ما هي المساواة بين الجنسين؟

هناك العديد من المفاهيم النظرية التي تحاول وضع معايير معينة عند تقييم ونشر المساواة بين الناس. واحد منهم هو مفهوم المساواة بين الجنسين, هذا اليوم سنحاول وصف ومعرفة العمق.

الإنصاف والجنس

الإنصاف والعدالة والمساواة هي الأجزاء التي يقوم عليها مفهوم الإنصاف ، من ناحية أخرى ، فإن الطريقة لربط وتجميع الأفراد الذين يتقاسمون خاصية واحدة أو أكثر على الأقل هي الجنس.

المساواة بين الجنسين والعدالة

"تعتبر السلوكيات والتطلعات واحتياجات النساء والرجال المختلفة موضع تقدير وقيمة ومفضّلة بنفس الطريقة"

-ABC من النساء العاملات من أجل المساواة بين الجنسين ؛ جنيف ، 2000 ، ص. 47-48

تحمي المساواة بين الرجل والمرأة المساواة بين الجنسين في استخدام الخدمات والسلع الاجتماعية. ماذا يعني قمع التمييز بين الجنسين وعدم تفضيل ، ويفضل أن يكون الرجل على المرأة في الجوانب التي تشكل الحياة الاجتماعية ، كما حدث ، عادة ، منذ عقود في المجتمع الغربي بأسره.

شروط المساواة بين الجنسين

"حقوق ومسؤوليات وفرص كل واحد لا تعتمد على ما إذا كان الشخص رجلاً أو امرأة"

ومع ذلك ، من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين ، لا بد من خلق شرطين أساسيين. من ناحية, تكافؤ الفرص ، ومن ناحية أخرى ، خلق سلسلة من الشروط للاستفادة من هذه الفرص.

يجب أن نأخذ في الاعتبار أن المساواة بين الجنسين يعني وضع معايير للفرص الحالية وتوزيعها بشكل عادل بين الجنسين. يجب أن تتاح للرجال والنساء نفس الفرص للتنمية في جميع الجوانب ؛ على المستوى الشخصي ، فرصة للنمو ، وتحقيق الذات وتكون سعيدًا ، كما في مكان العمل. وبالتالي ، يتعين على الدولة ضمان تخصيص الموارد بشكل متناسب.

"سيتم معاملة الرجال والنساء بإنصاف وفقًا لاحتياجاتهم الخاصة. قد تكون المعاملة الممنوحة لكل واحد مختلفة ولكنها مكافئة من حيث الحقوق والمزايا والالتزامات والفرص ".

المساواة بين الجنسين في العمل

لا يمكن للمرأة أن تحصل على أجر أقل فيما يتعلق بالرجل وقت أداء نفس الوظائف فيما يتعلق ببيئة العمل, يجب أن يحصلوا على نفس الشيء وفقًا لمزاياهم ، ويجب عدم تفضيل أحد الجنسين على حساب الآخر. بغض النظر عن الجنس ، يجب أن تحصل على أجر متساو في نفس الوظيفة ، مع نفس المسؤوليات والواجبات.

يجب أن نضيف جانبًا مهمًا جدًا ، فالمساواة لا تعني إهمال خصائص كل جنس على وجه الخصوص ، ومن الأمثلة على ذلك أن النساء يحق ، بنفس الطريقة للرجال ، الحصول على إجازة أمومة أطول من إجازة الأبوة. . في هذه الحالة, نحضر أسئلة بيولوجية صارمة وننفذ ما يسمى التمييز الإيجابي بين الجنسين.

ماذا نعني بالتمييز الإيجابي؟?

بعد ذلك سنشرح مفهوما حاسما في لحظة تطبيق الأسهم ، إنه على وشك التمييز الإيجابي أو العمل الإيجابي. هذا المصطلح هو المفتاح: إنه يشير إلى الإجراءات الرامية إلى الحد من الممارسات التمييزية ضد القطاعات, هذا ثقافيًا عبر التاريخ ، تم استبعاده واعتبروه من جذورهم وضعفاء.

على سبيل المثال ، الأفراد ذوو الإعاقة الجسدية أو العقلية ، وبنفس الطريقة ، النساء اللائي تم ، بسبب تأثير الثقافة اليهودية - المسيحية والأبوية ، هبطن إلى فئة الأفراد من الدرجة الثانية. كل هذا يتفاقم أكثر إذا ما استوفت المرأة ، بسبب الجنس ، حالة المعاناة بعض الانخفاض وكذلك ذكرنا أو أي سمة سلبية ثقافية أخرى.

يتم ترجمة التمييز الإيجابي إلى تشريعات محددة تهدف إلى تحقيق تكافؤ فرص العمل, ممارسة الحقوق الديمقراطية ، والمشاركة في مؤسسات الدولة والهيئات الحكومية ، وكذلك الحصول على التعليم. لهذا كله ، كانت هناك حاجة لسنوات عديدة من التعبئة والمطالب الاجتماعية.

ومن الأمثلة على ذلك قوانين حماية المرأة في حالات العنف الجنساني ، وتفضيل التعليم المختلط أو عدم الفصل حسب الجنس أو المساعدات الاقتصادية أو الإعفاءات الضريبية ، من بين تدابير أخرى.

في بعض البلدان المتقدمة ، كانت نتيجة التمييز الإيجابي فعالة للغاية في تحقيق المساواة التدريجية للمرأة في سوق العمل.

ما التقدم الذي حدث التمييز الإيجابي؟?

تجدر الإشارة إلى أنه يتم إحراز تقدم كبير لتحقيق هذه الإنصاف.. نجد ، على سبيل المثال ، حقيقة أنه في الدولة الإسبانية يتم تشجيع ما يسمى بالمساواة بين الرجل والمرأة في المجال السياسي..

هناك منظمات مكرسة حصرياً للمساواة بين الجنسين. هذه الكيانات تعزز المساواة بين الرجل والمرأة بينما تدافع عن حقوق المرأة. وضع باستمرار مقترحات سياسية مفيدة لتحقيق الإنصاف, وبالتالي تشجيع المرأة على أن تكون حاضرة والمشاركة في جميع قطاعات المجتمع.

ثم من المثير للاهتمام أن نتذكر أهم الأحداث فيما يتعلق بحقوق المرأة والمساواة والإنصاف. كما لجنة القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة لعام 1982 والتوصية 19 التي أوضحت أن العنف ضد المرأة هو شكل من أشكال التمييز. حدث آخر سيكون تعبئة غير مسبوقة لعام 1993 للمطالبة المؤتمر العالمي لحقوق الإنسان أنه سيتم وضعها لصالح حقوقهم والتي أدت إلى إنشاء المادة 18 ؛ تقول مثل هذا:

"حقوق الإنسان للنساء والفتيات جزء لا يتجزأ وغير قابل للتجزئة من حقوق الإنسان العالمية. إن المشاركة الكاملة ، في ظل ظروف المساواة ، للمرأة في الحياة السياسية والمدنية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والقضاء على جميع أشكال التمييز على أساس الجنس هي أهداف ذات أولوية للمجتمع الدولي ".

"يولد جميع الناس أحرارًا متساوين في الكرامة والحقوق" (...) "لكل شخص كل الحقوق والحريات المعلنة في هذا الإعلان ، دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو اللغة أو الدين أو الرأي السياسي أو أي شيء آخر الطبيعة الأخرى أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الوضع الاقتصادي أو الميلاد أو أي شرط آخر "

-الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ؛ المادتان 1 و 2.

"الأسبان متساوون أمام القانون ، دون أي تمييز على أساس المولد أو العرق أو الجنس أو الدين أو الرأي أو أي شرط آخر أو الظروف الشخصية أو الاجتماعية السائدة"

-الدستور الأسباني لعام 1978 ؛ المادة 14.