تأثير القرن حتى التحيزات السلبية لدينا الفعل

البشر غير كاملين. بسبب التراث البيولوجي لأسلافنا الأكثر بدائية ، يتصور الناس صورة أو أول انطباع عن الآخرين في غضون ثوانٍ.

وتعزى هذه الظاهرة إلى سرعة وخفة حركة المخ في اتخاذ القرار والتصرف حسب الاقتضاء. جيد, تأثير القرن هو شيء مماثل: اتضح أن هناك ميلًا لتشكيل رأي سلبي لشخص ما استنادًا إلى ملاحظة بسيطة وصغيرة فقط.

• مقالة ذات صلة: "التحيزات المعرفية: اكتشاف تأثير نفسي مثير للاهتمام"

التحيزات كنقطة انطلاق

قبل الدخول بشكل كامل في التعريف الفني لما يستتبعه تأثير القرن ، علينا أن نفهم شيئًا أساسيًا عن السلوك البشري. نحن كائنات اجتماعية, نحن بحاجة إلى قبول من الآخرين وإحداث انطباع جيد. لا يمكننا تجنب ذلك ، نريد أن نكون دائمًا جزءًا من هوية مجموعة.

كالعادة ، بنفس الطريقة التي نعطي بها صورة أو أخرى عن قصد ، نفكر أيضًا في الآخرين. نحن نحكم باستمرار ، ونفعل ذلك بطريقة متشائمة والعديد من الآخرين بطريقة متفائلة. دعونا نرى أدناه ما يترجم ما قيل حتى الآن.

ما هو تأثير القرن?

تأثير القرن هو كل شيء معادي لتأثير هالو. هذا الأخير يتكون من توليد رأي إيجابي عن الشخص ككل ، بناءً على ملاحظة خاصية واحدة تحدده: عادة ، مظهره البدني. نحن نبني إطارًا عقليًا وهميًا يستند إلى معلومات محدودة للغاية.

على العكس من ذلك ، فإن تأثير القرن يبسط تصور الملاحظة من الانتباه الثابت في السلبية. عندما ننضم إلى فريق كرة قدم ، نولي اهتمامًا للمهرج الذي يلعبه المدرب. وفقًا للنبرة ، والإيماءات والمفردات المستخدمة ، فإننا نعتقد أنه شخص جاد ، مع ميل نحو حالة من التوتر والغضب. بمجرد انتهاء الجلسة ، اتضح أنه يعرض نقلنا إلى العنوان ولدينا محادثة لطيفة معه. مرة أخرى, نكسر القالب النفسي الذي وضعناه.

بطريقة ملخصة إلى حد ما ، كل من تأثير هالو وتأثير القرن إنها رؤى منحازة وذاتية تم تحليلها من خلال قدراتنا المعرفية. الانتباه الانتقائي للسمات التي ننظر إليها هو أيضًا جزء من هذه العملية. في بعض الأحيان ، نصر على الاستمرار في رسم صورة سيئة (أو جيدة) لذلك الشخص للحفاظ على معتقداتنا المحددة مسبقًا.

في سوق العمل ...

نحن نعيش في وقت يكون فيه كل شيء مهمًا ، كل التفاصيل تضيف أو تطرح ، كل كلمة تشوه أو تشيد ، وفي مكان العمل هذا اتجاه خطير للغاية. خاصة عند اختيار الموظفين. وفقا للبيانات الإحصائية ، 80 ٪ من المرشحين الجدد لا يكملون بنجاح المقابلة الشخصية.

هناك عدة مرات عندما نذهب إلى مقابلة عمل ، مع ملف التعريف أكثر من كافية ، الوفاء مئة في المئة جميع المتطلبات التي يتطلبها عرض الوظيفة ، ونعود إلى المنزل بخيبة أمل ودون الانضمام إلى هذا المنصب. لكل من الجيد والسيئ ، فإن تأثير Horn له تأثير فظيع على عملية اختيار المرشحين الذين يبحثون عن فرصة مهنية جديدة.

وفقا لدراسة كشفت عنها صحيفة Expansión الاقتصادية ، فإن أكثر من 80 ٪ من المرشحين المحتملين لوظيفة جديدة ضيعوا الوقت في إيداع السير الذاتية أو حضور المقابلات التي دعت إليها الشركات. مديري أو مديري الموارد البشرية إنهم لا يقضون أكثر من دقيقة واحدة في قراءة السيرة الذاتية أو ، في كثير من الحالات ، يرمون نصفهم لضيق الوقت. يتم تعيينها في الحد الأدنى ، ويتم تشكيل رأي من عدد قليل جدا من البيانات.

بعض المبادئ التوجيهية لتجنب تأثير القرن

بادئ ذي بدء ، يتعين علينا الإصرار على فكرة أنه سيكون من المستحيل عملياً تجنب إصدار أحكام قيمة على الآخرين. نحن بشر ، وهو ميل طبيعي تمامًا. ومع ذلك ، إليك بعض التوصيات التي يجب اتباعها لتجنب هذا السلوك قدر الإمكان.

1. التحليل الذاتي

عندما نكون منغمسين في تحليل للوهلة الأولى لشخص قابلناه للتو ، ونحن ندرك الجوانب التي نسلط الضوء عليها ، سيتعين علينا تقييمها. إذا نظرنا عن كثب في السلبية ، سيتعين علينا البحث عن الإيجابية ، والعكس صحيح. عندها فقط سوف نقترب من تصور أفضل لما نلاحظه.

2. التحلي بالصبر وتجنب هطول الأمطار

نحن دائما نسارع على كل شيء. نحن نعيش في لحظة يحدث فيها كل شيء بسرعة كبيرة ، أي شيء فوري والاستهلاك فوري. يحدث ذلك أيضًا على المستوى الإنساني. عليك أن تأخذ بعض الوقت وتتفاعل أكثر مع ذلك الشخص ثم تقيم شخصيته.

3. لا تثق في الانطباع الأول

يستجيب تأثير Horn ، لأنه لا يمكن أن يكون خلاف ذلك ، إلى الانطباع الأول. هذه النقطة مرتبطة بالنقطة السابقة. Dيجب أن نصر على البحث عن المزيد من الخبرات مع هذا الشخص التي لدينا علاقة شخصية سيئة. ربما يكون أحدهم في طريقه إلى العمل ، ومعارض آخر تمامًا في الحياة الاجتماعية.

4. شارك الرأي مع الآخرين

في بعض الحالات ، نحن مجموعة أو ديو أشخاص يعرفون الآخرين أو غيرهم في وقت معين. نصيحة موصى بها للغاية تتكون من تبادل الآراء مع الشريك. من المستغرب أن نرى كيف أن الطرق المختلفة لتحليل العناصر تغير جذريًا في أحكام القيمة.

المراجع الببليوغرافية:

• Belloch، A.، Sandín، B. and Ramos، F. (Eds.) (1995). دليل علم النفس المرضي (2 مجلدات). مدريد: ماكجرو هيل.
• Bulbena، A.، Guimón، J. and Berrios، G. (1993). القياس في الطب النفسي. برشلونة: سلفات.