نظرية البيروقراطية فيبر

ماكس ويبر (1864-1920) كان البادئ من الدراسة المنهجية على البيروقراطية. إن ملاحظاته حول تطور البيروقراطية وتشكيل الظروف التي ساهمت فيها ، مثل الاقتصاد النقدي ، وظهور النظام الرأسمالي ، والثورة الصناعية ، وأخلاقيات البروتستانت ، هي إشارات إلى الموضوع. مع نظيره نظرية الهيمنة البيروقراطية, يحاول تحديد الظروف التي يبرر فيها الشخص الذي يتولى السلطة شرعيته والطرق التي يخضع لها الأشخاص الذين تمارس عليهم السلطة. لا يكفي إضفاء الشرعية على السلطة ، فمن الضروري وجود درجة معينة من التنظيم الإداري الذي يسمح بممارسة السلطة.

في هذه المقالة على علم النفس أون لاين ، سنشرح ما هو وما هي خصائص نظرية ويبر البيروقراطية.

1. مبادئ البيروقراطية حسب ويبر
2. نظرية البيروقراطية: الخصائص
3. البيروقراطية المثالية لويبر

مبادئ البيروقراطية حسب ويبر

نظرية البيروقراطية ويبر يميز 3 مبادئ الشرعية التي تسمح للتمييز بين أنواع الهيمنة:

1. الهيمنة الكاريزمية: يبررها خصائص القائد ويقبلها الأشخاص حسب إيمانهم والتي ، إذا ظهرت منظمة إدارية ، فهي غير مستقرة وغير محددة.
2. الهيمنة التقليدية: إنه يضفي الشرعية على سلطة الرئيس في الماضي والحالة الموروثة ويثير المنظمات الإدارية من النوع الإرثاني من النوع الإقطاعي الذي يعتمد عليه "المسؤولون" على الرئيس ويرتبطون به بقوة.
3. الهيمنة القانونية: يستند القانون إلى مبدأ شرعي يقوم على عقلانيه ومستقل عن القائد أو القائد الذي يفرضه..

البيروقراطية تعني زيادة انتشار أي نوع من المنظمات العقلانية والرسمية. "الإدارة البيروقراطية" تعني ممارسة السيطرة على أساس المعرفة (الكفاءة الفنية) ، وهي ميزة تجعلها عقلانية على وجه التحديد.

نظرية البيروقراطية: الخصائص

وفقًا لـ Weber ، يجب أن تقدم البيروقراطية الخصائص أو الميزات الرئيسية التالية:

الطبيعة القانونية للقواعد واللوائح

البيروقراطية هي منظمة تتألف من سلسلة من القواعد واللوائح ، والتي وضعت في الكتابة. وهي تستند إلى تشريع خاص يتم فيه تحديد وتنظيم كيفية تنظيم الإدارة والتنظيم البيروقراطي. هذه القواعد واللوائح مفصلة للغاية ودقيقة وعقلانية ، لأنها يجب أن تكون متسقة مع الأهداف الأولية.

التسلسل الهرمي للسلطة

يتم وضع القواعد القانونية وفقًا لعقلانيها ، وتتألف الهيئة القانونية من نظام ثابت من القواعد المجردة التي تم تحديدها عن قصد ؛ الشخص الذي يمارس السلطة يشغل منصبًا تُحدد وظائفه وصلاحياته وحقوقه وواجباته ، ولسبب منصبه ، يحتفظ بالسلطة ؛ الشخص الذي يطيع السلطة يفعل ذلك فقط كعضو في هذه المجموعة فقط يطيع "القانون" إلى المبادئ القانونية ، وليس لإرادات الرؤساء الفردية.

أقصى تقسيم للعمل

تتميز المنظمة البيروقراطية بأنها تتألف من مناصب رسمية محددة وفقًا لقواعد تحدد مجال اختصاص كل منها وفقًا للمبادئ التالية: تحديد الالتزامات الواجب الوفاء بها لكل منصب وفقًا لتقسيم العمل ؛ توفير السلطة اللازمة لأداء تلك الالتزامات والوفاء بها ؛ تحديد الشروط والوسائل القسرية لممارسة تلك السلطة. يتبع تنظيم المناصب المبدأ الهرمي بحيث يكون كل منصب تحت سيطرة وإشراف رئيس ، ويكون كل ضابط مسؤولًا عن رئيسه عن قراراته وأفعاله وتلك التي يتبعها مرؤوسوه..

تحديد القواعد

يخضع سلوك المسؤولين لنظام متماسك من القواعد والمعايير الفنية ذات الطبيعة العامة ويتألف من تطبيق هذه القواعد على كل حالة ووضع معين..

الاحتراف والعقلانية

التخصص والإعداد المؤهل مطلوبان وسيتم اختيارهم وفقًا لهذا النوع من المعايير. يعتبر التوظيف مهنة تم تطويرها وفقًا لنظام الترقيات على أساس الأقدمية أو القدرة والمعرفة التقنية. هو تخصيص المناصب والمناصب لأسباب المنافسة وليس التفضيلات الشخصية أو المحسوبية.

مجهول

تصاغ الأعمال الإدارية والقرارات والقواعد وتُسجَّل كتابةً ويضطلع المسؤول المثالي بمهمته بروح من الشكليات غير الشخصية.

وفقا لويبر ، من الناحية الفنية فإن التجربة ستثبت عالميا أن التنظيم الإداري من النوع البيروقراطي النقي قادر على توفير أعلى درجة من الكفاءة. الجهاز البيروقراطي المطور هو نفس الجهاز تمامًا فيما يتعلق بأشكال الإنتاج غير الميكانيكية. تعد الدقة والسرعة واللازدواجية والرسمية والاستمرارية والسلطة التقديرية والتوحيد والتبعية الصارمة والادخار في الاحتكاك والتكاليف الموضوعية والشخصية أكبر في الإدارة البيروقراطية الشديدة وخاصة الديمقراطية التي يخدمها مسؤولون متخصصون.

البيروقراطية المثالية لويبر

حاول ويبر صياغة النوع المثالي للإدارة البيروقراطية. إنه ليس نموذجًا تجريبيًا للأداء البيروقراطي ، كما أنه ليس نتيجة لمتوسط ​​خصائص جميع البيروقراطيات الموجودة. إنه نوع نقي تم الحصول عليه عن طريق تجريد الجوانب البيروقراطية الأكثر تميزًا في جميع المنظمات المعروفة والتي تعتبر ملاحظتها الأساسية العقلانية والكفاءة.

انتقادات البيروقراطية المثالية لويبر

نشأت انتقادات حول مفهوم البيروقراطية الفيبيرية وفائدة النوع المثالي. يهدف البعض إلى الإشارة إلى أوجه القصور في مفهوم لا يأخذ في الاعتبار الجوانب التجريبية للمنظمات الملموسة وينسي الأبعاد غير المنطقية لها ؛ يكشف البعض الآخر عن التناقضات من النوع المثالي الذي وضعه ويبر ، مشيرًا إلى أنه لا ينبغي تحديد موقع منظمة معينة تفي بجميع الخصائص المحددة فيه بأقصى قدر من الكفاءة ، لأن العوامل التي تحدد ذلك لا يمكن أن تنشأ في الملخص..

الانتقادات التي كشفت عن اختلافات وظيفية تنشأ عن نموذج التنظيم البيروقراطي الذي أنشأه ويبر.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة نظرية البيروقراطية فيبر, نوصيك بالدخول إلى فئة علم النفس الاجتماعي والمؤسسات.