامها لتقييم كل موقف.

5.1. الموقف العاطفي / العاطفي

الموقف العاطفي أو العاطفي هو ما أولئك الذين لديهم تميل إلى أن تكون على أساس العاطفي ولتقييم عواطف الشخص والآخرين. إنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر سخاءً ورومانسية وعاطفيًا في تفاعلاتهم وعند تقييم المواقف (حتى في بعض الأحيان يتعارض مع العقلانية).

5.2. الموقف العقلاني

لديهم أشخاص يعتمدون على استخدام المنطق والعقل عند تقييم الواقع ، وغالبًا ما يتجاهلون الجوانب غير المنطقية أو العاطفية.

المراجع الببليوغرافية:

• جيرد بوينر 2002. المواقف وتغيير الموقف: علم النفس الاجتماعي. مطبعة علم النفس.
• ايك ازن. 2005. المواقف والشخصية والسلوك. ماكجرو هيل الدولية.
• يونغ ، ك ؛ J.C. FLUGEL. "سيكولوجية المواقف". Paidós SA.